论中央历代领导集体的效率公平观

效率与公平是经济思想史上的难题之一,党的历代领导人都对此进行过深刻的思考和探索：毛泽东重视公平,不放松效率;邓小平重视效率并以此来推动公平;江泽民明确提出要效率优先、兼顾公平;胡锦涛总书记倡导通过构建和谐社会来推动社会公平正义,在效率与公平问题上,他们都契合了当时民众对公平和效率的基本诉求,极大地推动了中国社会的发展步伐。     

初次分配效率与公平的政策组合与效用选择

按照对效率与公平偏好的不同,初次分配效率与公平的政策组合有四种类型:"轻效率,轻公平"型;"轻效率,重公平"型;"重效率,轻公平"型;"重效率,重公平"型。不同社会发展阶段收入分配政策的制定实际上是对这四种政策组合的选择,以选择能带来最大化效用的分配制度。用分粥模型形象地对效率与公平的各种政策组合进行模拟,并根据收入分配效用函数对效率与公平政策组合的效用选择状况进行分析,结果表明,在初次分配"重效率"目标不变的前提下,消除收入分配不公平、减少贫富差距的关键在于同时建立初次分配"重公平"的机制。     

从国有企业的性质和功能来重新认识我国的国有企业改革

扭亏为盈不是国企改革的目标,国企改革的目标是恢复其应有的职能。国有企业的性质决定了我们不能把国有企业与私人企业等同起来,私人企业以利润最大化为企业的经营目标,而国有企业则追求的是社会效益的最大化。国企改革既是一种市场行为,也是一种政府行为。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

效率与公平均衡:当代中国反垄断法应有的价值诉求

反垄断法所维护的竞争秩序应当以公平和效率为内容和结果。为此,反垄断法必须限制经济人私益最大化,以追求社会整体效益最大化为目标;限制个人自由之无限,维持整体竞争秩序之活力;其以竞争为起点,努力实现为大多数人谋福利的实质公平,从而最终实现社会整体效益与实质公平之均衡。     

论“公平与效率之争”无意义

在真实社会中,到处充满了不同个人或不同利益集团站在自我本体立场上,为充分实现自我主观判断的利益最大化而展开寻求纳什均衡的博弈。在这样的博弈格局中,不可能存在"具有社会中性的公平"与"具有社会中性的效率"。由此即决定了必须以"存在社会中性公平与存在社会中性效率"为前提的"公平与效率之争"毫无意义。     

试析社会主义和谐社会的公平与效率

正确认识效率与公平及关系,以机会公平为基础保障市场竞争机制充分有效有序发挥作用确保效率和公平,以利益分享机制和补偿机制为补充不断完善社会公平,并在社会主义民主与法制的基础使之制度化、规范化,才能在充分调动人们积极性,主动性和创造性。在效率不断提高的基础上发展社会公平,推动社会公平的范围,水平越来越高,实现效率与公平的动态互补。     

公平与效率视角下国有企业改革评述

国有企业改革从上世纪七十年代末起至今在我国已经经历了三十年时间,国有企业在向建立现代企业制度的改革过程中取得了很多显著的成果,同时又出现了一些矛盾,而把握国有企业改革的关键就是国企改革的效率与公平问题。     

效率与公平的内在关系研究

互动,即相互推动,是社会主义市场经济条件下效率与公平内在关系的应有体现.实现效率与公平的互动是社会主义市场经济条件下分配制度改革的目标追求.现实中影响效率与公平互动实现的因素既表现在初次分配的起点和结果两个不同层面,又表现在再分配的税收和社会保障两个不同层面.为实现效率与公平的互动,必须针对诸多影响因素采取相应的对策.     

