企业集团绩效评价模式比较

企业集团绩效评价是企业集团内部管理的重要内容,一直是理论界和实务界研究的热点。企业集团绩效评价模式有财务模式、价值模式、平衡模式和综合模式四种,不同的评价模式其评价指标、评价标准会有所不同,企业集团应根据企业目标、组织结构、预算管理和激励机制四个方面综合考虑,选择评价模式。     

企业集团资金管理效果评价指标体系构建探析

资金运行管理效果评价系统是企业绩效评价系统的重要子系统。以系统原理和系统分析方法为指导，在资金绩效评价的相关研究基础上，分析企业集团资金管理效果评价系统的基本要素和设计要求，构建企业集团资金运行管理效果的评价指标体系。     

基于战略的绩效评价模式的思考

随着改革的深入,企业面临的内外部环境正发生深刻变化,传统的绩效评价模式大多使用简单的评价指标,在评价的广度和深度方面都存在着局限性,不能满足新形势下企业管理的需要.本文分析了现行企业绩效评价的主流模式,对我国企业绩效评价模式存在的局限性进行分析,并提出新环境下基于战略的三维绩效评价模式.     

协同视野下的财政支出绩效评价——以X市职业教育项目为例

财政支出绩效评价是预算绩效管理改革的核心内容,备受各级政府重视.本文针对传统财政支出绩效评价模式默认评价主体完全理性、信息完全、以评促改,种种假设缺乏现实依据,导致评价活动受阻的现状.将财政支出绩效评价与协同学理论相结合,并基于对X市职业教育项目评价实践的审视和反思,从评价参与主体、评价指标、评价方法和结果应用等四个维度构建了财政支出绩效协同评价的新模式.     

关于构建企业集团财务综合评价系统的思考

财务综合评价是以企业集团财务报告反映的财务指标为主要依据，对企业集团的财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映企业集团在运营中的利弊得失、财务状况及发展趋势，为改进企业集团财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。企业集团可以从财务效益、偿债能力、营运能力、发展能力等四个方面建立全面完整的财务综合评价系统。     

基于可持续发展的三重企业绩效矢量评价模型

按照可持续发展战略的要求,企业应该在经济绩效、生态绩效和社会绩效等方面都有优秀表现.但是,对于三重绩效如何作用于企业整体绩效的研究还很不够,这正是进行三重绩效评价的前提.把矢量分析方法应用于三重绩效评价研究中,通过矢量空间的引入,建立分析模型,找到了三重绩效的契合点.兼有大小和方向的矢量分析方法打破了对企业绩效评价中简单求和的传统认识,丰富了三重绩效评价的理论依据;静态均衡性综合评价和动态协调性综合评价的绩效评价划分方式,提供了一种简明的绩效分析工具,有助于推进可持续发展战略在微观层面的实践.     

企业网络营销绩效综合评价研究

随着网络营销的发展,网络营销绩效评价正日益成为企业关注的焦点。首先建立了企业网络营销绩效评价的指标体系,然后利用层次分析法和模糊评价理论,对企业的网络营销绩效进行了综合评价,为企业进行网络营销绩效评价提供了一种科学的评价方法。     

BOT项目绩效评价探索

BOT项目不能作为一般经济项目来进行评价,尽管其经济效益是其绩效评价的主要指标,但其社会效益也是不能忽视的重要评价指标,如何寻找到一个实现经济效益评价和社会效益评价两者合理平衡的评价方法是BOT项目评价的关键。把基于平衡计分卡的绩效评价系统引入到BOT项目的绩效评价中,是有效解决BOT项目绩效评价中社会效益与效率兼顾问题的一种技术路线。平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个维度的绩效评价指标,通过基于平衡计分卡的绩效评价系统可以使BOT项目的绩效评价达到社会效益与效率、长期与短期目标的综合匹配。     

构建国有商业银行对企业集团客户的整体营销体系的思考

国有商业银行的系统性和企业集团客户的系统性二者具有基本相同的组织结构模式,这就为国有商业银行建立有别于一般客户的营销体系,形成专门针对企业集团客户的整体营销体系提供了必要的组织基础.我国国有商业银行要适应日益激烈的市场竞争,提高营销效率和营销效果,需要从管理体系、绩效评价体系等方面建立国有商业银行对企业集团客户的整体营销体系.     

中国企业跨国经营绩效综合评价体系的重构与应用

对中国企业跨国经营绩效进行综合、科学的评价具有重要的意义.结合<境外投资综合绩效评价办法(试行)>和已有的研究成果,重构了中国企业跨国经营绩效综合评价体系.重构后的评价体系在资产、人员和运营绩效基础之上加入品牌、发展和外溢绩效共6个一级指标和18项二级指标的评价内容.运用AHP法对18项二级指标进行评价的结果表明,发展绩效、品牌绩效和资产绩效同等重要.     

试论企业集团绩效考核与激励机制

本文通过分析企业集团绩效考核与激励机制的必要性和原则,探讨了企业集团内部绩效评价的实施方法.     

