后金融危机时代“民工荒”的成因——基于农民工主体视角的解释

文章以深圳市282农民工为样本，从农民工主体视角，探讨“民工荒”背景下农民工个体的利益诉求和心理动机，从微观层面讨论“民工荒”的发生机制。文章研究发现，“民工荒”是农民工面对长期以来经济待遇差、社会生活支离破碎、政府和企业责任缺失所作出的“用脚投票”的抗争手段。因此，后金融危机时代，在中国经济发展模式短期内难以实现迅速转型的前提下，缓解“民工荒”应当以促进农民工市民化为切入点。     

企业社会责任模仿机制中的同群效应研究

模仿是普遍存在的社会现象，人们对模仿行为的研究逐渐从社会个体层面拓展到企业决策层面。基于2011-2021年沪深A股市场非金融类上市公司数据，运用文献研究法、统计分析法和回归分析法，分析了企业社会责任模仿行为形成的同群效应及其作用机制。研究结果表明：企业社会责任存在模仿行为；从信息学习视角证实社会责任模仿行为是企业理性选择的同群效应，而不是盲目追风的羊群效应；行业竞争强化了企业社会责任同群效应的形成。突破企业决策的独立性假设，聚焦企业社会责任决策的社会互动机制，从同群视角打开社会责任决策趋同的暗箱，为企业更理性的履行社会责任提供相关建议。     

基于生态视角的区域营商环境评价指标体系构建研究

针对当前区域营商环境评价指标体系中普遍有待进一步强化“系统性”和“用户思维”的问题，在创新创业生态领域理论的基础上，基于“生态视角”，同时借鉴世界银行等权威机构提出的营商环境评价指标体系，采用焦点小组讨论法从核心要素、区域环境和核心支撑3个大层面设计区域营商环境评价指标体系。核心要素层面主要从基础设施、人才、技术、资本以及其他创新创业核心主体等方面进行评价；区域环境层面围绕法治环境、市场环境、社会环境等方面进行评价；核心支撑层面主要围绕政策支撑、政务服务、中介服务等方面进行评价。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。     

学生伤害事故中的因果关系与责任承担

学生发生伤害事故总有一定原因.有因才有果,直接因果关系很好确认,间接因果关系难以确认.在确认因果关系时,如果能考虑“因”对“果”的“作用”“因”对“果”的“距离”“因”对“果”的“影响”,并由此确定责任承担者及责任承担份额,就相对公平.     

个体层面的战略人力资源管理“黑箱”研究

人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作"黑箱"问题,能力、动机与机会(AMO)框架在个体层面的战略人力资源管理"黑箱"中发挥中介作用。对AMO绩效方程,A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行梳理后,基于AMO框架构型出了八种形态的人力资源管理实践,并对企业如何依据这八种形态的人力资源管理实践实现员工个体AMO的差异化管理进行了讨论。     

歧视与反歧视——社会工作视野中的农民工歧视问题

近年,我国的农民工歧视问题已经成为一个严重的社会问题.社会工作反歧视理论特别是赋权与倡导的工作模式产生于20世纪80年代和90年代,认为人们面临的问题既是社会中存在的压迫问题、政治问题、经济问题与权力问题的反映,也是人们自身不足的反映,需要我们同时从社会制度层面和个人层面入手来研究解决.这些理念在很大程度可以运用于农民工反歧视工作实践中.     

歧视与反歧视——社会工作视野中的农民工歧视问题

近年,我国的农民工歧视问题已经成为一个严重的社会问题。社会工作反歧视理论特别是赋权与倡导的工作模式产生于20世纪80年代和90年代,认为人们面临的问题既是社会中存在的压迫问题、政治问题、经济问题与权力问题的反映,也是人们自身不足的反映,需要我们同时从社会制度层面和个人层面入手来研究解决。这些理念在很大程度可以运用于农民工反歧视工作实践中。     

和谐社会建设中企业社会责任的效率与对策研究

市场经济存在财富的正反馈和负反馈效应,是一个以缺补盈的过程。企业社会责任的效率直接关系到两个层面的问题,一是盈缺的消长;二是盈缺消长过程中的耗散价值。文章从委托、代理、产业等视角分析企业社会责任的效率,并从社会、企业等视角提出了提升企业社会责任的效率的对策,以期帮扶弱势群体,实现社会和谐发展。     

网络链接服务提供者著作权侵权损害赔偿责任的构成要件

网络链接作为最重要的互联网技术,在为用户快速寻找信息提供指引的同时,也引起了著作权侵权纠纷的出现。如果链接服务提供者为直接侵权提供了帮助。就可能被认定为间接侵权。网络链接服务提供者间接侵权损害赔偿责任的构成要件包括链接行为。直接侵权责任的成立,主观存在过错,损害事实．链接行为与损害后果之间存在因果关系。     

网络嵌入视角下企业社会责任价值创造的作用机理研究

从企业嵌入社会网络的视角探讨企业社会责任价值创造的影响机制，构建网络嵌入能力和企业社会责任水平的系统模型，并利用Vensim Ple软件对该模型进行仿真。结果表明，网络嵌入对企业社会责任价值创造的作用机理遵循“网络嵌入能力-社会资源获取-社会责任驱动力-社会责任价值创造”的路径，且信任水平、网络密度和环境支持力度对企业的资源获取速度和社会责任收益均存在正向影响。     

工业企业社会责任、市场关注与绿色技术创新——基于企业规模的调节作用

为探究工业企业社会责任、市场关注度、企业规模与绿色技术创新的内在联系，基于2013—2020年A股上市的工业企业面板数据进行分析，研究结果显示，工业企业社会责任对绿色技术创新的影响存在正向效应，其中市场关注度发挥正向中介效应，企业规模能够强化企业社会责任对绿色技术创新的促进作用，为促进工业企业绿色技术创新提供新的视角和经验证据，也为“双碳”目标的实现提供一定的政策启示。     

产业链延伸视角下稀土全产业链效率测度与比较研究——基于三阶段DEA模型

从微观企业层面而言,效率是驱动产业链延伸的重要因素.从产业链延伸视角出发,基于2010-2019年的面板数据,运用DEA-BC2与SFA相结合的三阶段DEA模型,对剔除环境因素和随机误差影响前后的27家中国稀土产业链上市公司的效率水平进行测度与比较.研究发现,我国稀土产业链的效率水平呈现出"前端优于后端,后端优于中端"的总体特征,这种"V"型效率分布格局严重阻碍稀土产业链延伸;纯技术效率和规模效率过低共同导致中端综合效率处于全产业链最低水平;规模效率是导致产业链后端综合效率低于前端的主要因素;外部环境因素和随机误差对稀土产业链效率具有显著影响,其中政府补助强度和企业规模对固定资产净额等松弛变量具有显著的正向影响,表明现行稀土产业链延伸政策及规模水平不利于提升效率.为此,国家及地方政府应积极构建有利于稀土产业链延伸的政策引导机制,协调产业链各环节的效率水平,重点提高后端的投资引力.     

Consumer discrimination,duopoly, and black firm entry: The welfare effect of subsidies

Consumer discrimination, to the extent that it lowers expected profit for black owned firms, discourages the entry of new black firms. From a social welfare perspective, consumer discrimination may be welfare reducing, since market output is lower than otherwise. If so, a policy intervention that subsidizes new black firms may improve social welfare. This article presents a simple model of duopoly where consumer discrimination exists with uncertainty, and the only cost of production is a “loss of sales” cost. Given the Nash equilibrium, in which a black and white firm must select a price to charge, conditions are derived for which a profit subsidy to a new black firm increases, decreases, or has no effect on social welfare.     

中国智慧养老领域的研究热点、趋势与展望--基于CiteSpace的文献计量学研究

近年来，中国人口老龄化程度加剧，智慧养老为缓解养老困境提供了解决方案。采用文献计量法，借助CiteSpace软件对2012—2022年的研究文献开展可视化图谱分析。研究发现，中国智慧养老领域十年间发文量逐年增加，作者与机构以小团体聚集与自主研究形式为主，研究热点聚焦于“智慧养老”“养老服务”“养老模式”等。未来的研究应从加深纵向研究、关注个体需求、拓宽行业边界、健全法律法规四个方面拓展，提升研究质量和水平，确保智慧养老行业的健康与可持续发展。     

Decomposing Gender Wage Differentials in Urban Ethiopia: Evidence from Linked Employer–Employee (LEE) Manufacturing Survey Data

Abstract

This study estimates the magnitude of gender wage differentials for a sample of workers from the Ethiopian manufacturing sector using the traditional Oaxaca–Blinder and an augmented Cotton–Neumark methodologies. In doing so, it separates part of the estimated log of gender wage differential explained by differences in human capital characteristics between men and women from that which is not explained by such differences. The latter is known in the literature as “treatment” component or “discrimination” due to differing pay structures for the two gender groups. Accordingly, it is found that in Ethiopia's manufacturing sector men on average get up to 30% more than women depending on the measure used. However, once we control for a number of individual and establishment level characteristics, the level of wage premium for men over women is close to 5% or around 12 Ethiopian cents per hour. Out of this, both decomposition procedures estimate that close to 60% of the premium is a result of discrimination (different treatment of men and women in the labour market). Using an augmented decomposition technique, it is found that out of the 60% “discrimination component” close to 13% is due to men's treatment advantage in the labour market and the remaining 47% is due to women's treatment disadvantage. Also it is found that firm level characteristics are important contributors to the total discrimination component. Without controlling for establishment level characteristics, the discrimination component would have been around 27% indicating that ignoring establishment characteristics in decomposition exercises would result into a biased estimation, and in this case it would have underestimated the level of discrimination by close to 50%.     

民营企业政治网络战略与社会责任信息披露——来自中国上市公司社会责任报告的经验证据

目前,有关企业社会责任信息披露的文献,对企业政治网络战略与社会责任信息披露行为的关系探讨很少。文章选取2009-2012年A股民营上市公司自愿披露的社会责任报告作为研究样本,实证分析民营企业政治网络战略对社会责任信息披露的影响。在控制了民营企业的组织因素及企业家个体人力资本控制变量后发现,政治关系网络、协会关系网络均对民营企业社会责任报告披露倾向和社会责任信息披露水平有显著的正向影响。文章一方面为理解转型经济情景下民营企业社会责任信息披露的动机提供了新的视角,另一方面为政府引导民营企业履行社会责任提供了启示。     

税收政策对居民消费的“异质性”效应——基于规模结构双重视角下的实证分析

在全球经济形势愈加严峻及中央实施"双循环"新发展格局的背景下，充分发挥税收政策对居民消费的驱动作用具有重要意义。以往基于常参数计量经济模型的研究忽略了不同经济时期税收政策对居民消费的"异质性"效应。文章采用DAG递归预测的方差分解法，对于税收政策与居民消费间的动态因果关系进行识别，并构建带有随机波动率的时变参数因子扩展向量自回归模型，分别从税收规模和税制结构视角出发，探究税收总量、不同税系、不同税类以及不同税种对居民消费的时变效应。研究发现：（1）不同时期税收政策对居民消费的影响程度差异较大，经济萧条时期税收政策对居民消费的影响并不显著，危机后影响程度大幅提高并长期稳定在较高水平。（2）从税收规模来看，税收政策对居民消费产生极为显著的"非凯恩斯效应"。从税制结构来看，直接税的扩张对居民消费产生显著的促进效应；商品税及其内部消费税、增值税的扩张显著"挤出"消费，关税轻微"挤入"消费，近年来增值税的"挤出效应"大幅增强；个人所得税对消费的"挤入效应"显著强于企业所得税；财产税的总体扩张对消费产生"挤出效应"，但占比相对较高的房产税、契税和土地增值税并未"挤出"消费。因此，政策当局应适度降低商品税税负水平、逐步下调个人所得税税率、完善财产税制。     

基于产业结构视角的广东省县域经济发展研究

县域是城市与乡村的重要联系纽带。基于产业结构视角，运用偏离-份额分析法，以广东省57个县（县级市）为研究对象，对2010—2019年广东省县域经济发展进行研究。结果表明：发展水平层面，广东省县域发展水平仍然较低；产业结构层面，广东省县域三次产业增长量以“三一二”型为主，产业结构仍需优化；空间结构层面，广东省县域第一产业发展呈“西高东低”，第二产业发展呈“中间高四周低”，第三产业发展呈“沿海高内陆低”，三次产业空间发展不均衡。建议尊重客观规律，明确发展定位；优化产业结构，推进产业转型；立足不同区位，实现差异发展。     

An econometric analysis of affirmative action

Conclusion In this paper we have described a methodology to measure the effect of perceived discrimination on the supply of black job applicants and the effectiveness of an affirmative action program in overcoming this effect. Using multiple regression analysis we have shown that there exists a highly significant relation between the percentage of black and white applicants from the District of Columbia to Fairfax County and salary levels based on EEO-4 job categories. While the court has held that there is no evidence of current discrimination by Fairfax County, the success of its affirmative action program for D.C. black firefighter applicants in 1978 lends strong statistical support to the hypothesis of perceived discrimination and the effectiveness of a vigorous affirmative action program in reducing the labor market effects of perceived discrimination. Our result does not refute the county’s claim that lower salaries and transportation problems act to inhibit black applicants to the county from the District of Columbia; however, we have shown that perceived discrimination also plays a part. A vigorous outreach and affirmative action program has increased the supply of black applicants to the county. Economic variables such as salary differentials, transportation difficulties, etc., while they reduce the supply of black applicants from the District to Fairfax, may be partially overcome by a vigorous, active affirmative action program.