谨防“节后跳槽”易引发的法律风险

根据往年的经验,春节前后职场上还将会出现跳槽井喷现象,虽然20蛑大部分有跳槽打算的职场人士都畏于裁员浪潮而选则了“卧槽”,但他们中的大多数都是“身在曹营心在汉”,虽然苦中作乐力保饭碗,跳槽的意愿却丝毫没有减弱,沉默了一年的员工在拿到十三薪或年终奖后便开始谋划跳槽,有的甚至尚未拿到年终奖就未雨绸缪开始寻找更好的归宿。     

数说

全球职业社交平台领英日前发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。调研显示，跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。     

职业倦怠悄然流行

工作没有新鲜感、工作环境倍感压力,每年春节过后,由于种种原因,职场中必定掀起一轮跳槽热。然而,当跳槽周期越来越短,当职业倦怠开始影响在职人员的职场行为,职业倦怠引发的职业道德失范问题,便应当引起足够重视。     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个呆过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗多年的过来人，东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

品味《三国》话跳槽

人在职场，跳槽是司空见惯的：此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷当个体户。不过，跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好不仅壮志难酬，甚至性命难保。     

跳槽!跳槽?

在当今社会,伴随着经济的瞬息万变,职场的明争暗斗,个人心态的变化,“失业”已经越来越不是普通人的“专利”,跳槽,在现代白领的心中,早就没有了心理障碍,甚至从工作的第一天起他们就开始认同。但是,新近的一份调查结果却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟:     

＂闪跳族＂：当心频频跳槽伤了自己

“闪跳族”是一个新词汇，形容一年到头不断跳槽换工作的人，也有人将之形象地称为职场上的“跳跳糖”。其实．跳槽本无可厚非，但动辄跳槽却让人难于理解，不仅往往苦了用人单位，也常常伤了自己。     

数字圈点

3.3%香港特区政府公布的香港最新失业率显示,目前香港失业率微跌0.1%,至3.3%。12%日前发布的"求职者跳槽意愿度调查"结果显示,今年一季度有跳槽计划的职场人较去年同期下降了12%,明确表示不会跳槽的职场人数量则上涨了2%。     

焐热员工“不动心”

俗话讲,一动不如一静。虽说中国员工平均流动率为15.9%,居全球高位,但仍有企业以"守静"之道,拿捏住自己的资源,赢人盈利,而其管理方法也许并不深奥。年终岁尾,"跳槽热"悄然而至,许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示,20.8%的职场人已完成了跳槽,有三成人已开始寻找新的工作机会,还有超过三成人表     

不要爱上别人的工作

<正>现在的职场背景是,社会发展快、知识更新快、理念变化快,工作变动快。在这种快速变化的环境中,跳槽似乎成为一种职场常态。但根据宏威职业顾问公司接触过的跳槽案例分析,很多人跳槽是有些盲目的,准备并不充分。而轻易跳槽的结果,也往往让自己很快陷入被动、痛苦、甚至绝望中。所     

李晶：跳槽的艺术

岁末年初，这是一个流行跳槽的季节。随着中国经济的复苏回暖，职场中跳槽风更是暗潮涌动。如何更理智地迈出下一步。更艺术地规划自身的职业生涯？华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶对此有自己独特的见解。     

员工跳槽，防忠于未然

跳槽，为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象，而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看，跳槽是一种主动的人才流动形式，是人力资源管理部门经常要面对的情况，很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失，更严重有集体跳槽的情形，都会给企业带来沉重的打击，经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在很长一段时间都很难儆复。那么当跳槽这种情况出现的时候，企业应该如何应对呢甲平时又该如何防范跳槽、有效降低跳槽带来的危害呢？     

2006年热门职业预测

“入错行”是职场大忌。2005年，哪些行业人才需求最旺盛？未来两三年，哪些行业有望持续升温？近日，慧博研究院、智联招聘等专业人才机构相继发布人才市场年终报告，点评2005职场风云变幻，预测2006热门行业走向，为职场人士，特别是有意跳槽和准备求职的人士画出了一张求职路线图。     

谁还把跳槽当回事

现在的年轻人就这么爱跳槽?你还在纠结要不要换工作,他们却说跳槽是常态.工资太低,没有发展前途,职场"潜规则"太多,办公室没有空调,食堂伙食太差……调查显示:90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年,40%的人不能坚持六个月,能坚持三年以上的仅占11%左右.当下的职场中,跳槽不是天大的事,但希望跳槽者不要陷入越换工作越迷茫的职场怪圈.     

2008年度跳槽人物榜：段永基 完美谢幕

每年的辞旧迎新之际本来就是职场的跳槽季节，加之今年金融危机席卷全球，使得中国经济不太可能成为世外桃源，而从职场上一些重量级人物的流动迹象看，中国经济今年的冬天，似乎寒意颇浓。     

2008年度跳槽人物榜

每年的辞旧迎新之际本来就是职场的跳槽季节,加之今年金融危机席卷全球,使得中国经济不太可能成为世外桃源,而从职场上一些重量级人物的流动迹象看,中国经济今年的冬天,似乎寒意颇浓。本期专题对2008年里中国IT行业高端人物的跳槽进行了一次盘点,以期通过该行业高端人才流     

升职最无望的五大“傻人”

进入职场多年,身边的人升职的升职,跳槽的跳槽,你怎么就老悬在半空？上下不是、当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场五“傻”     

人“挪”未必活得更好

俗话说“人挪活，树挪死”，但当今职场，此话未必是放之四海而皆准的真理。或许，你还没有跳槽的打算，却难保你永远不想挪挪窝；或许，你看着别人跳槽也有点心痒欲动，却又找不准恰当的时机和途径；或许，你正在跳槽的路上，却后悔当初“挪”得有些盲目、冲动……     

候鸟式生存

我们常常指责在职场中频频跳槽的人，站在老板的立场，巴不得能干的部属永远效忠自己，别人的干将都跳槽而来，这当然是不现实的。对职员来说，企业只是一种生存的环境，就象大自然中的环境一样。有荣枯更替，既然动物不必忠诚于环境，人对企业也就没有更多的义务。     

2004年初大展望--你跳槽了没有?

岁末年初，跳槽“高峰”也随之来临。是安于现状，保持原有生活状态；还是超越自我，冲出一条新路，来一次“职场革命”?正在犹豫不定的您不妨听听他人的意见，再做打算。