浅论新疆民营企业文化的问题与对策

改革开放以来,随着新疆对民营企业发展务件的逐渐放宽,新疆民营企业的数量与质量都有了很大提升,为新疆的 经济建设做出杰出贡献.但是,新疆民营企业在发展过程中往往只重视资金、产品、市场等硬实力,而对企业文化建设的软实 力认识不足,缺乏对企业文化的建设与思考.文化是企业的灵魂,只有建立强大的企业文化,才能把握企业发展的脉络,增强 企业的核心竞争力,实现企业的长久不衰.     

新疆中小民营企业内部控制现状分析

本文以新疆中小民营企业为例,在对新疆中小民营企业内部控制管理现状、存在问题分析,主要从新疆中小民营企业内控制的企业治理结构、组织结构、企业文化方面进行阐述。     

论中国民营企业文化的塑造

我国民营企业正面临着二次创业的契机.现阶段我国民营企业在文化建设中存在诸多问题.文章对塑造民营企业文化提出如下建议:实现从"家族血缘文化"向"公司文化"的跨越;建立适应本行业、本企业的独特的企业文化;企业文化要适时创新;企业文化建设与管理传统的融合和再造.     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

近年来,我国民营企业发展迅速,取得了令人瞩目的经营业绩。与此同时,民营企业在文化建设方面也积累了许多宝贵的经验。然而,在取得成绩的同时,许多企业的文化建设存在各种各样的问题。文章分析我国民营企业文化建设中存在的问题及其成因,并提出相应的对策。     

关于对新疆民营制造业成本管理现状的探讨——基于对新疆石河子A公司的调查分析

成本管理是企业日常经营管理的一项重要工作,新疆的民营经济在西北大开发浪潮的带动下有了长足的发展,但是其淡薄的成本管理意识和单一的成本管理方式成为企业日渐壮大的绊脚石。本文通对新疆民营企业石河子A公司的成本管理的发展改革历程来探讨新疆民营企业成本管理的现状及对策。     

浅析新疆少数民族企业的发展现状

一个地区的经济发展离不开该地区企业发展,特别是地方企业的崛起和支持。新疆少数民族企业作为刚刚起步的企业群,对新疆经济的发展,民族消费市场的开发和就业等起着举足轻重的作用。本文主要探讨了新疆少数民族企业的发展现状,剖析了新疆少数民族民营企业发展中存在的问题并提出了相应的解决对策建议。     

民营企业文化竞争力的指标体系及评价

民营企业的文化建设与竞争力和国有企业存在一定的整体性差异,其文化竞争力的指标也有自身的特点。民营企业文化竞争力的指标体系共由精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、学习文化五个一级指标构成。采用层次分析法与模糊综合评价法相结合的方法来评价民营企业的文化竞争力,可以对较多的考虑因素、较多的评价人员的综合评价结果进行汇总,将定性评价的结果定量化,得出该企业文化竞争力的综合评分,为企业的软实力提高提供决策依据。     

浅析新疆少数民族企业的发展现状

一个地区的经济发展离不开该地区企业发展,特别是地方企业的崛起和支持.新疆少数民族企业作为刚刚起步的企业群,对新疆经济的发展,民族消费市场的开发和就业等起着举足轻重的作用.本文主要探讨了新疆少数民族企业的发展现状,剖析了新疆少数民族民营企业发展中存在的问题并提出了相应的解决对策建议.     

中外企业制度文化的比较分析

企业制度文化是企业文化的基石,它的科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰.文章对中外企业制度文化进行了比较分析,以期为我国民营企业制度文化建设提供借鉴与参考.     

中外企业制度文化的比较分析

企业制度文化是企业文化的基石，它的科学与否，在很大程度上决定着企业的兴衰。文章对中外企业制度文化进行了比较分析，以期为我国民营企业制度文化建设提供借鉴与参考。     

用企业文化打造核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力的重要体现,对内有着凝聚人心、弘扬正气、振奋精神的作用,对外起着传递理念、打造品牌、树立形象的作用。建行新疆区分行高度重视企业文化建设,在改革、发展、管理、创新、人本、服务、责任七个方面,识淀了许多优秀的文化理念,形成了自身的企业文化特色,成为新疆区分行竞争力、凝聚力、创新力的重要源泉,为新疆区分行经营管理、改革发展提供了源源不断的文化驱动力。     

