企业管理人员绩效管理研究

随着经济的发展,社会的进步,我国的市场竞争力不断的增强,我国的企业也不断的增加。中小企业想要在竞争激励的今天长远的发展,必须要实行严格的管理。行政管理部门是企业发展的重要部门,对企业行政管理人员的管理显得至关的重要。对行政管理人员的绩效考核制度可以大大的提升行政管理人员的工作效率和自身素质。本文对中小企业行政管理人员绩效考核存在的问题进行了分析,阐述了行政人员绩效考核的重要性,并提出了相应的解决策略。     

莫于川教授、康良辉博士：吉林的探索实践代表了工商行政管理改革方向

当今行政管理已由传统的秩序行政、管理行政模式逐步转向以给付行政、服务行政为特点的现代行政模式。我国提出服务政府的理念，不仅顺应了这种趋势，同时也意味着各行政机关职能和方式的转变。而工商机关作为一个传统的行政机关，管理的事项涉及社会很多方面，其职能和方式转变不仅代表本系统的转型，也对政府部门的整体职能转变具有重要的示范意义。许多地方的工商行政机关对此进行了积极探索，创新了很多监管执法方式，取得了良好社会效果。     

就地方政府依法行政问题与对策分析

随着我国经济的发展、社会的进步和社会主义法治理念的逐步普及,地方政府作为法律的直接执行者,其依法行政的社会职能越来越受到各界关注,地方政府部门在实施行政活动时应该依照法律法规进行,才能维护法律的公正性。当前,我国地方政府依法行政仍然存在很多问题,执法不严、有法不依的情况比较普遍,如果不及时解决将阻碍我国法治社会的建设进程。本文通过分析我国地方政府依法行政的问题和原因,提出针对性的建议,望能让依法行政能够在地方政府得到全面展开。     

地方政府行政管理创新问题研究

随着政府行政管理体制改革进程的不断加快,对地方政府的行政管理创新提出了更高的要求。当前,我国地方政府在行政管理方面还存在较大的问题,主要是思想固化,缺乏行政管理创新意识;组织松散,机构臃肿人员冗杂;效率低下,缺乏交流与合作;管理失位,决策透明度较低;职能落后,缺乏完善的监督等。针对这些问题,必须要从更新理念,树立行政管理创新意识;完善组织,合理设置机构和人员;提升效率,增强相互合作能力;加强管理,提升决策透明度;转变职能,完善监督管理制度等方面出发,切实提升地方政府的行政管理创新能力,使其能够充分服务于地方经济、社会、文化、生态等多方面的发展,不断向新型政府建设方面转变。     

浅析行政事业单位的票据管理

时代在发展,社会在进步,在我国经济迅速发展的同时也非常注重政治的发展,由于中国特有的政治体制决定,行政事业单位得到了充分的发展空间,行政事业单位的管理制度也正在不断的发展和完善。但是在建立行政事业单位的各项制度时,有些制度还存在一些有待提高之处。目前很多的行政事业单位的财务方面的票据管理工作有很多的问题出现,本文针对目前的行政事业单位的票据使用和管理中存在的问题进行探讨,并提出解决对策。     

浅谈网络绩效考核

提高行政效能,建设服务型政府是构建社会主义和谐社会的重要前提。但怎样准确衡量行政效能的高低,怎样公正评价工作人员的实绩优劣,一直是困扰政府人事部门的难题。作为江苏省网络绩效考核试点单位,我们在公务员网络绩效考核工作方面进行了初步探索,对这个新生事物有了一些粗浅的认识和体会。     

浅析行政事业单位的票据管理

时代在发展,社会在进步,在我国经济迅速发展的同时也非常注重政治的发展,由于中国特有的政治体制决定,行政事业单位得到了充分的发展空间,行政事业单位的管理制度也正在不断的发展和完善.但是在建立行政事业单位的各项制度时,有些制度还存在一些有待提高之处.目前很多的行政事业单位的财务方面的票据管理工作有很多的问题出现,本文针对目前的行政事业单位的票据使用和管理中存在的问题进行探讨,并提出解决对策.     

浅谈我国食品安全与政府行政监管体制

随着我国经济的不断发展,人民生活的物质需求也在不断提高。然而,频频发生的食品安全问题却成为了和谐社会中一个不和谐的声音。食品安全事故,不仅严重危害了公众的身体健康与生命安全;妨碍了食品工业的正常发展;扰乱了正常的食品市场秩序,而且对政府行政也造成了严重的负面影响。如何加强食品安全问题的政府行政监管、提高政府行政监管的效率,已然成为了现今政府部门亟待解决的问题。     

行政事业单位实施政府会计制度问题探讨

近年来,随着我国社会经济产业结构的不断快速发展,为了更好地适应市场经济发展速度,政府部门开始加大新的政府会计制度实施和推广力度,尤其是对行政事业单位。现阶段,政府会计制度相关实施细则和原则在实际的应用过程中对行政事业单位产生了一定的影响,如果对于这些问题加以及时的解决将会行政事业单位各项工作开展产生严重的不良影响,因此需要各政府部门加大会计政策的落实、管理和核算工作。对此本文首先从新时期背景下政府会计制度主要内容出发,其次分析当前我国行政事业单位在财务管理方面存在的主要问题,而后分析新政府会计制度实施对于行政事业单位具体的影响有哪些,最后给出提高和落实政府会计管理制度在行政事业单位财务管理中实施有效措施,从而为进一步推动我国政府部门各项管理工作效率的提升奠定良好的会计财务管理基础。     

如何强化行政事业单位财务管理

近年来.随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,政府部门预算改革逐渐成为改革的热点和重点,国家先后出台了新的会计准则和相关配套制度来适应行政改革的需要.随之,行政事业单位的财务管理也面临着一些新的情况和问题.如何积极应对改革需要,不断降低政府的公务成本,提高政府经费支出效果,本文对相关问题进行了分析并提出相应的对策.     

广场舞的公共管理问题研究

随着社会的不断发展与进步,广场舞作为一种新的社会文化现象,受到人们的青睐,广场舞的兴起,标志着城市的发展、社会的进步,更多的居民走出家门,壮大了广场舞的队伍,但是因此也带来了很多社会问题。本文将从地方政府行政管理的角度出发,针对广场舞引发的问题与社会矛盾进行分析,寻求广场舞问题的解决思路,从而提出有针对性的解决措施。     

平衡计分卡在地方政府绩效管理的应用:指标设计与权重计算

提高政府管理缋效是政府始终追求的基本目标之一。近年来的管理实践证明,平衡计分卡可以有效地提高政府部门的绩效管理水平,更是给政府部门绩效管理提供了全新的理念和思路。建立科学合理的政府缋效评估指标体系和评估机制,则是平衡计分卡在地方政府绩效管理中得以成功应用的重要前提,也是平衡计分卡在实践中的难点。通过平衡计分卡在地方政府绩效管理应用中的绩效考核指标的设计与权重的计算,有助于地方政府客观的把握了绩效改善的原因和方向．以实现地方政府的战略目标和愿景。     

基于企业绩效考核理论下内政府部门绩效考核研究

绩效考核作为测评员工和激励员工的一种有效手段，近些年得到许多企业的青睐，成为众多企业进行员工薪酬调整和职位升迁的依据。绩效考核作为企业考核员工的一种有效方法，在政府部门也有着广泛的适用性，对政府部门绩效考核的研究有非常重要的现实意义。     

浅议行政问责制

作为责任政府主要实现形式的行政问责制度的建立是我国社会主义法制化进程的重要表现,也是民主政治不断发展的必然趋势.本文对行政问责制进行初步分析探讨.     

论在公共行政改革中注入企业家精神

企业家精神的本质体现为一种与时俱进的创新精神 ,形成了一套系统化的企业运作机制并延伸到其他组织形态。政府作为社会大系统的一个组织 ,在很多方面与企业有相同或相通之处。应在行政理念、组织运作、竞争机制、行政方式、绩效考核等方面发扬企业家精神 ,以推动公共行政改革     

提高行政执法水平 打造法治质检

近年来,各地政府、行政机关均对行政指导进行了一定探索并越来越多的在行政执法工作中实践。检验检疫部门也不例外,多年来已在检验检疫监管工作中,包括行政处罚工作中运用到行政指导工作方式,也得到了很多行政相对人和上级政府部门的肯定。然而,作为新兴行政管理方式，行政指导工作在取得成果的同时也逐渐暴露出一些问题。     

行政事业单位绩效考核研究

行政事业单位作为发挥政府职能的主要部门,在提供公共服务方面发挥了重要的作用,然而近几年随着市场竞争加剧,行政事业单位暴露出了效率低下的问题。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,有利于员工工作效率的提高和工作热情的提升。因此,文章分析了绩效考核在行政事业单位的重要作用,并提出了优化的绩效考核体系。     

正确把握行政指导在工商工作中的定位

行政指导作为政府部门推进工作的一种方式,近年来多散见于有关地方政府部门的工作中。作为全国第一个在全系统率先推进行政指导工作的中央政府部门,工商系统如何在全国稳妥而又适度地引领、引导和推进行政指导工作，必然涉及对行政指导工作的正确理解，必然涉及如何在工商工作中定位行政指导工作的问题。基于此，本文拟从以下四个方面予以分析。     

行政事业单位国有资产管理与资产运营机制探讨

随着我国社会事业的不断发展,行政事业单位的国有资产作为其中较为重要的资源,在推动服务型政府以及改革事业的发展具有重要作用。与其他社会资源相较而言,行政事业单位的国有资产并不能给政府部门带来直接的经济效益,但在实现资源有效配置中占据不可或缺的地位。本文在对当前行政事业单位国有资产发展现状进行深入阐述的基础上,深入分析当前行政事业单位国有资产管理运营中存在的问题,进而提出有效的完善措施,进一步提升我国行政事业单位国有资产的管理水平和运营效率。     

行政事业单位怎样做好绩效考核

<正>绩效考核制度作为人力资源管理的核心因素，为行政事业单位的人力资源管理制度建设奠定了基础。科学合理的绩效考核制度可以在很大程度上提高工作人员的工作效率和质量，促使工作人员发挥自身最大的潜力和价值，确保行政事业单位社会职责的实施。因此，行政事业单位应重视人力资源绩效考核制度的科学性和合理性，力求最大程度激发工作人员的积极性，充分发挥人力资源管理和绩效考核对于行政事业单位发展的推动作用。目前，行政事业单位的人力资源和绩效管理还面临一定的问题，需要高度重视并进一步加强建设力度，建立健全现代化管理理念之下的绩效考核机制，激发绩效考核机制的积极作用，实现绩效考核和激励机制的协同作用，满足职工自身发展的需求和行政事业单位现代化管理发展的需求。