基于能力培养的人力资源培训与开发立体教学模式研究

本文提出了人力资源培训与开发立体教学模式,立体教学模式本质上是在一门课程里面,综合运用多种教学方法和技巧的教学模式.其最终目标是在教学资源约束的条件下,合理分配教学资源,实现学生学习效用的最大化的同时培养学生动手实践能力.     

试论企业工商管理类人才应用能力的培养

企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如何进一步提高工商企业管理人员的工作能力谈了一些粗浅的看法。     

基于企业能力的人力资源外包策略

随着经济全球化的加剧,企业所面临的竞争也日益增大.在有限的时间和资源下,企业集中突破的同时,将另外一些业务外包给专门的外包组织来完成,可以降低成本,提升自身的竞争优势.     

服务企业情感管理的人力资源策略研究

服务人员的情感性劳动会对服务过程中的人际互动关系、服务交付质量、顾客及服务人员自身的情感体验产生重要影响。文章试图从人力资源开发与管理的视角,对服务企业管理情感性劳动的意义、途径和政策进行初步的探讨。     

企业核心能力培养之探讨

一、企业核心能力的内涵与特征1、核心能力的内涵。在 1990年 5月至 6月的《哈佛商业评论》杂志上 ,普拉哈拉德和哈默 (Ｈａｍｅｌ)发表的《企业的核心能力》一文第一次提出了核心能力的概念。他们认为核心能力“是组织中的积累性学识 ,特别是关心如何协调不同的生产技能和有机     

我国企业人力资源开发和管理的弊病及对策

人力资源的开发与管理已成为当前世界各国和企业间竞争的最主要内容 ,我国作为一个欣欣向荣的发展中国家更应重视人力资源的开发和管理 ,这就对我国企业提出了一个迫切的要求 ,即针对企业现存的弊病采取有效的对策     

企业海外研究开发能力的建设

随着全球经济一体化趋势的发展,越来越多的技术密集型企业摒弃了在本国进行研究开发的传统管理模式,转而用一种新的方法来建立企业的全球研究开发网。如使能公司的研究开发活动分布在5个国家的8个一地方,摩托罗拉公司研究开发活动分布在7个国家的14个地方,Bristol－MyersSquibb公司的研究开发一活动分布在6个国家的12个地方。海外实验室的角色定位建立新的海外研究开发机构时,首先要确定该机构的基本任务。海外研究开发机构主要有两一种类型．即扩展型和开发型。扩展型机构是企业在国内的研究实验室的海外延伸,目的是吸收掌握海外的…     

论企业人力资源管理评估的功能与方法

随着中国社会主义市场经济的建立,战略人力资源开发与管理日益成为企业赢得竞争优势实现资产持续增殖的关键。在结果导向作用下,企业更加强调人力资源的政策效用和工作绩效。人力资源管理评估,作为一种对企业人力资源开发与管理部门工作绩效的评估活动,将日益重要。本文立足于市场经济体制下企业人力资源管理的目标———功能分析,探讨人力资源管理评估的现实意义,介绍并评析国外目前流行的人力资源管理评估方法,并对中国人力资源管理评估体系的建立提出初步构想     

新形势下人力资源培养与开发的途径研究

当前中国社会发展不断进步,经济实力不断提升,离不开对人力资源的开发与合理调配.且交通运输行业作为整个人类社会的枢纽,其作用不言而喻,在人力资源的培养开发方面则显得更为重要.文章就目前我国交通运输方面对于人力资源利用方面的不足提出相应的建议及整改措施.     

基于企业需求的高职生关键能力培养的策略探索

本文从目前的产业结构以及企业对高职生的需求状况入手,对企业需求的关键能力的结构进行了解析,得出了企业所需要的各个能力要素的重要性程度.接着,就目前的职业教育现状进行了分析,在此基础上提出了关键能力的形成模型和培养策略.