民营企业文化建设的途径

企业文化或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture）。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。其团队精神是企业文化的核心。作为成立时间不长、规模普遍不大、员工人数不多且更需要增强凝聚力的民营企业，该如何建立起自身独特的企业文化，根据笔者对民营企业文化建设情况的调查分析，认为可以通过以下途径进行。     

民营企业文化竞争力驱动因素及形成机理

本文重点研究民营企业文化竞争力驱动因素及形成机理.首先,从微观和宏观两个层面分析企业领导人思想观念、员工素质和需求、企业的发展和变革、经济环境、政治法律环境以及社会文化环境等外在驱动因素对民营企业文化竞争力的影响.然后,阐述创业理念和企业实践两大内在驱动因素的作用机制.在此基础上,分析企业文化竞争力在物质文化、学习文化、行为文化、制度文化和精神文化层面的外在体现及其内外部驱动因素的作用机制,从而全面揭示民营企业文化竞争力形成机理.     

论当前民营企业风险管理机制的构建

自改革开放以来,民营企业如雨后春笋一般不断崛起,其规模与数量都在不断扩大、增长。近年来,随着市场经济的不断发展,民营企业所面对的竞争越发激烈。为更好地适应市场竞争,构建企业风险管理机制显得尤为重要。本文根据当前民营企业现状,对企业发展中潜在的风险进行简要阐述,并提出相应建设措施,为构建完善的风险管理机制提供理论依据,期望能够对我国民营企业的发展带来一定的促进作用。     

新疆中小民营企业发展现状及对策分析

2010年以来,新疆全区中小民营企业继续保持快速增长的势头,并已成为新疆社会经济发展的一支生力军。新疆中小民营企业的发展既是改革开放的重要成果,也是改革开放的重要力量。本文主要分析新疆中小民营企业的发展历程和现状,总结民营企业的特点,并针对存在的问题提出相应的政策建议和对策。     

以传统文化提升民营企业经营哲学

企业经营哲学的产生发展，一方面与民族文化传统有关，另一方面与特定时期的社会生产，特定的经济形态与国家经济体制有关。企业的经营哲学，反映出企业领导者的信念、抱负以及工作重点，是对企业全部行为的一种根本指导，体现出企业的历史使命感和社会责任感。从实际情况看，中华传统文化对东亚企业管理模式的影响越来越大。民营企业的当务之急是要深入地研究、挖掘中华传统文化的精髓，结合中国实际，创建出有特色的民营企业经营哲学。     

民营企业销售与收款的内部控制问题思考

民营企业内部控制制度建设相对薄弱,日益成为民营经济发展壮大的阻力。本文从企业重要经营活动环节的销售与收款内部控制制度建设着手,剖析民营企业内部控制制度管理存在的问题及面临的风险,探讨民营企业销售与收款的内部控制制度建设目标,提出加强民营企业销售与收款内部控制制度建设的措施与建议,促进民营经纪又好又快发展。     

打造区域强行 共建美丽新疆——访中国工商银行新疆分行行长孙建勇

新疆分行如何实现"区域强行"的美好愿景?孙建勇行长在接受采访时,分析了分行当前面临的主要问题,并从信贷业务、服务工作、队伍建设、企业文化和体制机制改革等角度,畅谈新疆分行的改革与发展。     

湖南民营企业的融资障碍与对策

湖南民营企业发展的融资环境在改善,但融资难问题较突出。企业自身素质不高,金融机构信贷管理体制、运行机制与民营企业融资需求不太适应,中小企业信用担保体系建设相对滞后,是形成我省民营企业融资瓶颈的主要原因。要从提高企业素质、优化信贷结构、加强金融创新、完善中小企业信用担保体系和拓宽融资渠道等方面,来缩小民营企业发展的融资缺口。     

湖南民营企业的融资障碍与对策

湖南民营企业发展的融资环境在改善,但融资难问题较突出。企业自身素质不高,金融机构信贷管理体制、运行机制与民营企业融资需求不太适应,中小企业信用担保体系建设相对滞后,是形成我省民营企业融资瓶颈的主要原因。要从提高企业素质、优化信贷结构、加强金融创新、完善中小企业信用担保体系和拓宽融资渠道等方面,来缩小民营企业发展的融资缺口。