对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后，各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强，对培养和提高干部队伍素质，适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此，通过教育培训，     

强化干部早会功能 提升团队主管素质

毛主席说过：“政治路线确定以后，干部起着决定因素”。个险渠道业务要实现可持续的发展，必须提升主管干部队伍整体素质。只有主管干部个人素质和能力不断提高，整个团队的建设才能步上新的台阶。     

如何加强干部队伍勤政廉政建设

勤政和廉政是领导干部的必备要素．也是现代商业银行企业文化建设的重要内涵。金融是飞速发展、充满竞争的行业，唯有勤政才能积极应对市场变化．推进业务经营又好又快发展，从根本上维护和发展好广大员工的根本利益：金融是高风险行业，唯有廉政才能树立领导干部自身的威信，做一名无愧于组织培养教育、广大员工期盼、对得起家庭的好干部。正反两个方面的经验和教训告诉我们．在新的历史环境和经营形势下，切实加强金融部门干部队伍的勤政廉政建设．具有特别重要的现实意义。     

关于玉林农行内部管理工作的调查与思考

近年来 ,玉林农行通过开展“三讲”教育和“三个代表”学教活动 ,加强队伍建设和制度建设 ,强化内部管理工作 ,规范权力运行和业务操作 ,促进了业务经营稳定健康发展。玉林农行的主要做法为以下几个方面。一、玉林农行内部管理工作的主要做法和成效(一 )加强干部队伍建设 ,规范权力运行。农行干部队伍素质的高低与内部管理的好坏关系极大。对此 ,玉林分行十分重视 ,坚持以人为本的管理思想 ,切实加强对干部的教育、管理和监督。1、以“三讲”教育和“三个代表”学教活动契机 ,加强领导班子思想作风建设 ,促进依法合规经营。一个单位的内控制…     

围绕提升科学理财能力狠 抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好，业务技能强，工作作风实的财政干部队伍。近年来，荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓，以提高财政干部科学理财能力为核心，采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼，使全局干部队伍整体素质得到明显提高，为财政改革和发展提供了坚强的人才保证。     

加快业务经营转型 建立长效发展机制——对农行上海普陀文行业务经营转型的考察

2006年8月，我被安排到农行上海市普陀支行进行干部交流。在干部交流期间，我对农行普陀支行经营管理情况进行了调研，该行在加快业务经营转型和建立长效发展机制方面积极探索和创新，并取得成效。我认为，农行普陀支行以业务转型促长效发展的经营思路值得农行广西各经营行借鉴和学习。     

基层行社干部教育工作亟待加强

基层行社干部教育工作亟待加强黄大勇开展职工教育培训是农业银行、信用社管理工作的重要组成部分，是提高干部队伍政治、业务、文化素质和经营管理水平的重要手段。随着金融体制改革不断深人和社会主义市场经济体制的建立，基层行社相当一部分干部职工的政治、业务及文化...     

爱岗敬业 敬业专业 反避税战线上的尖兵——记全国五一劳动奖章获得者、苏州市国税局朱海

税务干部队伍是税收事业发展的根本。2008年4月，国家税务总局局长肖捷在《求是》杂志撰文《服务科学发展促进改善民生》中指出：要重点抓好高层次专家队伍．中层管理干部和基层业务骨干的培训，着力培养一支高素质的专业人才队伍。随着税制改革的不断深化，建立一支高素质、专业化的税务干部队伍是税收事业发展的必然要求。     

浅谈信用卡直销队伍管理的难点与对策

本文目的是通过分析直销队伍人员流失率高、稳定性不强、干部队伍建设有待加强、管理水平有待提升等管理难点,找出有效管理直销队伍的对策,即一是加强对员工人文关怀和辅导、完善绩效考核体系增强队伍稳定性;二是加大干部招聘、培养和交流力度、完善考核评价机制,建设高素质干部队伍;三是树立合规经营意识、实现日常工作流程化和落实培训检查机制,提升直销队伍管理水平,使直销队伍成为信用卡业务健康快速发展的正向推动力.     

