我国上市公司年报自利性归因倾向研究

近年来,西方学者研究表明,在年报的语言信息披露中,存在公司管理层通过操纵语言信息内容误导信息需求者决策的倾向,称为"自利性归因倾向".年报自利性归因倾向是我国目前一个新的研究领域.本文在对我国上市公司年报业绩归因现状进行描述后,深入分析了年报自利性归因倾向的机理,得出我国年报存在自利性归因倾向的结论.     

上市公司业绩归因信息披露质量分析及提升对策

在阅读了大量上市公司年报的基础上,作者发现,年报中语言性信息所占比重正逐年上升,管理层肆意操纵年报中语言性信息的现象随处可见。本文选择了制造业80家上市公司对MDA信息自利性归因行为进行了实证研究,经过分析及与国外经验的比较,结合我国的现实情况,提出了符合我国国情的完善归因信息披露规则的对策建议。     

上市公司自利性业绩归因行为的识别与风险——以莲花味精为例

我国上市公司普遍存在自利性业绩归因行为,对业绩的自利性归因已成为上市公司操纵语言信息的常见手段。文章以莲花味精为例进行分析,探讨上市公司自利性业绩归因行为的识别方法以及自利性业绩归因行为与公司财务数据可靠性的关系,帮助投资者规避投资风险,提高投资质量。     

上市公司盈余信息披露的归因倾向分析——基于年报的实证研究

高质量的会计信息对于公司各方面利益相关者的决策都至关重要。近年来,会计信息披露的语言部分越来越长,甚至远远超过了报表长度,这留给了管理层很大的发挥空间。本文从心理学的角度,以韦纳的三维度归因理论为基础、对公司年报的语言信息进行实证研究,分析了上司公司在归因上存在自利性倾向,并探讨了其行为动机。     

上市公司盈余变动归因信息披露中的自利性倾向研究

文章运用内容分析方法对543份上市公司盈余预告中盈余变动归因解释进行计量,研究表明:管理层解释盈余变化原因时更多地将盈余增长归为管理层自身行动等内部因素,将盈余下降归为经济波动、政策变化等外部因素,存在着明显的自利性倾向。依据研究结论本文提出投资者应审慎使用管理层披露的盈余归因信息,监管机构应加强语言信息披露规范和监管。     

新冠肺炎疫情下管理层业绩预告归因行为研究

基于A股上市公司2020年1—4季度业绩预告归因的研究发现,公司将业绩变化归因于新冠疫情的概率呈现随季度下降的趋势,坏消息归因于新冠疫情的概率显著高于好消息,且这种差异未随季度发生显著变化。业绩预告归因反映了管理层自利性归因与新冠疫情的叠加影响,且在特定情境下投资者能够识别自利性归因。研究结论从微观经济主体和利益相关者感知的角度展示了中国抗击新冠疫情的成效,也为监管部门规范重大外生冲击下的信息披露操纵行为提供了借鉴。     

年报自利性归因案例研究

所谓“归因”,是指对导致某一事件结果的原因诠释。根据社会心理学和组织行为学的归因理论,人们在向组织外部报告并分析工作成果的过程中存在“自利性倾向”。也就是说,人们一般会自觉或不自觉地筛选掉一些不利于自己的原因,而保留和增加对自己有利的原因。自利性归因行为是对客观事实的加工和歪曲,它的根本目的在于夸大成绩或规避责任。自利性归因的直接表现是：正面业绩被归结于行为人的主观努力因素,负面业绩被归结于客观的、行为人所无法控制的外部环境因素。     

业绩预告信息对分析师盈余预测修正的影响北大核心

以2008~2014年沪深两市A股上市公司为样本,从业绩预告特征角度考察业绩预告信息对分析师盈余预测修正的影响。研究结果表明:业绩预告发布后分析师预测的修正幅度与业绩预告带来的非期望盈余显著正相关,并且业绩预告时长越短、业绩预告精确性越高、业绩自利性归因越弱,二者的正向关系越强;业绩预告降低了分析师预测的误差,并且业绩预告时长越短、业绩预告精确性越高、业绩自利性归因越弱,业绩预告对分析师预测误差的降低程度越大。     

内容分析法在上市公司年报研究中的应用

目前已有大量学者利用上市公司的定量数据进行了广泛的研究,但鲜有学者对上市公司年报的定性部分(语言部分)进行研究。本文运用内容分析法在年报语言部分作了研究。首先介绍了内容分析法的定义、研究步骤和应用领域,然后介绍了年报的语言部分在传递公司信息的重要作用,并介绍了利用内容分析法对年报研究的主要研究成果。     

上市公司高管薪酬与公司业绩实证研究

本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明：公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。     

