海峡两岸雇主责任制度比较研究

就雇主的赔偿责任而言,在比较台湾地区民法第188条和我国最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第9条的规定后,经研究我们发现,我国司法解释就雇主责任的归责原则采无过错责任原则,符合世界民法之潮流,在雇主对雇员求偿权之限定上,也颇具科学性.但在雇主责任构成要件,如执行职务范围的认定标准、雇员行为是否成立侵权行为等方面,台湾地区的规定则更具借鉴价值.     

雇主对雇员受害赔偿责任研究

雇主对雇员受害赔偿责任的归责原则应采《侵权责任法》第三十五条之过错责任。同时,应在理性分析《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条缺陷的基础上,对其予以修改,并与《侵权责任法》第三十五条契合,以期完善我国关于雇主对雇员受害赔偿责任之规定。     

论公司雇主责任承担与雇员权益维护

针对目前社会层出不穷的雇员侵权问题,我们越来越重视雇主责任承担与雇员权益维护问题的研究,本文主要从雇主责任与雇员权益维护为切入口,以德国劳动法为例,探索有益于解决我国劳动法领域内有关雇主责任承担问题,以期对于相关弱势群体产生有益帮助。本文分为以下三个部分:第一部分叙述雇主责任、雇员权益的基本概念与理论基础,建立雇主责任承担与雇员权益维护的理论框架;第二部分基于现阶段我国相关法律条款以及司法实践中存在的问题进行评析;第三部分针对以上问题结合德国劳动法相关法律制度给出符合我国现实情况的完善建议。     

雇主替代责任刍议——评“关于人身损害赔偿司法解释”第9条

“关于人身损害赔偿司法解释”第9奈规定的雇主替代责任制度，填补了我国民事立法的空白，其采纳的无过失责任原则和执行职务范围的主客观相结合的判断标准，值得称道，但在责任的构成要件和雇主与雇员的责任关系方面，仍存在有待改进之处。     

《劳动合同法》对商业秘密的民法保护——从企业社会责任的角度

新颁布的《劳动合同法》规定了竞业限制条款，使企业商业秘密民法保护法律化，强化了企业知识产权保护，有助于提高企业竞争力；同时对雇员择业权、生存权、求偿权的保障存在缺失，影响了劳动法的价值实现。本文认为，劳动合同的法律价值在于实现雇主和雇员利益的平衡：雇主对雇员权益的保障是企业应承担的社会责任之一，是企业可持续发展的根本。     

电子邮件监控与雇员的隐私权

电子邮件监控涉及雇员隐私权的保护，可能侵犯雇员的隐私权。此类侵权行为的责任构成要件，完全可以套入大陆法系一般侵权行为责任构成的四要件中。要判断雇主是否应对监控行为负侵权责任必须在雇主与雇员之间进行利益衡量。因此相关立法的完善才是解决本问题的根本出路。     

交通事故受害人对保险公司的请求权辨析

《中华人民共和国道路交通安全法》虽然规定了保险人的赔偿义务,但是并未规定履行义务的对象.《机动车交通事故责任强制保险条例》和《中华人民共和国保险法》均授权保险公司可以向受害人赔偿,根据合同相对性原则,保险人没有向受害人直接赔偿的义务.保险人根据诉讼法的相关规定,不应当卷入交通事故损害赔偿纠纷诉讼,也不应当直接对受害人承担赔偿责任.     

对称与不对称雇主学习文献综述

当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面.本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变.随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议.     

论公证机构民事赔偿责任类型化的依据、原则与程序

《公证法》第四十三条对公证机构民事赔偿责任的规定过于原则和抽象。结合《民法通则》、《侵权责任法》等法律,并参照最高人民法院相关司法解释,公证机构的民事赔偿责任可分为连带责任、按份责任和补充责任三类。在存在其他责任人的情况下,应当根据公证机构与其他责任人的有无恶意串通等情形,具体确定公证机构承担民事赔偿责任的具体类型,以及相应的诉讼程序。     

产品缺陷的证明责任——一起药品侵权案引起的思考

产品责任适用无过错责任原则。产品缺陷分为设计缺陷、制造缺陷、营销缺陷和未现缺陷。制造缺陷和营销缺陷的证明责任应由受害人承担。设计缺陷的证明责任应当实行推定原则。对于未现缺陷,生产者需承担缺陷和服务义务的证明责任,赔偿时,可按公平原则,对受害人进行适当补偿。     

人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利

交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象.雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系.基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能.     

