构建社会主义市场经济下的工资制度和工资运行机制

劳动力的价格即工资,工资制制和工资运行机制作为社会主义市场经济体制的组成部分,自然也要按照市场经济的客观要求去形成和构造。职工收入分配体制改革的根本出路,就是要建立起适应社会主义市场经济发展要求的工资制度和工资运行机制。     

马克思劳动力商品价值论在社会主义工资改革中的应用

在目前我国社会主义初级阶段的市场经济形势下,完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设的步伐有看重要的意义。所以,我们需要坚持用马克思的劳动力商品价值理论指导我国解决劳动者工资问题,努力建成适合我国国情的工资制度,并发挥工资对经济发展的促进作用。本文首先论证了劳动力商品价值理论是解决我国工资问题的理论基础;然后将此理论结合当今社会现实,并与我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,提出关于我国工资制度改革的几点建议。     

会计准则在社会主义市场经济管理中的地位和作用（摘要）

会计准则在社会主义市场经济管理中的地位和作用（摘要）余秉坚根据经济规律对市场经济所涉及的各方面进行规范，形成既相互促进又相互制约的运行机制保证市场运行有序，是社会主义市场经济成熟程度的重要标志之一。在市场运行机制的诸多规范中，会计规范具有极为重要的意...     

试论市场秩序长效监管机制的建立

一、长效监管机制建立的重要性首先,社会主义市场经济体制的建立需要有相应的市场秩序管理模式。市场机制是市场的各种要素互相推动、互相制约,使市场经济运转的机理和形式。良好的市场运行机制,有利于实现生产要素的优化配置。市场运行机制本身包含了市场秩序和维护秩序的方式,市场秩序和维护方式是市场运行机制内在的有机重要组成部分。因此,长效监管方式及机制的运行可以以最少的成本为尽快建立社会主义市场经济体制提供有效的保证。第二,长效监管方式是促进市场主体进一步成熟、市场行为更趋规范的需要。当前,国有企业产权制度中…     

新时期市场经济逐步健全完善的对策浅析

改革开放三十多年来,我国的社会主义市场经济运行机制框架初步建立,市场在资源配置和经济运行中开始较大程度地发挥基础性作用.但是,我国的市场经济仍然是发育程度较低、不健全、不完善的市场经济,需要随着新时期经济发展,科技进步和对外开放而不断创新.本文既是在分析市场经济运行机制相关概念的基础上,指出我国现行市场经济运行机制的现状和不足,提出新时期市场经济逐步健全和完善的对策.     

论财务管理在现代企业管理中的作用

财务管理是企业管理的核心,财务目标的实现与否事关企业的经营效益。改革开放后的这么多年来,随着社会主义市场经济体制的确立,我国企业的管理模式、经营方式以及运行机制都发生了变化,尤其是加入WTO以后,国内市场进一步开放,企业面临着更加严峻的竞争形势,这就要求企业必须不断提高自身的竞争力,以此确保企业的可持续发展。本文首先针对财务管理的概念和特点进行分析,在此基础上进一步探讨财务管理在现代企业管理过程当中的作用,最后提出了市场经济环境下企业加强财务管理的相关措施。     

职工教育与公司发展

党的十四大提出了搞社会主义市场经济。十四届三中全会又作出了《关于建立社会主义市场经济新体制的决定》。新旧体制的变改,上层建筑的各个领域都会发生变化。对一个企业来说,企业的体制、运行机制、管理机     

探析市场营销与品牌推广的关键

随着社会主义市场经济体制在我国进一步确立,企业不能再吃国家的大锅饭,不能再由国家统购统销,必须由企业自己自寻产品市场。同时,商品市场已由"卖方市场"转为"买方市场",这就更显示出市场营销的重要性。企业人员必须重视市场问题,努力学习市场知识。另外,一个企业最重要的资产便是品牌。利用品牌打开市场营销的良好局面是企业在市场竞争中立于不败之地的重要策略。因此,如何找准市场营销与品牌推广的关键切入点,就成为企业发展必须面对的重要课题。     

浅析赫曼米勒公司的工资制度

工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。     

浅议岗位绩效工资制度的发展

本文分析了岗位绩效工资制的内涵及特征,指出建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度,是企业工资制度改革必然的发展趋势。     

