扎实推进网络知识产权保护工作

＂双打＂专项行动以来,我们泉州市工商局针对辖区网络商标侵权行为特点,充分发挥网络商品交易监管职能,实现＂工作思路明晰化、执法队伍专业化、情报支持精确化、调查取证规范化、打假维权实效化、行政指导常态化＂。     

细化岗位职责 强化绩效考核 提高基层干部队伍科学化管理水平

2006年我们北京市工商局在全国率先停收＂两费＂后,基层队伍面临着监管方式转变、执法力量相对不足、激励手段匮乏等问题。经过几年来的探索,我们在基层队伍建设上尝试推行岗位职责和绩效考核工作,并逐步构建完善＂岗位职责、工作流程、工作规范、工作常量、工作标准和督察考核”、“六位一体”的基层干部队伍管理体系,有效地提升了基层干部队伍建设科学化管理水平。     

中山市工商局采取五项措施加大执法力度

广东省中山市工商局在圆满完成工商行政管理体制改革试点任务后,为担负起监管社会主义统一大市场的重任,局党组决定采取五条措施加大执法力度。一、加强专业执法队伍建设。一支专业化、知识化的高素质执法队伍,是确保工商行政管理执法职能到位的关键。为此,中山市局一是拟报省局批准成立稽查大队,各分局、所相应成立稽查中队或稽查组。二是调整充实法制员队伍,把素质高、执法能力强的人员充实到法制员岗位上,使其真正发挥基层执法指导和监督把关的作用。三是举办行政执法指导和培训班,提高办案能力和执法水平。四是加强对基层单位的…     

建立健全食品安全监管长效机制

一是建立日常监管工作机制。实行网格化监管,将监管区域划分为若干网格责任区,明确监管人员,根据监管情况进行考核;完善＂两图一书＂和＂六本＂,实行一户一账一卡入机的经济户口管理制度和信用分类监管;实行以＂六查六看＂为重点的市场巡查制度,积极创建农村食品安全示范店联系点。     

赣州工商“六大理念”的样本案例解析

理念与实践,如同鸟之双翼、车之两轮,相辅相成,同步推进。江西省赣州市工商局将近年来工作转型创新的丰富实践,凝练为＂服务为先、监管为重、维权为要、法治为魂、队伍为本、廉政为安＂之＂六大理念＂,并以此引领赣州工商事业在新的起点上实现新跨跃。     

实施问题管理 推进执法转型

2009年4月份以来,我们河北省沧州市工商局开展了以＂抓大放小、轻违不罚,攻大奸、戒小过＂为主要内容的执法转型工作。推行一年多来,沧州市工商系统实现了由综合性监管向专业化监管、粗放监管向精细监管、表层监管向深层监管、被动监管向主动监管的转变,形成了比较成熟的监管理念、监管机制和监管方式。     

确保队伍“有位”、“有威”

青岛市工商局市南分局位于青岛市政治、经济、商贸、旅游核心区域。现有工作人员235人,平均年龄44.3岁,大专以上学历占94.5名。分局先后荣获"全市基层行风建设示范窗口"、"全市工商系统行风建设先进单位"等荣誉称号;6个工商所荣获金市工商系统"效能建设先进单位"荣誉称号。派驻专职纪检监察员将党务工作的"书记员"、服务发展的"助推员"、执法监管的"公证员"、队伍建设的"教导员"、社会管理的"信访员"、廉政建设的"监督员"、内务管理的"参谋员"、纪检监察的"宣传员"八大员作用全面贯穿到基层工商服务、监管、维权、执法、队伍工作全过程。     

江苏省工商局整合市场主体监管信息深化经济户口管理专题

2009年10月28日至29日,江苏省工商局整合市场主体监管信息、提升监管执法效能座谈会在苏州召开。去年8月15日,国家工商总局副局长刘玉亭就基层进一步推进＂四个转变＂、提升市场监管效能及强化队伍建设工作赴江苏进行了调研。刘玉亭考察了江苏省工商系统运用信息化手段推进企业信用分类监管、努力实现监管服务方式转变以及加强队伍建设方面的情况。     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设的实施途径

建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是当前高校辅导员队伍建设面临的新课题,也是适应新时期大学生综合素质培养的必然要求。建设职业化、专业化的辅导员队伍,必须加快提高思想认识,提升社会对辅导员职业的认同度和自身成就感;为辅导员队伍建设创建政策保障机制;进行职业生涯规划设计,拓宽职业发展渠道;构建培训体系,加大辅导员培训力度;完善辅导员队伍的选聘机制;加强辅导员管理,建立考核和激励制度,以达到快速提高辅导员的自身素质目的,促进高校教育健康、稳定发展。     

