剥削型领导研究述评

剥削型领导是指领导采取欺压下属的方式来谋取个人私利的过程,其以领导自利为典型特征,已成为负面领导力研究领域的一个热点话题。目前,剥削型领导的主题研究仍处于起步阶段,与该主题相关的系统述评尤为缺乏。基于此,本研究阐述了剥削型领导的概念内涵及测量,从暗黑人格以及绩效压力等方面梳理了剥削型领导的影响因素,从员工的近端结果（如情绪、认知等）及远端结果（如工作态度、工作行为等）方面概括了其作用效果,从资源保存理论、自我损耗理论及情感事件理论等主要理论视角归纳了其发挥作用的影响机制,并从情境因素（如宽恕氛围等）与个体因素（如宜人性等）两方面论述了其发挥作用的边界条件。未来研究可从关注剥削型领导的本土化内涵与测量、探索前因变量、拓展研究层次以及考察其对领导自身的影响等方面作进一步探讨。     

变革型领导:理论、结构与最新研究综述

领导力一直是西方管理学研究的热点,变革型领导(Transformational Leadership)更是近30年来领导学研究的焦点话题.迄今为止,学界对变革型领导的概念、主要内涵与结构已经有了较完整的认识,但对于变革型领导的作用机制以及对组织的实际影响,目前还在持续探索中.文章回顾了近几年来国内外对变革型领导的主要研究文献,梳理其中的脉络,对往后的相关研究具有借鉴意义.     

变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理

当今,“变革”成为组织应对金融危机、提高生存能力的重要路径.然而,组织变革不仅需要优化生产方式、组织结构和规章制度,还有赖于领导者思想的转变.在这种背景下,变革型领导正逐渐成为时代所呼唤的领导方式,并被大量研究证实能够提升下属和组织的福祉.为了更好地预测、选拔和提升变革型领导,有必要探索变革型领导的形成机理.文章基于个体与环境两条线索,从心理特质、社会认知、情绪情感、自我决定、资源保存、社会学习、人与组织匹配七个理论视角陈述了变革型领导的前因机制,并在此基础上归纳出一个整合模型.通过这项工作,希望能够为国内学者打开变革型领导的前因黑箱,并为组织如何预测、选拔和培养变革型领导提供理论指导.     

创业型领导研究述评

创业型领导是组织获取竞争优势并持续创造价值的关键驱动因素。本文首先介绍了创业型领导的内涵、结构特征主要研究模型,对相关的实证研究进展做了归纳和总结,同时提出了创业型领导研究的下一步方向。     

组织变革中的领导研究述评

领导作为组织变革中的关键要素一直以来都成为实践和研究的焦点,也涌现了大量的关于组织变革的领导理论。本文通过对组织行为研究和管理学研究领域的组织变革中领导研究的回顾,对组织变革中的领导研究现状进行了总结,并在此基础上,提出了未来进行组织变革中领导研究的方向。     

组织变革中的领导研究述评

领导作为组织变革中的关键要素一直以来都成为实践和研究的焦点,也涌现了大量的关于组织变革的领导理论。本文通过对组织行为研究和管理学研究领域的组织变革中领导研究的回顾,对组织变革中的领导研究现状进行了总结,并在此基础上,提出了未来进行组织变革中领导研究的方向。     

魅力型领导理论综述及对管理者的启示

魅力型领导是近三十年来西方领导学研究的热点之一,但在国内的研究热度却远不及同一时期的变革型领导。事实上,魅力型领导已被证明是有效的领导风格,对于领导者的培养和提升也具有积极意义。文章回顾了魅力型领导相关的国内外文献,从它的起源、内涵、结构和作用等方面分别论述,最后并对中国企业管理者提出了具体有效的建议。     

变革型领导和交易型领导理论研究综述

领导方式对企业管理具有重要影响。变革型领导与交易型领导不同的内在维度导致二者在员工工作绩效、员工满意度、组织承诺、组织变革与创新等方面有着不同的作用。多数学者认为变革型领导在各方面较交易型领导都更为优秀,然而部分学者却证明领导方式与企业组织文化的匹配性才是决定组织管理成功与否的重要因素。摒弃对交易型领导的偏见,选择适合的领导方式对企业的发展具有重要的现实意义。     

融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角

新员工社会化研究是当前研究的一个热点议题.本研究关注从建构主义的视角来理解融入型领导如何提升新员工的社会化的作用机制.本文首先回顾了融入型领导的内涵、构成与相关研究进展.在此基础上,本研究提出基于构建主义视角的融入型领导影响新员工自我构建与社会构建进而完成社会化的概念模型.本文强调了社会构建,尤其是新员工自我构建过程在社会化过程中的影响才是理解融入型领导对新员工社会化的有效性的机制的关键.同时,这一机制受到例如组织措施和个人特征等边界条件的约束.本研究为理解融入型领导与新员工社会化提供了一个新的研究视角,并对未来研究做出了展望.     