实现效率和公平是协调利益矛盾的切入点

我国市场化改革的深入,形成了多样化的利益分配格局,产生了不同群体之间的利益矛盾。协调利益矛盾的切入点是解决好效率与公平关系,实现财富增长的最大化和收入分配公平化两个原则的有机结合,重点解决收入分配合理的问题。     

略论金融资源配置与金融公平

金融是依据统一的边际收益率进行金融资源配置,实现收益最大化.在金融配置过程中不可避免地会出现金融不公平问题,严重影响了经济的发展进程.本文对金融公平的内涵进行了界定,并在此基础上分析了金融公平的经济效应,以此为金融公平相关问题的进一步研究提供参考.     

把提高效率与促进公平有机地结合起来

我们是既要效率更要公平的,因此,必须充分发挥公平对效率的保证和促进作用,同时使效率为公平提供存在的基础和发展的动力,从而把提高效率和促进公平有机地结合起来。     

代理效率——国企改革的核心问题

代理效率是指由于国企改革中所有权与控制权分离而产生的代理收益与代理成本的比例 ,是衡量国企改革成败的主要因素。通过研究国有企业改革代理效率的演进过程及与西方发达国家国有企业代理效率的比较 ,可以得出国企改革代理效率问题与企业所有制性质无关 ,而且应该改进我国国有企业代理效率的机制设计及实施对策。     

英国圈地运动制度分析

圈地运动是一场深刻的制度变迁,提高了产权效率,推动了英国社会的发展。其直接动力来自土地产品价格的变动和不同土地经营方式的绩效差异,根本动力来自土地资源配置效率。圈地运动在提高土地资源配置效率的同时损害了社会公平,给我们的启示是政府应建立社会保障,以维护公平。     

英国圈地运动制度分析

圈地运动是一场深刻的制度变迁,提高了产权效率,推动了英国社会的发展。其直接动力来自土地产品价格的变动和不同土地经营方式的绩效差异,根本动力来自土地资源配置效率。圈地运动在提高土地资源配置效率的同时损害了社会公平,给我们的启示是政府应建立社会保障,以维护公平。     

论“后富机制”

效率优先、兼顾公平，已经成为社会普遍认同。改革开放20多年，通过效率优先，已经造就了一批先富起来的社会群体，今后如何通过公平促效率，推动大多数人后富,这也将是一个大政策。     

论"后富机制"

效率优先、兼顾公平,已经为社会普遍认同.改革开放20多年,通过效率优先,已经造就了一批先富起来的社会群体,今后如何通过公平促效率,推动大多数人后富,这也将是一个大政策.     

关于更加注重社会公平的思考

党的十六届五中全会明确提出“更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。”实践的发展把效率和公平的关系问题再一次摆在人们的面前,成为了构建和谐社会迫切需要解决的基本问题之一,更加关注民生成为破解公平失衡的抓手。公平与效率的科学内涵效率主要是指产出和投入之比较,可以说劳动生产率水平基本上反映了效率的高低。公平有三层涵义:一是指机会平等,其基本含义是:参与经济活动的机会要平等,“都处于同一起跑线”。二是结果公平,其要义是根据业绩大小获得相应收入。即一方面劳动者按劳取酬的收入与本人投入的劳动时间长短、劳动强度大小、劳动复杂程度和劳动熟练程度成正比;社会成员的各项收入与其所得相符,投入与所得相称。另一方面是人们之间存在着社会上大多数成员所接受的收入差距。三是规则公平,既体现在规则本身是否公正,又体现在公正的规则在实践上能否公正地实现。公平是以效率为取向的公平,效率是在公平基础上的效率。在某一时期,如果政府调控过多地向公平倾斜,就会使一部分生产要素的价值得不到实现,劳动力与资本就会失去活力,从而使效率降低;相反,如果过分地向效率倾斜,则会使社会成员的收入差距扩大,出现...     

如何构建公平与效率关系统一的新机制

公平和效率是衡量社会发展的不同尺度,公平尺度是衡量社会在同等地满足人的基本权利、实现人类共同解放所达到的水平;效率尺度是衡量一定社会在发展生产力方面所达到的水平.本文旨在寻求公平与效率关系如何统一的新机制以及如何构建这种关系统一的机制.