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企业改制是市场经济发展中的重要现象之一,企业间的竞争谈到底是人才的竞争.改制后的企业要想在竞争中获胜,必须搞好人力资源管理,即实现观念更新,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工的情绪问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制. 相似文献
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目前,各地认真贯彻落实党的十五大精神,加快企业改革步伐。企业改制后,如何尽快实现政企分开,已是各级政府面临的现实课题,亟待研究解决。 一、正确认识政企分开的科学内涵。 企业改制为政企分开创造了必要条件,但真正实现政企分开并非一蹴而就。这里首先要澄清三种模糊认识:一是认为改制后的企业产权清晰了,资产经营责任明确 相似文献
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在目前市场竞争异常激烈的形势下,天津化工研究院合理地降低生产成本,有效地增加经济效益,努力在竞争中站稳脚跟,在改革的实践中走出了一条适合自身发展的成功之路。 相似文献
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企业实行民主管理是我国社会主义制度的本质要求,也是世界经济发展的必然趋势。企业改制,必须坚持和完善职工民主管理。 相似文献
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微软副总裁李开复博士的一纸建议,触动高校企业的神经;李岚清副总理在建议书上作出批复;国务院体改办等8部委制定有关北大、清华规范校办企业管理体制试点指导意见。 相似文献
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