上市公司年报披露及时性问卷调查报告与分析

鉴于年报披露及时性的重要性,文章通过向境内A股市场流通股投资者发放问卷的形式对上市公司年报披露及时性问题进行了研究。调查发现投资者对上市公司年报披露的及时性有着强烈的需求,但目前上市公司年报披露的及时性较差,尚不能满足投资者的需求,一定程度上降低了年报信息的决策有用性。为提高上市公司年报披露的及时性,文章建议进一步修订《证券法》,缩短我国现行上市公司年报法定披露期限,以满足年报信息使用者对年报信息的使用。     

公司治理对年度报告及时性影响的实证分析

信息披露时间是上市公司信息披露机制的重要组成部分。本文以我国上市公司2006年至2007年间公布的年度报告披露时间为对象,从公司治理机制角度研究公司信息披露及时性问题。结果表明,在公司治理机制中的第一大股东持股东比例、设立审计委员会和领导权二元性对年报及时性存在重要影响,而董事会成员持股、实际控制人性质和独立董事比例对年报及时性的影响不显著。     

完善银行同业拆借会计信息披露研究

文章对我国银行年报中同业拆借业务披露存在的相关性问题进行了研究。利用我国同业拆借市场数据和交通银行年报披露的实例分析结果表明,仅披露同业拆借业务的余额信息不足以反映银行对此类业务的管理情况,无法满足利益相关者对于会计信息的相关性要求,银行需要补充披露同业拆借业务的发生额信息。     

上市公司自愿性信息披露指标体系构建分析

本文基于我国上市公司自愿性信息披露评价指数构建．以沪市连续三年的年报为样本进行评价。实证研究表明我国沪市上市公司在披露项目上存在一定的选择性偏好,整体披露水平依然较低,披露的信息含量比较低。     

企业社会责任信息有用性实证分析——基于新疆上市公司的数据

本文以2004年至2005年新疆上市公司年报中,以财务会计事项进行核算的社会责任信息为基础,采用多元回归分析方法,检验社会责任信息在我国证券市场上的有用性。研究表明,上市公司披露的社会责任信息,并没有给信息使用者带来额外的信息含量,目前社会责任信息对投资者不具有决策有用性。     

企业社会责任信息有用性实证分析——基于新疆上市公司的数据

本文以2004年至2005年新疆上市公司年报中,以财务会计事项进行核算的社会责任信息为基础,采用多元回归分析方法,检验社会责任信息在我国证券市场上的有用性。研究表明,上市公司披露的社会责任信息,并没有给信息使用者带来额外的信息含量,目前社会责任信息对投资者不具有决策有用性。     

年报文本信息可读性与审计师行为决策

利用文本分析技术，基于2015～2021年我国A股上市公司年报大样本数据，检验年报文本信息可读性对审计师行为决策的影响。研究发现，企业年报文本信息可读性越低，审计师出具非标准审计意见的概率以及审计收费越高。在由国内“十大”会计师事务所审计的企业中，企业年报文本信息可读性对审计师行为决策的影响更加显著。在控制了年报文本信息其他特征及内生性问题后，结论依然稳健。进一步研究中，对企业年报文本信息可读性影响审计师行为决策的作用机制进行了推理和检验。结果发现，审计风险和审计投入是年报文本信息可读性影响审计师行为决策的内在机理。同时，探讨和验证了企业异质性对年报文本信息可读性与审计师行为决策关系的影响，发现两者的关系在非国有企业、信息披露质量等级较高的企业中得到了缓解。     

年报信息披露的超常收益及其影响因素

与年报盈余公告效应的研究不同,本文在拓展年报信息考虑范围的基础上,检验盈余信息、股利信息、账市比、成长性和财务风险等年报披露信息对不同公司规模的超常收益的解释能力。研究结果表明,年报信息披露窗口存在显著超常收益,账市比、盈余信息、股利信息对该超常收益有显著的解释能力,因为在大多数公司规模中,账市比、盈余信息的极端值含有股票未来收益的信息,账市比、盈余信息、股利信息对超常收益有显著的边际影响;但成长性和财务风险等年报信息仅对部分公司规模的超常收益有解释能力。     

预算公共合作与政府预算松弛:基于公民视角

人的行为一直是预算机会主义研究中的关键,公民作为政府预算中的委托人,其预算行为同样可以体现出不同程度的机会主义倾向.公民在参与政府预算并与官员配合的过程中,会同时存在"公民自利"的"自利偏好"与"预算参与"的"社会偏好",从而影响公民机会主义倾向的大小.基于现有关于政府预算松弛的研究,文章以公民的心理特征视角为切入点,通过预算机会主义行为发生的机理来分析公民的预算行为对政府预算松弛的影响.     

工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用

工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。