加快企业运行机制的改革

企业运行机制应本着从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;经济增长方式由粗     

论市场主体行为失范的原因及对策

市场主体行为直接影响国家的经济运行状况，我国正处于完善社会主义市场经济体制时期，由于法制不健全，资源配置不合理等诸多因素的影响，致伴市场主体行为失范。要使市场主体逐步走向规范就必须加强法制建设，严把市场准入关，加强市场管理，严格执法，完善市场运行机制。     

转换经营机制 拓展国际市场

<正> 当前我国正从计划经济向社会主义市场经济转轨。企业的经营机制转换是建立社会主义市场经济的关键。经营机制转换的重点,就是促使企业适应社会主义市场经济的需要,按市场需要来发展生产、组织流通。否则,就会受到经济规律的惩罚。当前国内外市场需要产品多样化。由于消费层次不同、喜爱不同、用途不同,企业就必须以多品种、新花色、高质量和功能多样、使用便捷以及价格相对低廉等来满足     

浅谈市场经济中企业诚信建设

企业是市场经济活动的主体。如果企业失去了诚信,市场经济就没有秩序可言。在当今社会,企业的失信行为已经严重影响着社会主义市场经济的发展,本文对我国当前企业在市场上的失信行为、企业的诚信现状进行了分析,并就如何加强企业的诚信建设做了探讨。     

关于我国生产企业自营出口贸易的思考

随着我国社会主义市场经济制度的逐步建立 ,企业经营的市场化程度不断提高以及我国加入WTO的客观要求 ,加快放开企业尤其是作为生产企业的外贸经营权问题愈益迫切。若加快我国生产企业自营出口贸易的发展 ,必须营造良好的发展氛围 ,优化企业自营出口的制度环境 ,改革运行机制 ,进一步调整外贸出口政策 ,提高出口商品在国际市场上的竞争力。     

施韦卡特“经济民主”市场社会主义理论对中国社会主义市场经济改革的借鉴意义

施韦卡特认为,中国社会主义市场经济改革的最佳出路便是"经济民主"的市场社会主义,虽然二者之间在理论、背景、制度等多个方面存在差别,但是在企业民主、宏观调控、超越对象、对外贸易等方面还是有许多相通之处的,因此施韦卡特所提出的"经济民主"对我国市场经济改革来说,是有一定借鉴作用的。基于此,文章将对两者的内涵进行分析,并对"经济民主"市场社会主义理论对我国市场经济改革的借鉴意义进行分析和研究。     

加快我国连锁商业的发展

<正> 一、连锁商业是我国流通领域改革开放的必然产物 我国的流通领域在十多年的改革过程中发生了很大的变化。近些年来,特别是党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标以后,流通改革的主要任务更加明确地转向探索建立新的市场运行机制,这里包括培育市场体系、建立市场规范、转换企业的经营机制、发展新的组织形式、逐步明晰产权关系、采用现代化流通手段等许多方面的内容,目的是适应社会主义市场经济发展的需要,形成真正的大市场和     

浅析赫曼米勒公司的工资制度

工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境，直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例，深入剖析了该公司工资制度所存在的问题，并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。     

财务运行机制的构建

建立以财务管理为中心的运行机制,是适应现代企业制度要求、符合社会主义市场经济的客观规律。建立自主经营、自我发展、自我调节的财务运行机制,必须扩大企业的财务自主权,创造良好的外部环境,建立完善的资金管理机制和财务管理机构,切实提高财务人员的素质。     

新市场经济条件下企业社会责任研究

当前,随着社会的发展,我国市场经济快速发展过程中也面临着升级转型,而现在正处在经济高速增长的阶段,在这种新环境新形势下,企业的活跃度越来越高,数量和规模急剧上升,市场条件日益成熟,企业和市场互相关联,互相影响,市场为企业提供了广大的发展机会,同时企业也使得市场经济的发展越来越好,在市场这个大环境下企业应该承担的社会责任就越来越大。本文通过对我国现有市场条件下企业践行社会责任的现状出发,并且探究了国外市场的运行机制对我国的市场发展带来的借鉴意义,并最终为我国市场经济条件下的企业践行相应的社会责任的路径进行了研究。