政府在事业单位分配制度改革中的作用

在传统的计划经济体制下形成的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难于适应市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展。根据建立社会主义市场经济体制的要求。事业单位走向市场是历史的必然。在事业单位分配制度改革中，政府既要负责确立事业单位在内部分配上的主体地位，又要对事业单位的分配制度改革进行宏观调控。事业单位的分配制度     

对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

关于事业单位分配制度改革理论与政策研究

本文通过解读2006年收入分配制度改革方案,分析事业单位收入分配制度的特点和存在的问题,以及提出实施事业单位收入分配制度改革的保障政策     

浅析事业单位工资分配制度改革

建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽逐步取得了成效,但仍需完善。事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点。在浅析几次工资制度改革取得成果的同时,针对现行事业单位工资制度改革问题提出几点建议。如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的工资分配制度,成为亟待探索的一个问题。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,"既得利益集团"的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效。     

以效益为导向的高校后勤分配制度设计与实例研究

目前,我国高校后勤的规模越来越大,所涉行业众多,从业员工队伍庞大。事业单位传统的单一薪酬分配制度已不适应高校后勤经济实体的发展形势。为探索建立一套既符合国家收入分配体制改革精神,又适应现代企业薪酬分配要求的高校后勤分配制度,文章结合某高校后勤的改革实践,对以效益为导向的高校后勤分配制度改革设计进行论述与实例研究。     

事业单位分配制度的主要弊端及原因初探

一 、事业单位分配制度的主要弊端 几十年来，事业单位工资制度保障了广大职工的基本生活需求，并在此基础上，不断提高工资水平，基本体现了社会主义的按劳分配原则。但是，事业单位现行的工资制度毕竟是脱胎于计划经济体制的制度，自1993年工资制度改革以来，     

改革开放30年我国个人收入分配制度的演变

个人分配制度的变革关系到劳动者的切身利益，关系到社会的和谐稳定，不断完善分配制度是党长期坚持的一项政策。我国个人收入分配制度由单一的按劳分配向分配方式多元化的转变，并不是党的集体或者某些人主观意志的随意选择，而是有其客观的历史必然性。这一理论的创新对我国今后分配制度的改革具有重要的借鉴和指导意义，有利于发展社会主义社会的生产力，有利于提高人民的生活水平，有利于增强我国的综合国力。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

对提高机关事业单位公职人员工资的实证分析

在经济快速增长的同时，较大幅度地增加长期偏低的国家公职人员的工资，是深化分配制度改革的一项重要内容，是我们发展经济的出发点和归缩，这对于实践“三个代表”要求；扩大内需；吸引人才都具有十分重要的意义。     

浅谈公积金在个税中惠民的积极作用

深化收入分配制度改革是中共十八大关注的重点。而收入分配制度的优化客观上要求个人所得税发挥重要的调节作用。改革收入分配制度，合理调整收入分配格局，将成为未来相当长一段时间内中国制度建设和宏观调控方面的一项主要任务。因此，提高个人所得税起征点所起到的“惠民”作用备受关注。     

事业单位工资分配制度改革探析

我国事业单位工资分配制度已明显滞后于经济形势的发展,必须建立新型的激励分配制度,才能调动广大事业单位工作人员的工作热情。文章对此进行分析并提出了相关建议。     

论收入分配制度改革的要害问题及其民主化进路

当前中国的收入分配制度改革势在必行。那么,收入分配制度改革的突破口在哪里呢?现阶段中国收入分配制度改革的内在逻辑及其现实进路,无论从微观层面分析,还是从宏观层面分析,它们都一致指向权力资本体系。这是中国社会经济腐败和贫富两极分化的总根源,也是中国收入分配制度失衡的集中体现。归根结底,各级官员的收入问题是中国收入分配制度改革的要害问题,因此,深入改革的突破口就在这里,这就是收入分配制度改革民主化改革的最有效最有力,而且也是最能触及人的灵魂的一条进路。     

深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革.扭转收入分配差距扩大趋势,是我国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前。我国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于改革和完善职工工资福利制度、高管薪酬制度、企业税收制度、利润上缴制度、民主理财制度、劳动人事制度等各项具体制度;关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

事业单位生产要素按贡献参与分配的改革研究

“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”,是党的十六大及十六届三中全会确定的我国现阶段基本分配原则与分配制度。如何将上述要求贯彻在事业单位分配制度改革中,既是完善社会主义初级阶段分配制度的迫切要求,也是推进事业单位人事制度改革必须解决的重大现实问题。本文拟在总结我国近年来事业单位生产要素按贡献参与分配改革试点经验的基础上,借鉴西方国家公共事业组织和非营利组织生产要素参与分配方面的一些基本做法,从理论和实际的结合上对我国事业单位生产要素…     

从事业单位收入分配制度改革淡高职院校工资管理工作

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。