企业文化小议

现代企业制度的建立,在很大程度上取决于广大职工素质的提高和人才资源的开发;面对科学技术迅猛发展和综合国力的加强,企业应从高度上充分认识文化建设的重要性和紧迫性,在全社会形成共同理想和精神支柱,是建设有中国特色社会主义文化建设的根本.企业文化建设,要始终坚持为人民服务,为社会主义服务的方向,贯彻百花齐放,百家争鸣的方针,弘扬主旋律,提倡多样化,为职工群众创作出更多更精彩的作品.积极开展职工喜闻乐     

社会主义企业文化 企业文化建设 企业文化系统要素

社会主义企业文化目前中国理论界尚无统一看法。中国企业文化研究会在《关于企业文化建设若干问题的报告》中提出了中国社会主义企业文化的建设目标和指导原则。建设目标是：为解放和发展生产力服务，为企业的持续、快速、健康、长远发展服务，为加快中国经济发展和现代化建设服务，逐步形成有中国特色的社会主义企业文化理论体系和建设模式。     

地域文化视野下高职院校特色文化建设路径研究

我国高等职业教育发展势头迅猛,在高等教育体系中占的比重越来越大。高职院校特色文化是一种具有独特内核的意识形态,体现着学校的办学方向和理念,能够增强学校的核心竞争力,所以高职院校都越来越重视特色文化建设。高职院校的发展一定要植根于地域文化的土壤中,形成符合当地地域文化的高校特色文化。目前,高职院校特色文化建设与地域文化存在互动发展理念滞后、互动效果不佳、互动发展机制不健全等问题,因此要从相关方面着手,积极发展和创建高职院校特色文化。     

贵州民族文化与城镇化建设协同发展探讨

城镇化建设是国内外社会经济发展的必然趋势。贵州少数民族地区的城镇化建设起步晚、整体落后于全国水平。在贵州城镇化建设进程中要避免单纯追求经济效益、忽略民族文化内涵、盲目建设没有灵魂的城镇。贵州优秀的民族文化传承是贵州城镇化建设的重点,在城镇化建设中,不仅要注重经济效益,更应结合贵州当地的经济特色、资源特色,尤其是民族文化特色,正确选择城镇化建设模式和文化定位,创新文化注入城镇化建设的手段,做到现代城镇化建设与民族文化建设协同发展,打造贵州独具特色的可持续发展的现代城镇。     

高职院校校友文化培育路径研究

优秀校友是高职院校发展的智力源泉,优秀校友的榜样作用是激励高职院校学生成长成才的动力.近几年高职院校开始重视校友文化的培育,但也存在沟通渠道不畅、情感维护受限、品牌特色欠缺等方面的问题.要建设高质量的高职院校校友文化,应在平台建设沟通、校友情感服务、校友文化品牌特色创新等方面形成合力.     

煤矿安全文化建设的思考

本文结合平煤股份八矿安全文化建设实际，通过论述安全文化建设要牢固树立安全发展理念，唱响安全发展主旋律；要完善刚性约束与人文管理相结合的安全文化建设模式，构建有煤矿特色安全文化体系：加强安全文化建设必须加大考核奖励机制三部分，提出了作者对建设有八矿特色安全文化的新思路。     

民营企业文化建设研究

十八大报告提出建设社会主义文化强国,必须走中国特色社会主义文化发展道路,坚持为人民服务、为社会主义方向服务。随着市场经济的发展,民营企业在我国经济建设中扮演了越来越重要的角色。企业文化是企业健康发展的必经之路,要使民营企业持续健康发展,必须加强适合于民营企业自身的文化建设,也是民营企业的必然选择。     

对创建质监文化的几点认识

质监文化是质监部门在长期服务与管理过程中形成的具有鲜明行业特色的精神财富,是体现质监干部职工共同理想、团队意识、价值观念、精神风貌以及行为准则的总称.质监文化是新时期社会主义特色文化的一部分,是建设社会主义和谐社会的重要内容.     

文化资讯

政策 坚持文化惠民服务基层群众 11月6日，中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆出席第五届全国服务农民、服务基层文化建设先进集体表彰会时指出，广大基层文化工作者要牢牢把握“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，坚持重心向下，沉下去、扎下来，满腔热情地服务农民、服务基层，在群众中创作，在群众中提高，在群众中赢得市场、赢得口碑。要优先安排与群众切身利益相关的文化项目，加大对基层文化产品和服务的供给，把群众“要文化”和我们“送文化”匹配起来，推动公共文化服务标准化、均等化。     

让后勤服务文化释放柔性价值

开滦集团是一个拥有8万多名员工的特大型企业,后勤服务质量高低与企业的生产安全息息相关.在后勤服务企业逐步走向市场、参与市场竞争的新形势下,近年来,开滦集团从6个方面打造后勤服务特色文化,成为其企业文化建设的一个亮点.开滦集团的实践恰恰凸显了服务文化的柔性价值.     