相南工商所：推行精细化管理 力促执行力提升

一是落实网格化监管。按照＂座标式定位、区域化定责＂的要求,采取业务分工与网格监管相结合的方式,将辖区分为四个网格,定格、定员、定责、定标，形成了所长——副所长——网格员三级监管体制，实现了对辖区市场主体准入、竞争、交易行为的全监控，消费维权及企业服务的全覆盖。     

党建文化视角下高校组织员制度实践及启示——基于党组织建设的历史考察

加强高校组织员队伍的建设对于促进校内党建文化的健康发展具有十分重要的意义。从历史发展的角度,深入分析高校组织员队伍的制度实践,厘清这支队伍建设的脉络,对于全面加强新时代高校党的建设具有重要的现实意义。高校组织员的制度实践可分为四个阶段:酝酿与萌芽阶段、探索与曲折阶段、恢复与发展阶段、完善与深化阶段。探索把握高校组织员队伍建设的规律,可以促进高校组织员队伍更好地发挥作用,需要以内涵建设为引领,加强组织员队伍文化建设;以能力培养为核心,促进组织员队伍专业化建设;以提升组织力为重点,加强组织员实践平台建设。     

立足“三个围绕” 狠抓工商所建设

在＂两费＂停征之后,处于监管执法第一线的基层工商所存在基本建设薄弱、监管理念滞后、监管方式不适应、队伍激情缺失、本领恐慌等问题。从工作结构看,我们有大约70%的人员、70%的精力投入在基层,70%的问题、70%的经验产生于基层。     

新常态下做好钦州食品药品安全工作的有效途径

在社会政治经济新常态下,做好钦州市食品药品安全工作的有效途径有:树立依法监管理念拓展监管方法完善食品药品安全监管体系;鼓励群众参与监管,构建社会共治格局力争做到食品药品监管无盲区;构建钦州食品药品监管"互联网+"体系;构建市场化的服务措施促进食品药品产业发展;构建专业化的监管队伍等等。     

着力构建“六层网络”全面打造大监管格局

为进一步强化农村及城郊结合部食品安全监管工作,切实消除监管盲点,我们甘肃省张掖市工商局甘州分局创新性地构建了“政府主导网、部门联动网、乡镇责任网、群防群治网、基层协调网、培训宣教网”六层网络,建立了富有张掖特色的“一专三员”食品安全长效监管网络。     

加快推进信息化建设 着力提高科技防腐水平

我们临沂市工商系统有干部职工3900多人。近年来我局党组提出＂确保服务发展措施落实到位、确保监管执法不出问题、确保队伍建设不使一人掉队＂的＂三个确保＂目标,为实现这一目标,我局按照＂以电子政务规范权力运行,     

对在经营过程中使用无证塑料容器危害食品安全行为一案查处的思考

＂通过对案件的分析,包括对案件的思考来提高队伍的能力建设,提高队伍的素质,包括办案的能力、监管的能力。＂这是上海市领导对上海工商部门提出的要求。上海工商系统年均案件数量约6万件,罚没款约3～4亿元。     

狠抓“三个规范化” 夯实基层工商基础

一直以来,重硬件轻软件、重业务轻学习、重罚款轻监管、重制度轻落实等问题,是工商所较为普遍存在的问题。去年起,淄博市张店分局体育场工商所以开展＂三个规范化＂（队伍建设规范化、制度建设规范化、监管执法规范化）建设活动为抓手,着力解决这些问题,夯实了基层工商的基础。     

实行“四全员”提高全员素质

实行“四全员”提高全员素质为全面完成新时期赋予工商行政管理的重要使命，切实提高干部队伍的素质，树立队伍良好的整体形象，江源县工商局在总结以往经验教训的基础上，大胆探索创新，最近制定实施了＂四个全员＂的工作战略，取得初步成效。一、全员培训，从书本上学针...     

山东 加强执法办案骨干队伍建设

近年来,我们山东省工商局先后探索建立了案件主办人、法制员、公职律师等制度,打造了一支敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗、打得赢硬仗的骨干队伍,带动和促进了全省工商系统依法行政工作水平的不断提升。山东省工商局被评为＂山东省‘五五’普法依法治理中期先进单位＂,     

大数据背景下工科院系学生党建工作路径探析

大数据时代背景下,高校工科院系学生党建工作存在专业特点制约、工作队伍专业化不足、监管力度不够等问题。面对新形势、新要求,高校工科院系的党建工作要有新的变化,从细节入手寻求突破路径。高校应积极利用大数据技术和优势,通过提高思想认识、丰富党务工作内容、提升党务工作者数据素养、强化监管等多种途径,从而实现工科院系学生党建工作质量的提升与超越。