企业家在企业生命周期中的作用演变

本文从企业成长的生命周期角度,描述了企业组织中的企业家的作用问题.主要是研究了随着企业的发展,企业家的功能随之变化的问题,提出了治理结构一定要适应企业的发展.在一定的阶段会有不同的结构,这些结构在特定的阶段会很好的促进企业的壮大;但是在另一个阶段就未必会促进企业发展,很有可能会阻碍企业的进一步的前进.本文列出了那些阶段适应什么结构.     

特宝:技术创新是企业灵魂

技术创新是很多企业家经常会挂在嘴边的一句话,但是在商业利益面前,在要求快速回报的投资人面前,需要持续投入、专注坚持的创新往往会屈从,迷失在浮躁的商业世界里.也许是因为走的太远,他们中的一些人已经忘记了为什么出发.也许没有忘记只是不愿再想起,无论哪种情形,当下的创新都已经日渐沦为这些企业标榜自己的一个美丽标签.     

物业管理行业与生产制造业设备管理的区别

在日常的设备管理中,人们会不知不觉地认为,物业中的共用设备及其管理与普通制造业没什么差别,因此,在管理上的指导思想往往会有偏差,从而会影响物业设备管理的效果.通过实践和研究,笔者认为,物业管理企业与生产制造企业的设备管理工作既有相似性,但也存在着较为明显的区别,而这些区别正是造成物业与其他企业在设备管理内容方面有所不同的重要原因.主要区别有:     

商业连锁企业纳税筹划风险及防范

企业日常的纳税筹划在企业的经营中起到了非常重要的作用,虽然纳税筹划可以给企业和纳税人带来利益,但同时也会产生一定的风险,这些风险若是没有得到足够的理解和重视的话,将会导致企业和纳税人更多的损失.正确地运用纳税筹划,使企业实现节税的目的,促进企业的持续发展;在纳税筹划过程中避免因纳税筹划带来的各种风险,从而使得纳税筹划在宏观层面和微观层面均产生正的效应.     

论消费者生产性

消费者为实现自己的愉悦、参与、社会互动等目的,通过其无形劳动,与其他消费者、企业及其员工进行互动而生产了价值.这些价值大多体现在首要层次的社会关系中,而很少会转移到次要层次的社会关系中.转移过来的价值可能被企业占有,也可能由于社区的作用由消费者自己获得.     

接触投资家,创业成功第一步

1.筛选 　　寻求风险投资的企业应预先了解风险投资市场的行情.风险企业可以去查阅一下相关的专业性网站,在那里通常会发现关于这些风险投资公司偏好方面的信息;也可以查阅一下本行业中那些即将上市企业的投资者名录,或直接访问行业中其他公司的管理者. 　　……     

我国企业实施 ERP 过程中的问题和对策分析

随着市场经济的进一步成熟深化和企业管理信息化的普及,ERP系统是企业管理信息化的重要组成部分,ERP作为一种先进的管理工具,它的引入对我国企业管理提出了挑战,同时也为企业带来了机遇.ERP的实施并不像人们想象得那么容易进行,多数企业上ERP的过程进行得并不顺利.企业就会在实施ERP过程中产生很多问题,由于这些问题的存在导致企业实施ERP的失败,因此分析ERP实施过程中存在的问题以及对这些问题的研究分析对实施ERP意义重大.     

论企业并购中的知识产权战略

企业并购现象反映了企业传统竞争观念的战略性转变.企业并购一般要涉及到知识产权问题,知识产权已经成为众多大公司并购的一股潜在动力.特别是以知识产权为目标的企业并购会涉及到一系列的知识产权问题,对这些问题的解决是顺利完成企业并购的保障.这就需要对并购企业中的知识产权问题给予充分重视.在特殊情况下,以知识产权为目标的企业并购行为还可以作为实现企业竞争战略目的、对抗竞争对手打击的有效手段.     

高科技企业知识型员工激励措施初探

知识经济时代是人才的竞争,企业对知识型员工有依赖性,尤其是高科技企业更是如此,那么什么是知识型员工呢?知识型员工又有那些特点?以及在高科技企业如何才能有效的激励知识型员工呢?在本文中对这些问题会给以阐述.     

财务风险产生的原因与对策

一、财务风险产生的原因 财务风险产生的原因分为内因和外因两个部分.内部原因主要包括如下几个方面: 1.筹资规模策略不当.企业筹资规模的选择不当会形成财务风险.企业应当根据自身生产经营的规模大小来确定需要筹集资金的数额.投资规模大则筹资就要多,规模小则筹资就要少.倘若投资规模大而筹入资金过少,企业就可能因此而失去良好的获利机会,或者使已投资在建的项目停摆,企业无法获取预期收益,甚至蒙受重大经济损失.与此相反,如果投资规模小而企业筹人过多的债务资金,企业自身不能合理充分运用和支配这些资金,就会造成资金闲置,不但不会增加企业的获利,反而会加大企业债务负担,增加企业资金成本,造成企业的财务危机.     