产品缺陷的证明责任——一起药品侵权案引起的思考

产品责任适用无过错责任原则。产品缺陷分为设计缺陷、制造缺陷、营销缺陷和未现缺陷。制造缺陷和营销缺陷的证明责任应由受害人承担。设计缺陷的证明责任应当实行推定原则。对于未现缺陷，生产者需承担缺陷和服务义务的证明责任，赔偿时，可按公平原则，对受害人进行适当补偿。     

论雇用人责任的法律性质及其成立要件

随着我国市场经济体制的完善，雇用关系日益发达，受雇人执行职务时侵害第三人的现象日益普遍。作为一种特殊侵权责任，它是雇用人对受雇人因执行职务而加于第三人的侵权损害所承担的赔偿责任。雇用人责任应当适用过错推定责任原则，兼采公平责任原则为补充。如果雇用人能够举证证明已尽其注意义务或者该损害的发生与其未尽注意义务并无因果关系，雇用人不承担责任。我国民事立法应当从雇用人责任的内涵、适用范围、归责原则、构成要件、免除责任范围以及举证责任等方面作出相应的规定。     

完善刑事赔偿归责原则之立法建议

我国刑事赔偿对无罪错拘、错捕、错判采取无过错责任原则,对其他刑事赔偿事项均采取违法归责原则,因此对无罪的人合法使用武器、警械以及对其财产合法的查封、扣押等行为的赔偿问题面临困境。为此,应该重塑刑事赔偿归责原则,规定对无罪的犯罪嫌疑人、被告人的赔偿,适用无过错责任原则;对最终被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的赔偿,实行违法归责原则。     

美国小企业雇主退休金计划运行机制探讨

美国小企业雇主退休金计划对美国小企业员工的退休保障占有很大作用,本文详细介绍两种主要类型:简化雇员养老金计划和雇员储蓄激励计划,深入分析这两种退休金计划各自的运行机制,缴费机制及提款规定等方面。     

公司社会责任内容辨析

公司社会责任的内容指公司社会责任的对象包括哪些主体以及这些主体所承担的社会责任的具体内容。界定公司社会责任的内容应在遵循合法利益原则、价值利益原则、秩序利益原则和长期利益原则的基础上来考察公司对雇员、客户、债权人和社区的责任。     

民事、经济、行政赔偿之比较

源于立法价值取向的不同,民法最基本的价值取向是公平,对于损害赔偿的原则问题,民法主要坚持补偿原则为主,实行同质赔偿制度,即赔偿为直接损失加间接损失为标准;经济法以社会为本位,表现为实质正义、社会效益,针对社会责任在局部设置了特别加重赔偿,实行惩罚性赔偿制度;行政诉讼中的侵权赔偿责任,一般以赔偿受害人的实际损失为限,不赔偿可得利益的损失,这是行政赔偿区别于民事赔偿的一个主要内容.     

论环境侵权中纯经济损失的赔偿

纯经济损失的赔偿,是现代侵权行为法上的重要问题之一.它关系到各种利益获得法律保护的程度,对由环境侵权造成的纯经济损失进行赔偿有其现实的必要性.为了平衡社会利益,在对环境侵权中纯经济损失进行赔偿时,应当坚持利益均衡原则、盖然性因果关系原则和风险分散原则,从损害的可预见性和确定性着手对纯经济损失的赔偿范围进行适当限制,以保障受害群众的利益和及时修补受损的生态环境,同时保证社会主义市场经济的正常运行.     

不动产登记机关赔偿责任论纲

不动产登记机关对登记错误承担赔偿责任,既是登记公信力理论的合理逻辑延伸,也是其权利与义务相统一的必然要求;其责任的性质应界定为“国家赔偿责任”,适用过错责任的归责原则。在此基础上,分析不动产登记机关赔偿责任的构成要件,并从赔偿范围、资金来源和责任追究机制等方面对我国不动产登记机关赔偿责任机制进行具体设计。     

高校安全事故纠纷解决的诉讼机制——以高校伤害事故为视角

近年来,学生在校发生人身损害赔偿案件的数量不断上升.其伤害形成的原因多种多样,要求学枕赔偿的诉讼也迅速上升,请求赔偿的数额也越来越高.学校应对学生的哪些伤害承担责任？承担多大的责任？对于这些问题无论是在理论上还是实践中都存在着较大分歧.本文从分析学校与学生之间的法律关系入手,阐明学校应承担的责任,探究学校承担责任的归责原则.