穿“绿鞋”能否复制农行走势？

光大银行预先披露招股书显示，本次计划在上交所发行不超过61亿股（发行规模从原来100亿股缩减至61亿股），发行后总股本为不超过395．35亿股。若全额行使本次发行超额配售选择权（下称“绿鞋机制”），安排不超过9亿股超额配售选择权，约占发行规模15％，     

新股市值配售制度需要改进

目前实行的新股市值配售制度存在着弊端，应作适当改进。可赋予主承销商股票分配权；放松对IPO融资收费的管制；建立法人投资考核标准继续贯彻“绿鞋”制度；实行集中配售、分步上市。     

建立健全"两个机制"

江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任.     

加强"法治财政"建设之我见

文章阐述了推进"法治财政"建设的重要意义,推进"法治财政"建设的基本原则,提出了通过六个加强推进六个机制的建立,推进"法治财政"建设的主要措施,即加强财政法制建设,完善财政立法机制;加强财政改革力度,建立健全依法理财运行机制和约束机制,加强干部队伍建设,健全培训培养机制;加强财政绩效评价,完善财政管理机制;加强政府财权监督,建立健全监督机制;加强理财过错责任追究,建立健全惩戒机制.各级财政部门应切实做到依法行政、依法理财,建设"法治财政".     

建立和完善"四个"机制加强军队后勤管理法制建设

文章结合我军后勤法制建设实际,从建立和完善立法制导机制、执法效力机制、监督制约机制、教育引导机制等方面,阐述了加强军队后勤管理法制建设的想法.     

构建大学生"村官"工作机制浅析

本文从构建大学生"村官"管理工作机制这一视角,结合相关的调研成果,探讨了构建大学生"村官"管理工作机制的必然性,当代大学生"村官"的特点及面临的困难,并以此为依据,提出了相应对策建议.     

积极推进干部工作"三化"

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危.如何把真正有本事、靠得住的人选拔出来,俗话说没有规矩就没有方圆.中央最近颁布的<干部任用条例>,就是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中,又向前迈出了坚实的一步.     

用"三个代表"统领"三级联创"

党的农村基层组织是党在农村战斗力的基础.近年来,白河县坚持开展"三级联创"的活动,全面创立农村基层组织建设常抓不懈的工作机制,使全县农村基层组织建设得到了整体推进.2000年,被安康市委命名为"农村基层组织建设先进县",今年七一前夕,被省委授予"党的基层组织建设先进县"称号.     

习近平总书记谈"共同富裕"

要围绕扩内需深化改革,加快培育完整内需体系,健全区域协调发展体制机制、城乡融合发展体制机制,加快推进以人为核心的新型城镇化,深化土地制度、户籍制度改革,建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接机制,健全再分配调节机制,扎实推动共同富裕.     

以构建高职院校学生党员廉政教育机制为法宝为学生成才把好"廉"字关

学生党员作为高职学生中的佼佼者,对学生群体起着良好的榜样作用.因而,学校在学生廉政教育的环节中,可以将学生党员作为切入点,通过学生党员廉政教育机制的建设,来把好学生的"廉"字关.文章从此出发,首先从学生、党员以及廉政教育三个角度分析了机制构建的必要性,其次就如何构建廉政教育机制提出了四点意见,包括落实责任机制、发展教育机制、建立工作机制、完善保障机.希望对高职院校的廉政教育有所裨益.     

关于"新短缺经济"的探讨

文章列举了"新短缺经济"的主要表现,阐述了"新短缺经济"条件下企业运行微观利润实现机制的重大调整,并提出了"新短缺经济"的主要内容和基本特征.     

论基层干部"主动而为"工作状态长效机制的构建

面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战,一些基层干部不能积极应对,陷入不愿为、不能为、不善为的"消极而为"的工作状态.本文认为解决途径是,建立促进基层干部"主动而为"的长效机制,包括完善思想教育机制、技能培训机制、利益引导机制等.     

关于广东海洋大学"军学共建"育人机制的探析

本文对广东海洋大学"军学共建"育人机制进行经验分析,得出关于育人机制创新的有益启示,并对育人机制创新做出一定的思考.     

应用型本科院校"双师型"商务英语教师队伍建设

应用型本科院校要培养应用型技术技能型人才,教师必须顺应改革发展的潮流进行自我改变与提升.研究商务英语教师"双师型"发展及提升途径.商务英语教师队伍建设应建立和完善培训机制;引进行业专才,充实教师队伍;完善教师评聘机制;建立商务英语科研团队.     

交易市场当"管办脱钩"

2008年末,天津股权交易所鸣锣开市.交易所成立的依据是国务院给天津滨海新区的政策,内部建制采取的是.专家承办"的模式,外部则基本整合了国内外的先进模式,形成了理论研究、对外宣传、基金培育、风险投资商、做市商、营销策略等一系列运转科学有效的机制.     

民营组织"逆淘汰"问题透析

许多号称机制灵活和优越的民营组织同样存在“逆淘汰“问题,其原因较商品市场、官场、国有组织内部等常规“逆淘汰“问题更为复杂.其主要归因于组织机制不健全,人员构成不合理,文化滞后,待遇不合理,信息不对称,管理者素质和能力偏低等.要对症下药加以纠正,更要用系统的方法予以预防和治理.     

金融企业"人本管理"之思考

建设现代金融企业,人是最重要的因素,坚持以人为本,是现代金融企业科学发展观的核心内容.要不断创新人本管理,确立正确的发展现、人才观和文化观,建立科学的用人机制、激励机制和培训机制,创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好环境,凝聚全行力量,最终实现建设现代商业银行的大目标.     

贝克的"风险机制"对我国政府治理的启示

乌尔里希·贝克对风险机制有独到的见解,包括来自国内外的、 各个领域的、 表层和潜在的风险.我国政府应借鉴贝克对于风险机制的认识,转变对风险工作的认知,注重人性化管理,优化风险治理机制,以广大公民利益需求为核心进行政府治理改革,进一步完善多元化的就业政策和收入分配政策.     

风险投资的"动力循环"机制

实现高新技术产业化,就应建立风险投资动力循环机制.风险投资的根本动力--技术创新和技术应用所蕴藏的潜在商业价值.     

库布其治沙模式"走出去"解析

党的十八大以来,党中央把生态文明纳入"五位一体"总体布局,生态文明成为中华民族永续发展的根本大计.亿利集团在库布其沙漠治沙30年,积累了理念、经验、模式和技术,培养出一支专业的治沙人才团队.在此基础上,亿利库布其治沙团队开始了"走出去"的征程,但在此过程中,仍有许多问题亟待解决,如林权与土地使用权不匹配,生态修复的补偿机制不健全,生态修复的绿色金融创新不足、机制不活等.要通过林权改革、财政鼓励和金融创新,让库布其治沙的成果巩固,让库布其模式和经验更好地复制分享到其他饱受荒漠化困扰的地区.