Servant Leadership: a Systematic Literature Review and Network Analysis

Employee Responsibilities and Rights Journal - Servant leadership is a form of moral-based leadership where leaders tend to prioritize the fulfillment of the needs of followers, namely employees,...     

Leadership in Temporary Organizations: A Review of Leadership Theories and a Research Agenda

Projects and other temporary forms of organizing are different from standard organizational processes. As most leadership theories are based on the assumption of stable organizational environments, the increase in temporary forms of organizing poses specific challenges to leadership theories. We evaluate existing leadership theories in terms of their applicability on temporary environments and identify theories, which are adaptable to temporary settings and therefore may be the basis for empirical investigations in this field. On this basis we derive a research agenda by proposing individual leadership theories and combinations of different leadership approaches to be further assessed in research.     

谦卑型领导的研究述评与未来展望

随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现,组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性.学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念,目前中西方相关的实证研究还很少.研究系统地梳理了谦卑型领导的研究起源、内涵特征、测量演变、与其它领导理论(公仆型、真诚型、变革型领导)的异同以及前因后果,并对未来的研究方向进行了较为全面的展望,以期对以后的研究具有借鉴意义.     

中西部地区人才流失:一个文献综述

20世纪80年代以来中国学者关于中西部人才流失问题的研究主要表现在对中西部人才流失的现状研究、中西部人才流失原因分析和中西部人才流失的对策研究。这些研究对我们进一步对中西部地区人才流失问题进行研究有一定的启发和借鉴意义。     

肥胖的经济学研究：文献综述

本文从肥胖问题导致的后果、产生的原因及针对的干预三个方面综述了肥胖的相关经济学研究。最近30年肥胖流行症在全球范围内的迅速蔓延已使得如何控制它成为全球最重要的公共健康议题之一。由于肥胖是由社会经济、个体行为、遗传因素及其交互作用所共同决定,单纯的医学研究倍受局限。随着肥胖问题日趋严重,越来越多的学者开始从经济学视角展开探索,这也使人们对肥胖问题有了崭新认识,该领域的研究也已经成为西方应用经济学科研究的重要方向。     

Risk-Taking Incentives: A Review of the Literature

Abstract. Incentive structures affect people's decisions. But what are the implications of the resulting choices that people make for the level of risk within the economy? This paper reviews the literature in this area and attempts to draw out practical work that can be taken forward in assessing risk‐taking incentives in the UK. Understanding the principal–agent problem is key to explaining many of the incentive structures that emerge. The paper provides an exposition of this before considering its implications in the managerial and financial markets. Within both these markets the paper considers how incentive structures alter principals' behaviour, before considering possible solutions to the common problem of asymmetric information. The paper concludes that the implications for risk‐taking are unclear, as incentive structures can lead to both increased and decreased risk‐taking. It therefore makes a number of suggestions for future research into the effect of incentive structures in existence in the UK.     

企业知识领导研究综述:起源、概念与结构

随着知识经济的到来,知识管理成为学术界和企业界都在关注的重要议题之一。知识领导是符合知识经济时代需要的一种崭新领导模式,它将领导思想结合知识管理,其目的是促进组织知识发展。文章系统梳理了国内外近十几年知识领导研究文献,从知识领导的研究起源出发,对知识领导内涵、结构以及其与知识管理的关系等一系列研究成果进行了总结归纳和评述,并提出了未来知识领导研究的方向。     

国外品牌资产研究进展

对品牌资产的研究在进入21世纪后并没有减弱,涌现出了大量的研究文献。本文将这些文献归纳为四个方面：评估方法研究、交叉学科的引入、品牌资产与其他因素相互影响研究及其他类研究。对国外品牌资产的最新研究成果进行总结和梳理,对了解和把握其研究前沿,找准未来研究趋势都具有重要意义。