文化多样性服务与民族地区图书馆员素质

文化多样性服务是图书馆未来的发展趋势。在我国现代化建设进程中,给民族地区图书馆文化多样性服务带来了机遇与挑战,要加快开展文化多样性服务的步伐,民族地区图书馆员要加强素质能力的培养。     

新时期下石油企业的文化创新

经济全球化、知识经济和可持续发展已经成为当今社会发展的三大主题,建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化是石油企业顺应这一时代主题的必由之路。但是石油企业文化建设是一项复杂的系统工程,要建设富有石油特色的企业文化,就必须找准企业文化与市场经济的交汇点,确立共同的企业价值观,实行"以人为本",完善制度文化,重构与再造学习文化     

新时期我国企业文化建设创新研究

新时期企业文化建设需要进一步创新,要将其与企业制度创新相结合,与企业管理相衔接,这样企业文化才能具备中国特色。在全新的经济环境背景下,企业文化的建设需要考虑到企业管理、制度创新和未来的发展,需要将企业文化的理论和实践水平提高到另外一个层次上,这样才能创建出有中国特色的企业文化。本文主要阐述新时期我国企业文化建设创新过程中出现的几个问题,在此基础上,提出企业文化建设创新的途径,希望能够切实为企业文化建设贡献一份微薄的力量。     

发挥乡镇文化作用 带动农村群众文化建设

近几年来,乡镇文化是现代化新农村建设过程中的重要一方面。怎么更好的发挥出乡镇文化的特色,建设好新农村是现在要重点考虑的问题之一。在社会经济的高速发展当中,我国广大农村在物质上已经基本满足,所以他们开始转向对精神文化的需求。所以这个事就要怎么在党的指导帮助下,更好的发挥出乡镇文化的特色,这是一个重要的任务。     

试论供电企业加强优质服务文化建设的重要意义

为落实国家电网公司建设以＂四统一＂为基础的优秀企业文化要求,供电企业作为事关国计民生的基础性、公用性行业一定要加强服务文化建设。本文在分析当前供电企业优质服务文化建设中存在的不足的基础上,提出了提升供电服务文化的主要思路与举措。     

齐鲁文化对山东企业文化建设的启示

文章阐述了山东企业文化建设既要立足于齐鲁文化,又要清除齐鲁文化的负面影响,创造出既有包容力和亲和力,又有竞争力与凝聚力,既有山东地方特色又符合世界潮流的山东企业文化.     

建设企业文化 构建和谐物业

物业服务企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观、企业精神、经营理念、员工礼仪、道德规范和企业发展目标的总和。企业文化是企业的精神力量,是企业竞争力的核心,具有强大的驱动力、凝聚力和感召力,是为企业生存和发展服务的,加强企业文化建设对物业服务企业的发展起着重要作用。加强企业文化建设有利于提升员工整体素质在物业服务市场竞争日趋激烈的今天,大多数物业公司的员工70%以上只有初中及以下文化程度,受文化水平的限制,许多物业公司员工对国家法律、法规和政策了解甚少,对与工作     

企业文化中的会计文化建设

会计文化和企业文化有着相似之处,即都对从业者有着较大影响。而若要建立好会计文化,则离不开企业文化。企业在建设企业文化时,要注重时常更新会计理念,同时加大对会计文化建设的投入力度,这样企业便可充分发挥出文化这一无形资产的作用,使会计文化能够为决策者提供数据支持和更好的服务。本文将从会计文化与企业文化的关系出发,简述会计文化建设有何意义,而后提出有效建设会计文化的途径,以供借鉴和参考。     

华能国际:员工是建设“三色文化”的主体

"三色文化"是华能国际电力股份有限公司履行政治责任、社会责任和经济责任的思想保障,是华能员工永恒不变的追求。华能国际的企业使命是:要把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的"红色"公司,一个科技进步、保护环境的"绿色"公司,一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的"蓝色"公司。华能国际始终以"三色文化"引领文化建设,通过文化建设使     

打造特色企业文化要与宣传教育相结合

企业文化建设是一项长期的系统工程。宣传教育工作在企业文化建设中担负着重要的职责。本文重点阐述了如何利用宣传教育工作为打造特色企业文化服务。