探析市场经济条件下的市场营销创新

我国科学信息技术的发展日趋迅猛,全球经济也在逐渐一体化,促使我国进入了一个新的社会主义市场经济时代,为了适应我国社会主义市场经济的要求,我国企业应该加强市场营销创新,只有不断创新才能在市场竞争中获取优势,推动企业发展。     

关于企业引入财务共享模式的建设分析

近年来,随着经济全球化的脚步不断加快,一些新的企业经营理念也不断被引入我国。二十一世纪是一个充满机会和挑战的全新时代,它在不断革新的同时也意味着一些新模式的产生。而决定当代企业竞争的一个重要因素就是在不断波动的大环境中及时创新,有序运用资源。所以财务共享是时代洪流中的必然产物。而本文就根据企业集团的需求,深入分析财务共享模式的建设和运用。     

企业如何创新发展人力资源与管理的必要性及实践思路解析

在21世纪这个经济高速发展的时代,人才、竞争、创新和发展是这个时代的标志,所以一个企业要想做大做强,完善的企业人力资源管理是必不可少的,也是每个企业发展的关键条件。但是,现在一些企业人力资源管理存在一定的问题,我们需要对其进行改革和创新,才能保证为企业提供核心竞争力,进而促进企业经济效益的增长。     

试析知识经济时代企业管理如何创新

近年来,随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争形势也日益严峻,创新成为了现代社会的主流方向。在知识经济时代背景下,越来越多的企业对管理创新有了一定的了解与认识,而且采取了相关的措施,来提升企业的内部管理的效率。管理创新不仅是企业技术创新的保证,同时也是企业管理水平的一个综合体现,因此,在知识经济时代下企业管理创新已经成为了迫在眉睫的任务。     

关于我国企业信息化建设的浅析

在信息化的时代里,信息成为企业继人力、资金、物力后的又一非常重要的要素,信息技术是知识经济的显著标志,也成为带动企业各项工作创新和升级的突破口。企业信息化是企业实现战略目标,创造竞争优势的重要手段,是企业在信息技术快速发展的时代取得长远发展需要关注的一个重要内容。目前,我国企业的信息化发展已取得了一定成效,企业信息化已经在全国两千多家企业全面推广,并不断深入,但整体还是落后于发达国家,我国企业的信息化还处在初级阶段,有待于更进一步的发展。文章从企业信息化的内涵、我国企业信息化的现状入手,分析了企业信息化存在的风险、开展思路,并在此基础之上构建企业信息化,具有一定的现实参考意义。     

试析知识经济时代企业管理如何创新

近年来,随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争形势也日益严峻,创新成为了现代社会的主流方向.在知识经济时代背景下,越来越多的企业对管理创新有了一定的了解与认识,而且采取了相关的措施,来提升企业的内部管理的效率.管理创新不仅是企业技术创新的保证,同时也是企业管理水平的一个综合体现,因此,在知识经济时代下企业管理创新已经成为了迫在眉睫的任务.     

企业财务管理创新性研究的综述

财务管理是企业管理中的一个重要组成部分,财务工作处理的好坏是一个企业发展和运营的关键环节。由于时代的变迁,企业的发展环境也处于不断的发展变化之中:金融危机的爆发、网络信息时代的到来,知识经济的悄然兴起等,显然传统的财务管理已难以适应这些变化,因而其创新也成为当务之急。     

中小企业创新路径分——以江苏省为例

企业的创新关系着企业持续经营的生命力，企业的创新不仅有利于企业本身的发展，而且是一个时代的选择，寻求适合于中小企业创新的路径也是当今业内的话题。对江苏省而言冲小企业的生存发展关乎全省的经济命脉，所以中小企业的创新一直是讨论的热点。本文分析江苏省中小企业创新路径发展过程中出现的问题，提出有利于江苏省中小企业创新路径选择的相关内容。     

新时期国有企业财务管理效益提高策略分析

新时期是一个经济全球化的时期,经济全球化的发展给我国企业的发展提供了进入国际市场的机会,同时也使我国企业面临着较大的挑战。为了促使企业更好的发展,以及市场多变的市场环境,提升企业的核心竞争力。我国企业应重视优化内部管理机制,财务管理是企业管理的核心环节,重视财务管理可以高效的提升企业的经济效益,同时能够促使企业集约化发展,减少企业的经营成本。作为我国的国有企业,其虽然由国家持资设立,也应重视在新时期背景下管理模式的创新,从而适应时代的发展要求。本文结合我国新时期国有企业财务管理进行探析,通过分析国有企业存在的不足,并提出相应的优化策略,为提升国有企业财务管理效益提供借鉴。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

新经济时代是当前经济发展的重要特征,新经济时代的到来给我国企业发展带来了新的机遇,面对新经济时代的变化,企业在管理上也应当作出相应的调整。新经济时代是以知识和技术为主导的,人才因素在新经济时代得到更多的认可和重视。人力资源管理是企业提高管理水平,重视人才的重要方法,通过人力资源管理,有效的发挥企业人才的最大效益,进而为企业创造更多的利润,促进企业的发展。本文以新经济时代企业人力资源管理创新问题为探讨内容,分析新经济时代的特征,并结合人力资源管理在新经济时代的发展,提出几点针对性的除了,以期促进企业人力资源管理水平的提高。     