财政支出绩效评价的内涵解析

财政支出绩效评价概念由考察绩效评价、财政支出的内涵得到,是指为实现财政支出管理目标,依据特定的原则,选择运用科学、规范的绩效评价方法及评价技术,对财政支出过程和结果进行经济、效率、效益等方面的综合评价活动及相关评价制度体系的总和.财政支出绩效评价与财政监督、绩效预算及绩效审计三者既关系密切,又能为财政监督、绩效预算及绩效审计起到基础性铺垫和重要支撑作用.     

零售业网络营销绩效评价模型研究

21世纪,网络经济迅速发展,网络营销已经成为我国企业应对新经营环境的有效手段.本文以网络营销的基本理论为依托,以网络营销绩效评价为对象,结合零售业网络营销特征,利用DHGF集成法构建绩效评价模型,对企业网络营销绩效进行综合评价.同时以零售企业X为例,采集数据并计算,以验证DHGF模型的科学性和准确性.     

国有农场经济发展绩效的模糊综合评价——以E农场为实证样本

通过对常用的几种企业绩效评价方法的比较分析,明确了它们的缺失,并针对存在的问题,建立了综合我国国有资本金绩效评价体系和模糊综合评价方法的评价方法,并以黑龙江垦区有代表性的E国有农场为样本,进行了实证分析,以期找到能够客观、全面评价垦区经济发展绩效的方法。     

生态型企业生态经营绩效评价体系的构建与应用——基于生态效益外部性及嵌入式列报视角

传统的企业环境业绩评价主要集中于环境损害降低及其效率的评价.文章将能释放生态效益的生态型企业生态经营绩效评价纳入环境绩效评价范畴.生态型企业所经营的生态资本是一种处在潜伏状态的经济资本,生态补偿制度的完善和生态服务市场的形成将力推其加速向经济资本有效转化.生态经营绩效评价应重点评价生态资本的形成效率、生态资本向经济资本的转化效率以及经济资本向生态资本的投资效率.     

生态型企业生态经营绩效评价体系构建与应用——基于生态效益外部性及嵌入式列报视角

传统的企业环境业绩评价主要集中于环境损害降低及其效率的评价,将能释放生态效益的生态型企业生态经营绩效评价纳入环境绩效评价范畴.生态型企业所经营的生态资本是一种处在潜伏状态的经济资本,生态补偿制度的完善和生态服务市场形成将力推其加速向经济资本有效转化.生态经营绩效评价应重点评价生态资本的形成效率、生态资本向经济资本的转化效率以及经济资本向生态资本的投资效率.     

基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计

随着企业经营环境的变化,企业绩效评价体系如何适应环境的变化,使绩效评价能真实、全面地反映企业的绩效,是一个值得探讨的问题。本文针对这一问题,进行了基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计。首先介绍了企业绩效评价的财务指标;其次,考虑到单个指标的不足,指出了企业绩效财务评价的一体性;最后,对本文所作的指标设计进行了总结,提出对特定企业而言,综合绩效评价财务指标体系框架究竟应该包括哪些具体指标,不同行业、不同企业有所不同。     

基于群组AHP的信息管理专业人才培养模式绩效评价

信息管理专业人才培养模式绩效是高校信息管理专业人才培养的现状的具体反映。本文从AHP方法出发，构建了信息管理专业人才培养模式绩效评价体系，并结合人才培养模式绩效评价的特点，提出以群组层次分析法作为具体的评价方法。在综合权重确定上，对专家个体排序向量的聚类分析运算获取专家的权重，通过综合专家个体排序量和专家的权重获取各指标的综合权重。     

“综合观”导向的政府投资基金绩效评价指标体系建构

政府投资基金绩效评价是预算绩效管理有待延伸的新领域。我国政府投资基金既不同于国外政府投资基金运行模式,也异于市场化的私募股权投资基金,具有系统的复杂性、目标的多元性、治理的特殊性、运作的周期性、运行的专业性、风险的特殊性等特点。应从“综合观”模式导向设计基于“决策-投入-过程-产出-效果”逻辑结构的绩效评价指标体系,体现政府投资基金设立或增资的战略决策、运营管理、运营合规性、基金业绩、基金效益等维度,构筑有效的政府投资基金绩效评价框架内容和指标体系。在开展具体政府基金绩效评价时,注意评价的类型和范围、评价的时点和时期、评价的穿透和全面、评价标准值的合理性、基金效果叠加影响等事项。     

基于平衡计分卡的国有商业银行绩效评价指标的设计

随着我国金融业的改革发展,国有商业银行的经营环境发生了巨大变化,为了在竞争中获胜,现代商业银行日益重视战略管理,并对绩效管理提出了更高要求.但是我国商业银行现行的绩效评价体系,无法对商业银行的综合绩效水平进行全面评价.本文将借助于平衡计分卡,重点从财务、客户、内部经营和学习与成长四个维度构建我国商业银行绩效评价指标体系.