企业基层政工队伍建设探轰

社会的发展越来越飞速。企业基层政工队伍建设尤其重要。耍切实加强和改进思想政治工作,对于我国经济社会各项改革和发展目标的顺利实现有着重要意艾,要加强思想政治工作。就必须加强思想政治工作队伍的建设,用科学的世界观和方法论,束教育人,启发人,充分发挥基层群众的积极性和创造性。提高基层单位的整体素质。本文试结合当前基层思想政治工作问题,就如何加强基层单位政工队伍建设问题作出一些思考和探讨。     

企业基层政工队伍建设探讨

社会的发展越来越飞速,企业基层政工队伍建设尤其重要,要切实加强和改进思想政治工作,对于我国经济社会各项改革和发展目标的顺利实现有着重要意义,要加强思想政治工作,就必须加强思想政治工作队伍的建设,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥基层群众的积极性和创造性,提高基层单位的整体素质,本文试结合当前基层思想政治工作问题,就如何加强基层单位政工队伍建设问题作出一些思考和探讨。     

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。     

基层检察机关应如何建立健全作风建设长效机制

党的十八大对新形势下如何加强党的作风建设进行了全面部署,而检察机关作为国家法律监督机关,在监督国家法律正常运转的同时,也应做好自身的监督。目前,检察机关尤其是基层检察机关在推进作风建设方面尚存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等问题,为破解这些问题,势必要建立健全的基层检察机关作风建设长效机制。     

浅谈公务员教育问题和建议

近年来,我国基层公务员继续教育取得了长足进步,但是,在贯彻落实基层公务员继续教育方面仍存在许多问题,如领导不够重视、培训內容脱离实际、理想道德教育不够、继续教育流于形式、基层公务员自身动力不足等。基层公务员是我国公务员的主体,是国家方针政策的执行者,是密切联系群众的纽带。加强基层公务员继续教育关系到我国和谐社会的发展,因此认清加强基层公务员继续教育的重要性,探索适合我国基层公务员继续教育的有效途径,显得尤为必要。     

浅析基层公务员应急管理能力建设

该文以XX市公务员为研究样本,以问卷调查、座谈会、个别访谈的形式进行调查研究,以期找出基层公务员的共性问题,并对其应急管理能力建设提出一些建议.     

公务员培训模式优化问题研究

新时代党的执政能力建设需要一支高素质的公务员队伍作为保障,《“十三五”行政机关公务员培训纲要》提出要全面加强行政机关公务员队伍建设,抓好行政机关公务员培训工作,实现培训普遍性需求与个性化需求相结合。基于此,文章通过调查问卷的方式了解了长春市基层公务员培训的现状,总结其中存在的问题,提出优化基层公务员培训模式的对策建议。     

以“四型机关”建设为抓手 开创工商行政管理新局面

领导干部和机关作风是衡量党的先进性的重要标尺。加强作风建设是解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题,是加强反腐倡廉建设,落实科学发展观,促进湖南省经济社会又好又快发展的迫切需要。为了进一步贯彻落实湖南省委《关于加强领导干部作风建设的决定》(以下     

我国公务员在职培训需求研究

我国目前已经加大了对公务员在职培训的工作力度,但是仍然由于一些培训制度或培训方式上存在的问题,造成了公务员的在职培训对公务员整体综合素质建设的效果不明显.完善我国公务员在职培训的对策建议有加大培训经费投入,提高培训的法治化程度,完善公务员在职培训的机制,加强对公务员在职培训的管理.     

基于人力资源开发视域下的公务员培训问题研究

在我国社会转型的关键时期,大众对政府机关的治理能力和执政水平期望日渐增高,公务员作为政府机关的直接责任者和骨干队伍,如何建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍将是当前政府职能转变形势下的重大课题。对此,文章基于人力资源开发视阈下,立足于当前政府机关工作实际,从分析公务员人力资源开发的战略目标出发,结合现存公务员培训存在的问题,对进一步优化公务员培训提出对策建议,切实提高公务员培训的实效性和创新性。     

关于解决农村基层利益矛盾和问题的探讨与研究

加强农村基层建设,加强基层党组织的执政能力建设,维护农村社会稳定、维护好实现好农民利益,重视解决农民的实际问题,完善基层选举制度等对解决农民利益分配、促进农村和谐发展具有重大的意义。     

公共政策基层执行阻滞及解决路径研究——基于基层公务员薪酬视域

公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。     

我国基层公务员工作积极性探究——基于组织公民行为理论

基层公务员作为我国政府部门最坚实的根基力量,其积极性不仅关系着基层单位工作的高效,也决定着国家政策的贯彻落实。以组织公民行为理论为支撑,分析了我国基层公务员在工作过程中面临的问题,探讨了工作任务、工作环境、社会期望、工作压力,薪酬奖惩机制、晋升机制、不同的领导风格、组织氛围的现状以及这些因素对基层公务员的积极性的影响,最后为了提高基层公务员的工作积极性,进而提高基层单位工作效率,对基层公务员的工作积极性提出改进思路。     

新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)在政策实施的过程中,主要就是激励公务员担当作为,增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果,具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题,不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施,对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此,文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题,提出几点问题的应对策略,旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助。     

全面推进基层工商所规范化“八项建设”

为贯彻落实国家工商总局《关于进一步加强新形势下基层建没的意见》和总局在重庆召开的基层建设经验交流会议精神,进一步加大基层建设工作力度,我们湖北省工商局作出安排部署,用3到5年时间在全省工商系统以推进基层职能转变、提高履职能力为主题,以提升干部综合索质和业务能力为核心,以创新监管服务体制机制、提高科学管理水平为导向,以改善恭层基础设施、加强信息化和执法装备现代化建设为保障,着力加强工商所的机构建设、基础设施建设、干部队伍建设、作风建设、信息化建设、制度机制建设、基层党组织建设、工商文化建设等“八项建设”。     

我国公务员职业道德建设工作研究分析

从我国公务员职业道德的现状及存在的问题分析入手,阐释了引发我国公务员职业道德建设问题,并提出加强我国公务员职业道德建设的基本设想,旨在提高我国公务员职业道德意识,逐步形成符合道德规范的良好的公务员职业道德行为,促进整个社会职业道德建设工作的顺利进行。     

试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性

文章针对新常态下基层事业单位提高职工工作积极性面临的问题和挑战,认真总结广西计量院建设绩效管理体系提高职工工作积极性的实践经验,阐述加强建设基层事业单位绩效管理体系的构想,为主动适应新常态提高职工积极性,进而促进经济社会发展提供服务和保障.     

提高物价部门执行力的思考

十七届四中全会中央提出要加强和改进新形势下党的建设，今年以来，广东省委和韶关市委先后提出提高执行力加强机关作风，并出台了政策措施。韶关市物价局认真贯彻上级的部署和要求，加强作风建设提高执行力，不断推动物价工作上新台阶，服务韶关经济社会发展大局。     

新形势下国有企业党员队伍存在的问题及对策

新时期党员在内外因素影响下,致使一些党员在政治、思想、工作、作风等方面出现一些问题。针对这些问题,加强党员队伍建设,必须着眼于提高党员素质,坚定政治思想信念,健全监督机制,强化法制意识等。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。