知识经济时代的会计创新研究

随着世界经济的不断发展以及科学技术的快速发展,我国经济发展进入了知识经济时代,而这一全新的经济发展时期也为我国各行各业的会计工作提出了新的要求.我国传统的会计工作模式只是适用于过去的工业经济模式,而与企业在知识经济时代的运营工作不符.企业需要根据知识经济时代的特点来展开对会计工作的研究,同时进行相应的创新工作来提高会计工作的效果以及时代适应性,推动企业在经济发展的新时期保持强劲有力的发展状态.     

金融创新:文化产业融资新出路

现今,我国已迎来了一个文化产业高速发展的时代。而文化企业融资难一直是制约我国文化产业发展的瓶颈,如何为文化产业融资寻找新途径成为当前亟待解决的问题。金融创新当仁不让地成为我们思考的首选方向,本文分析了文化产业融资的现状和问题,从间接金融创新和直接金融创新两方面提出了四种融资创新的思路,为文化产业发展提供借鉴。     

成本控制方法在企业中的运用分析

我国目前处于社会主义市场经济时代,企业取得生存与发展的根本就是具有相当的竞争力。在现代社会中企业的核心竞争力有了许多新的变化,有的企业核心竞争力是创新科技,从而引领时代发展,有的企业具有品牌优势,成为一个行业的领头羊。但对于大多数传统企业来说,企业发展的根本还是取决于产品的性价比。产品性价比的主要影响因素是产品成本。本文就成本控制分析方法在企业中的运用进行分析和阐述,以降低企业成本,提高企业竞争力。     

你的"创新"挣钱了吗?

现在是讲求“创新”的时代，每个企业都想通过“创新”而使企业立于不败之地。但并不是每个企业都能够“创新”，或从创新中受益。有关调查数据显示，在我国各类企业中，99％的企业从未申请过专利；与此同时，也有很多拥有核心专利、技术上过硬的公司在残酷的市场竞争中倒下，领先的技术并未成为这些企业生存和发展的救命稻草。     

创新不是一句空话

“创新”是当今社会的一个热门词汇。这是因为我们所处的时代是一个不断创新的时代,谁不承认创新、谁不适应创新、谁不善于创新,谁就将面临被时代淘汰的危险。一个国家如此,一个行业、一个单位、一个个体也同样如此。目前,在农发行的改革发展中,只有每个银行员工拥护创新、适应     

独立经济监督视域下的档案数字化分析

21世纪是全网络信息时代,是一个创新的时代,我们不仅在教育方式上要加强改革创新,在经济上也要不断创新改革。而审计是一项独立的经济监督活动,审计对于我国经济活动总的来说是非常重要的一环,为提高我国经济总体水平,我国审计机关需要加强在此方面的创新,建立档案数字化系统。     

金融创新:文化产业融资新出路

现今,我国已迎来了一个文化产业高速发展的时代.而文化企业融资难一直是制约我国文化产业发展的瓶颈,如何为文化产业融资寻找新途径成为当前亟待解决的问题.金融创新当仁不让地成为我们思考的首选方向,本文分析了文化产业融资的现状和问题,从间接金融创新和直接金融创新两方面提出了四种融资创新的思路,为文化产业发展提供借鉴.     

商业银行企业文化建设的机遇与挑战

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的源动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。“互联网+”时代的到来,面对我国新的经济格局,商业银行企业文化正经历着全新的机遇与挑战。研究通过商业银行的服务文化、风险文化、人文文化、品牌文化、创新金融文化这五个方面,结合哈尔滨银行特点突出服务文化创新、风险文化创新、人文文化创新、品牌文化创新、互联网金融创新,根据“互联网+”时代的特征,给出相关建议和意见。     

要创新 更要持续创新

要么创新，要么死亡。创新成了这个时代最主要的课题。每一家企业、每一个组织，不论大小，都要求创新，因为创新可以实现卓越，基业长青。然而，创新不是喊喊的，它要付诸行动，贯彻实施。这意味着，如何创新本身也是一个重大的议题。创新难，如何创新更难，至于持续创新那更是难上加难。     

论当代大学生创新能力培养

“创新是时代的精神,是社会发展的要求,是民族进步的灵魂和一个国家兴旺发达的不竭动力.”培养具有创新素质的人才是时代的迫切需要,也是一个国家富强及在国际竞争中立于不败之地的重要因素,人才来源于教育,培养大学生创新能力既是实施科教兴国和建设创新型国家的必然要求,也是提高大学生自身综合素质的重要途径,文章分析了我国高校在大学生培养方面存在的主要问题,认为培养大学生创新能力应转变教育理念、优化教学内容、改革教学方法、营造创新环境.