美国企业年金会计及启示

企业年金，或称补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家的有关政策自愿建立的补充养老保险制度。按照国际惯例，养老保险制度由三个层次构成，即基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。一般来说，企业年金按给付方式不同可分为设定缴存计划企业年金和设定受益计划企业年金，不同的给付方式会计处理方法也就不同。     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险,它是在企业参加基本养老保险,并按规定履行缴费义务的基础上。根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划,它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。企业年金制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,实行完全积累。采用个人账户进行管理,类似于国际财务报告准则第26号养老金计划中的设定提存计划。     

美国企业年金会计及启示

企业年金,或称补充养老保险,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,根据国家的有关政策自愿建立的补充养老保险制     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称"职业年金"、"雇主退休金计划".它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系.参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可以按月领取基本养老金外,还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金.     

对发展我国企业年金的思考

企业年金，即企业补充养老保险， 是企业在国家有关政策和法规指导下， 根据自身经营状况和发展需要，建立的 旨在使职工在退休后的一定时期内能 获得一定数额养老金的退休保障制度， 是对国家法定基本养老保险的一种有 效补充。企业年金带有一定的强制性。 劳动和社会保障部2004年5月1日起 实施的《企业年金试行办法》规定：企业 年金，是指企业及其职工在依法参加基 本养老保险的基础上，自愿建立的补充 养老保险制度。只有符合下列条件的企     

企业年金理论探讨与操作实务

企业年金就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它的实质是一种补充性质的养老保障制度，是我国今后养老保障的支柱之一。因此，研究企业年金理论与实务是具有现实意义的。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等。按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept)，企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分，是职工劳动力价值实现的重要形式。因此，企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用。     

有关企业年金的几点思考

一、企业年金概述 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

我国企业年金市场的构建与发展

企业年金是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。虽然企业年金保险由企业自愿建立,但由于基本养老保险替代率会不断下降,客观上要求企业年金保险发挥越来越大的补充作用,国家有必要尽快制定相关政策,鼓励、引导和规范企业年金市场的建立和发展。     

中国企业年金制度发展的战略思考

企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度，作为构建多层次养老保险体系的重要组成部分之一，企业年金制度顺应了人口老龄化阶段养老保障需求急剧膨胀的发展趋势，并能够充分调动企业、个人以及社会各方面的积极性，从而适应减轻政府财政负担，建设同社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系的基本要求。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

企业年金信息披露相关内容的探讨

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。在国外,企业年金又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办计划等。企业年金是在人口老龄化问题日益加剧和基本养老保险债务负担日益加重的状况下产生的。随着我国企业年金的迅速发展,如何完善企业年金会计核算和信息披露,成为会计界的重要课题。本文重点围绕企业年金信息披露的相关内容进行了探讨。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

事业单位职业年金政策模式与缴费模式的思考

职业年金是事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家政策引导下建立的补充养老保险制度。我国目前正在酝酿事业单位养老保险制度改革,研究适合事业单位特点的职业年金模式,在合理确定职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。在现阶段有必要对职业年金模式进行研究、设计。在借鉴国际经验的基础上,事业单位养老保险制度改革,应实行基本养老保险和强制性的职业年金计划,职业年金缴费模式应选择"财政﹢单位、个人"模式。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度.国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等.按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept),企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分,是职工劳动力价值实现的重要形式.因此,企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用.企业年金计划的安排和养老金成本等因素会对企业的财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响.因而,企业年金信息成为会计信息使用者全面了解企业状况的相关信息,应该在企业财务报告中进行适当的披露.     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。