河南省国税局税收法制考试真抓实干效果好

河南省国税局认真贯彻落实总局在全国进行税收法制统考的工作步署，紧密结合实际，以强化干部队伍法制意识、提高干部队伍整体行政执法水平为目标，掀起全员学法热潮。真抓实干抓全系统依法治税业务的培训、学习和考试。9月16日，全省包括所有县(市)区国税局长、部分基层税务所长和一线国税执法干部在内，近1100人参加了考试，整个考试准备充分，纪律严明，秩序井然，     

试论高校学生干部队伍的建设

学生干部在新时代中的地位和作用，是学校学生管理措施的执行者，是教师的得力助手，是学校与老师之间的桥梁与纽带，作用不可忽视。文章重点阐述了哥校学生干部队伍建设的重要性和具备德育素质的必要性，从学生干部队伍的框架构建入手提出了新形势下学生干部的素质要求和培养方法，并对学生干部的监督和管理提出了要求从而形成高校学生干部从配置到要求，以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的高校学生干部队伍。     

明确指导思想 坚定经营理念 持续健康发展——灵璧县农行开展树立正确经营观讨论

当前，随着业务经营的快速发展，干部员工中又出现了对业务经营发展思路和经营策略的争论，一些在计划经济条件下形成的粗放经营思想又沉渣泛起，主宰了一些人的思维，甚至在业务实践中还出现了诸如打政策“擦边球”和所谓“善意违规”现象的发生，严重地阻碍了业务经营的持续、快速、健康发展。此次省分行组织开展的正确经营观讨论活动。     

选拨任用干部要注意实绩

当前，人民银行面临着越来越繁重的金融监管任务，肩负着全面推进二十一世纪金融事业的艰巨使命，没有一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”、用“三个代表”重要思想武装起来的高素质的干部队伍，难以担当这一历史重任。在这种形势下，如何理解和把握干部德才兼备标准，选好用好干部，是干部工作面临的一个十分现实的问题。本文试就注重实绩选拔任用干部谈以下两点看法。     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部流制度，对于加强各级领导班子建设，合理调整干部队伍结构，促进人才成长，以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等门面都具有极其重要的意义。笔结合人民银行实际情况，认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作。     

建立干部岗位定期轮换制度的探索

人才资源是第一战略资源。如何管理和开发好这一战略资源，是新形势下加强干部队伍管理所面临的一个重要课题。今年上半年，我们在全系统范围内进行了干部岗位轮换，对反腐保廉、提高干部队伍素质和激发干部的积极性和创造性发挥了良好作用。     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。     

新疆生产建设兵团工会举办经审干部培训班

为了进一步提高经审工作整体水平，培养一支政策精通、业务熟练的经审干部队伍，新疆生产建设兵团工会于近日举办一期经审干部培训班，来自兵团、师工会经审委员、兵团工会特邀审计员及各师、院（校）工会、兵团直属机构及企事业单位的70名工会经审干部参加了学习。全国总工会经审委员、兵团工会经审会主任、兵团妇联主席、兵团工会副主席龚继军同志到培训班上作了重要讲话。     

总结经验找差距 集思广益求发展——含山县农行深入开展“业务经营大讨论”活动

作为弱势地区的经营行，如何进一步理清工作思路，引导干部员工树立信心，加快发展，摆脱经营困境，不仅是紧迫的课题，更是加快发展的当务之急。自4月中旬以来，含山县农行在全行范围内组织开展了为期一个月的业务经营大讨论活动，引导全行员工为业务发展献计献策，为推动弱势地区、弱势业务出现根本性变化提供了强有力的思想保证。     

坚持干部交流制度 促进干部队伍建设

坚持干部交流制度促进干部队伍建设刘新昌，刘喜英，李晓洁中国人民银行的一些省分行从加强干部队伍建设，培养造就一批德才兼备的金融领导人才的高度充分认识干部交流的重要性，从１９８５年开始就有计划、有组织地进行了不同层次的干部交流。经过１０年的努力，现在已形...     

推行人事与激励约束机制促进业务发展

建行南宁市江南支行从成立以来,就很重视人事管理制度改革的探索和研究.两年多来,进行了人事管理制度改革,从实行中层干部末位淘汰为核心内容的干部管理体制改革到实行全员末位淘汰的人事管理制度改革,以及全员工效挂钩的激励约束机制,这一改革有力地强化了干部队伍的竞争激励机制,对全体干部职工产生了强大的压力和动力,促进了全行各项业务快速发展和经营效益的提高.其主要做法是: