行为科学与学校管理

行为科学与学校管理孙爵行为科学是近几十年内发展起来的一门综合性科学，是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘科学。行为科学管理理论始于本世纪２０年代中至３０年代...     

浅析《水浒传》中“梁山泊集团”的管理活动

比较完整的管理理论的形成是经历了一段漫长的历史发展过程的，在现代，管理理论被普遍的应用于组织的各种管理活动之中。然而，管理活动并不是现代产物，它源远流长。本文以我国古代四大名著之一的《水浒传》为对象，尝试用管理理论中的行为科学理论、行政组织理论和现代管理理论中社会系统学派的观点，分析书中水泊梁山中管理者的管理活动。     

知识管理是企业管理理论发展的新阶段

如果我们把西方管理理论经历的古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论这三个阶段统称为前知识管理阶段的话，那么，随着知识经济的作用日益加强，西方的管理理论正向知识管理阶段演变：这样我们就可以对西方管理理论的前知识管理理论阶段和知识管理理论阶段进行比较分析，以便我们学习吸收和借鉴。     

论“人性”与管理

世界各国的物质文化的交流日益深入,我们在吸收世界先进管理思想的同时,还应从中国古代管理思想中汲取营养。儒家的管理思想是非常具有研究意义的,结合儒家人性假设理论和管理思想进行探讨,旨在引起对中国传统管理思想的重视,发扬中国优秀文化传统,促进现代管理理论的发展。     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

社会是不断进步和发展的,西方管理思想和管理理论在诞生后也随着社会的发展而不断的演变。自从管理学作为一门独立学科诞生后,西方管理理论先后经历了四个不同的发展阶段,这四个阶段分别是:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论。在这四个阶段中,不同的阶段对应的管理思想不同,方法也不同,认识上存在着一些差异,不同阶段的管理理论在不同的历史背景下对管理的认识各有侧重。文章对西方管理理论发展过程进行了深刻的透析,在此基础上整理和归纳了其不同阶段的特点,通过对管理理论演进和不同阶段管理思想异同点的认识,为现代管理提供更好的服务。     

关于企业管理中“管”和“理”的辩证思考

国外企业管理理论的发展，经历了19世纪末到20世纪初古典管理理论、行为科学理论，再到“二战”后出现的多种管理理论与学派并存的局面，已有100多年发展历史。20世纪90年代以来，创新了很多管理方法和管理工具，推行了ISO9000体系、流程再造、标杆管理、ERP、CRM、平衡计分法（BLC）、六西格玛管理等。严峻的市场竞争现实，不允许中国企业也像国外企业那样用上百年时间分阶段地去达到现代企业管理水平，而是要在尽可能短的时间内实现企业管理目标。     

国内关于行为科学的争论

今年一月,中国行为科学学会在北京正式成立。作为西方社会科学的一个学科群,作为现代科学管理的一个主要学派,行为科学是在党的对外政策指引下,于1978年随其他管理科学一起传入我国的。但与其他管理科学的处境不同,在国内遇到了不少困难,引起争论,甚至激烈的责难。在中国行为科学学会成立之际,回顾这六年多的经历,对行为科学今后在中国的探讨是会有益的。     

我国公务员行政行为约束机制研究

公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统。文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发，文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念，都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

建立以人为本的管理工程和机制

按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段。在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华,注重人本管理,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理,来推动企业自身发展。     

目标管理下商务英语实践体系的整合与创新

目标管理运用了行为科学理论,发展了组织管理理论.运用目标管理可以召唤人性,引起强烈的归属感和认同感.目标管理可以与科学发展观相结合,给予组织中的个人以尊严和自由,同时又不忘为集体的目标而努力,有助于创造一个自由和以人为本的社会.将目标管理理论与商务英语课程相结合,进行整合与创新,必将会更好地提高商务英语理论与实践效率.     

我国公务员行政行为约束机制研究

公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统.文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系.     

中国传统文化与现代管理理论

现代管理理论源于欧美,根植于西方文化,然而其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。在中国传统文化中,仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行的法则,以及对于奥秘的宇宙万物本原所体悟出极高明、精微和深广的古老智慧结晶。文章以现代管理理论的主要框架为基本线索,对其中所结合的中国传统管理思想作概要性的分析和探讨。     

行为科学理论与现代企业管理

行为科学理论被广泛的应用于现代企业管理之中,对于激发员工工作的积极性、改善和协调组织成员之间的关系、增强组织成员的凝聚力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效都起到了积极的指导作用。     

论管理就是效益

管理在一定意义上讲就是一种生产力,一种宝贵的资源,管理的好坏,决定企业的效益,决定企业的生死存亡。管理就是在一定生产条件下,人们遵照某些原则、程序和方法,对管理对象进行计划、组织、指挥、协调与控制,从而实现目标。管理是一门十分复杂的科学,它的领域是无边际的,包括了经济学、行为科学、工程学、数学、生物学和统计学的大量知识;管理又是一门可以掌握的艺术,管理的理论是通用的,但管理的实践却千差万别,成功的管理总是理论和实践统一的典范。     

基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究

国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衰一是。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力。     

管理会计理论浅谈

管理会计产生于20世纪初，以泰罗的科学管理学说为基础（即泰罗制），将标准成本、预算控制、差异分析等方法引入会计方法体系中，管理会计初步形成。二战后，特别是50年代，管理会计理论得到空前发展，增加了预测和决策分析等新内容，丰富了责任会计和会计控制等内容，以运筹学和行为科学为支柱的现代管理会计作为独立的会计学科被各国会计界普遍承认，至此，以为加强企业内部管理、提高经济效益为目标的管理会计体系形成。     

谈目标管理在国家公务员制度中的运用

目标管理是运用行为科学的理论，最广泛地动员全体职工参与管理，上下协调，彼此合作，进行自我控制、自我评核，最大限度地调动职工积极性，以实现整体目标的管理科学。目标管理这一新兴管理科学，也适用于政府机关。国家公务员制度的建立，为实施目标管理开辟了广阔的应...     

日本企业对人际关系的管理

在日本现代企业劳务管理中,极其注重行为科学与管理心理学的应用,以最大限度地调动从业人员的劳动积极性。目前在企业内实行的一系列激发从业人员的劳动积极性的办法,除了人所共知的终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会、目标管理外,对人际关系的管理也是其中一个重要内     

行为科学在管理会计中的应用分析

行为科学主要是利用心理学和社会学方法方式来研究人的行为,分析人产生各种不同行为的客观因素和主观意识的一门边缘性学科。会计决非是纯技术性的,从深层次看,它涉及人的价值观念和行为取向,会计的职能归根到底是属于行为的职能。所谓会计行为是指在会计领域充分运用行为科学的理论、概念和方法,在会计信息的产生、传递和使用过程中解释、预测和引导有关人员的行为,从而使会计的职能得以有效地发挥。