员工跳槽探析

21世纪进入人才主权时代,企业选择员工,员工更是选择资本.于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实:企业员工频繁的出入,甚至是不辞而别.员工选择跳槽有其原因,企业和员工各自会遭受损失,应采取措施从根本上解决这些问题.     

负债在会计准则与税法中的差异分析

在企业债务重组的问题上,会计准则和税法在所得税的处理上存在差异,而这些差异会对企业的负债产生影响.为了尽可能地减少不利影响,使财务会计报告恰当反映企业的财务状况和经营成果,对于负债在会计准则和税法中的差异,本文从负债差异的表现形式和产生差异的原因等方面进行了详细的分析.     

论企业家经济理性的现实回归

"市场不完全"和"不完全市场"往往成为提高市场配置效率的桎梏.一方面,安排和利用投入存在障碍,也就是说,市场不能现成地提供企业所需的一切投入,或提供这些资源现成的使用方式.另一方面,当人们从纯粹的理论分析进入实际操作,尤其是进入到现实的企业管理活动中时就会发现,现实中的行为个体,特别是富有创新精神的企业家们,并非纯粹的自然人,更多的时候他们则会表现出"经济人"的经济理性.在企业产权激励机制存在缺陷时,特别是当企业改革遇到制度瓶颈制约的时候,现实会强烈呼唤企业家经济理性的回归.     

论现阶段企业创新发展的风险管理

企业在创新发展过程中 ,各种过去未曾出现过的风险会超出预期而发生 ,若不能对这些风险妥善处理 ,则会导致企业创新失败。因此 ,客观地 ,积极地认识创新风险 ,正确对待并有效地管理是企业创新发展能否成功的现实问题。文章从风险和企业创新、企业创新风险、企业创新风险的管理三个方面进行了阐述。     

全球企业并购新浪潮的特点和原因分析

90年代以来企业并购活动又掀起了新的高潮,这次并购高潮与以往相比,其范围、行业、方式、目的等具有显著特点,分析这些特点和产生原因,对了解世界经济发展变化趋势会有所启示.     

我国企业年金参与限制的正义性思考——基于罗尔斯第二原则的审视

我国企业年金制度对企业及其职工的参与做了一些限制的规定,本文从罗尔斯正义分配的第二原则的两个条件出发对这些限制规定进行重新审视时,发现这些规定并没有为所有的职工提供公平的机会,甚至会导致逆向补偿,伤害没有参与企业年金的职工的利益.由此,为企业和职工创造更加公平的参与机会应当成为我们必须思考的问题     

谈技能测试与评价实验的重要作用

人员招聘对于企业是极为重要,它甚至直接决定了一个企业的生存和发展.如果企业招聘到不合格的员工,不但会因此而增加企业成本,有时甚至要承担法律责任.那么我们如何才能招聘到合格的人员呢?在现代人力资源管理中,大多数企业在招聘过程中会采取背景调查、推荐信或证明信、工作申请表或简历、情景模拟、笔试、面试等方法中的一种或几种对候选人进行筛选与测试,但实际效果并不理想.这些测试方法有其优点,但也存在许多不足.本文在总体性地介绍了目前招聘测试方法存在的不足,重点谈论了技能评价类实验在测试人员的基本素质方面的重要作用,并分别对其十六种测试方法进行了详细介绍.     

执行新会计准则对企业的影响

新的会计准则在企业执行和实施,将会对企业的很多方面造成不小的影响。在企业经营过程中如果不对这些影响进行准确的分析和研究,将会对企业财务工作造成严重的影响。本文主要针对新会计准则对企业合营安排、企业公允价值运用,以及企业财务报表列报的影响等方面进行分析和研究,希望对更好地适应新的会计准则有一定的帮助。     

企业员工忠诚度理论体系研究

员工忠诚度是企业关注的重点,有很多社会学家、经济学者与企业管理人员都在关注与研究怎样去提升企业员工的忠诚度,并提出很多理论、模型与指标体系.这些理论、模型与指标体系,绝大多数都是基于员工离职倾向进行研究,认为离职即是不忠诚,但事实上不离职并不必然忠诚,离职人员也不必然不忠诚,较少关注员工忠诚行为产生的根源与本质.本文从经济学、社会学与心理学的相关理论,阐述了忠诚行为产生的动因、根源与本质,回答了"企业员工为什么会忠诚"以及从哪些方面去提升企业员工的忠诚度等问题,为企业对员工忠诚进行管理提供了理论依据.     

企业集群及其竞争优势研究

企业集群的发展是国家与区域竞争优势的源泉,这是因为企业集群一旦形成,其自身就会产生强劲、持续的竞争优势,本文以描述企业集群的概念、特征为起点,分析企业集群竞争优势有成本优势、产品差异化优势以及创新优势以及这些优势的来源,并对我国发达地区企业集群现象及其竞争优势的例证进行了简单总结,呼吁政府在制定区域与国家经济发展政策时,重视企业集群发展,发挥企业集群的竞争优势,为各地区经济腾飞提供一条新路径.