贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

推行“两个公开”与生活后勤服务单位的民主管理

推行企务党务两个公开,对于巩固和扩大群众路线教育实践活动成果,凝聚人心、稳定队伍、引导职工与企业风雨同舟共度难关具有重要的现实意义。生活后勤服务系统职工年龄普遍老化、文化程度偏低、工作技能单一、伤残职工、女性职工、生活困难职工多,现实要求必须重视和加强以"两个公开"为载体的民主管理,在公开过程中突出重点、热点、难点和敏感点,真正发挥"两个公开"在营造五大环境中应有的作用。     

做好新时期企业思想政治工作的几点思考

随着市场经济和企业改革的深入，搞好企业思想政治工作，对调动企业职工的积极性和创造性，推进企业三个文明建设的同步发展，具有十分重要的现实意义。那么，如何做好新时期企业的思想政治工作呢？本人认为要遵循一个原则﹑转变两个观念﹑处理好三个关系。     

浅谈企业文化建设与构建和谐烟草

企业文化建设作为一种精神力量,对推动企业发展和构建和谐烟草具有极其重要的作用。党的十六届六中全会提出了构建社会主义社会的宏伟目标,烟草行业作为社会的一个组成部门,如何构建和谐烟草成了行业面临的一个重要课题,通过阐述企业文化建设与构建和谐烟草的关系及如何推动企业文化建设,提出促进烟草行业和谐发展的途径。     

企业党风廉政建设落实两个责任探讨

本篇文章主要分析了在党风廉政建设中存在的一些问题,通过进一步探讨和分析,并对落实两个责任政策有了深入的探讨,从而推进企业的发展。     

顾客过程满意度的理念与方法

随着企业界对顾客满意重要性的认同。顾客满意度研究成为目前企业管理领域的一个热点问题。本文在顾客满意度研究的基础上。将顾客满意度划分为过程满意度和结果满意度两个维度，并分析了二者的关系，最后提出提高过程满意度的方法。     

企业人才的开发与培养

目前，我国正处在第十一个五年计划和2010年远景目标实施的关键时期，企业要在市场经济中实现“两个根本性转变”，进行制度创新和管理创新，都需要优秀的管理人才和经营决策人才。特别是我国加入WTO后，企业人才的开发与培养更加迫在眉睫，我们务必要转变观念，正视现实，跟上时代步伐，努力做好企业人才的开发与培养工作。     

上海建设“两个中心”背景下物流金融模式探析

上海国际金融中心、国际航运中心的建设,创造了大物流时代的巨大机遇,同时对物流的运作效率则提出了更高要求。因此,促进物流金融服务业产品创新,扩大物流企业的业务拓展范围,引导金融机构参与物流企业贸易融资业务,对于推动上海＂两个中心＂建设意义重大。重点剖析上海深入发展物流金融的区位优势,并对上海物流金融业务模式提出了初步的构想。     

分销渠道作业预算基本框架设计

分销渠道作业预算主要包括横向与纵向两个维度,横向包括关系类作业与交易类作业,纵向包括物流作业、资金作业与信息作业,整合分销渠道两个维度作业,构建分销渠道作业预算基本框架,不失为控制分销渠道成本的新思路。     

发展中的中国模式印证了“两个必然”

在1848年2月正式出版的《共产党宣言》中,马克思、恩格斯考察人类社会的一般规律和资本主义社会发展的特殊规律,提出了资本主义必然灭亡,社会主义必然胜利的著名论断,即“两个必然”。在以经济全球化为特征的新的历史时期,“两个必然”能否实现成为人们争论的话题。本文就是以中国模式所取得的成功来阐述“两个必然”的现实存在。     

国有建筑工程企业基层单位有效落实“两个责任”路径探索

工程公司及项目作为国有建筑企业的成本之源、效益之源，国有建筑企业工程基层单位如何有效落实“两个责任”，防止国有资产流失，最大限度地降低腐败的发生率，进而保证国有企业健康可持续发展，始终是各级纪检监察组织和干部认真思考的问题。随着全面从严治党向纵深推进，企业党风廉政建设工作要求也在逐步提高，如何在工程单位落实好“两个责任”，促进基层企业及项目和谐稳定发展，笔者根据自己从事工作的实践感受，对新形势下工程公司及项目“两个责任”的落实进行了分析。     

中国石化党员干部内两个“务必”的作风建设分析

"两个务必"是1949年毛泽东在西柏坡提出的,主要是针对党内的作风建设所提出的指导思想,即务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,保持艰苦奋斗的作用。"两个务必"伴随着新中国发展,其以蓬勃向上的精神,顺应时代的潮流与时俱进,成为了中国共产党保持青春活力的重要保证。中国石化将"两个务必"作为基层党风廉政建设的重要指导思想,以进一步规范党员干部的行为,净化企业道德环境。     

论“崇实尚德·两个至上”的烟台烟草特色文化

烟台烟草在继承优秀传统地域文化的同时,与时俱进,不断丰富并创新企业文化的内涵,创建了"崇实尚德.两个至上"的独具特色的企业文化,使企业从容应对挑战,在激烈的竞争中占据一席之地。     

关于福州商业储运公司改制和发展的几点思考

随着经济体制改革的深入发展,传统国有储运企业改制已成为必然趋势,迫在眉睫。文中针对改制中“两个置换”的问题进行探讨,并就传统物流业如何向现代物流转换提出建议。     

运用ISO9000基本原理建立企业政工管理新机制

随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的建立，现代企业政212系统的212作已不是过去意义上的政工工作，而是有了全新的涵义。如何面对新形势，建立新机制，创造新优势，发挥新作用，是企业政212系统需要探索研究的重要课题。我们上海能源股份公司坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把企业政212系统的212作放到企业未来发展的大空间、放在整个国家发展和国际的大环境中去思考定位，创造性地运用ISO9000基本原理管理企业政212系统，建立了现代企业政212管理新机制，提高了工作运行的质量和水平，促进了企业持续、稳定、协调发展，开创了两个文明建设的新局面。这一研究获得了全国优秀政工研究成果一等奖。     

企业如何创新发展——张兆安研究员在“2012上海百强企业发布会”上的演讲(摘录)

各位领导、各位企业家,前面我给大家已经解读了两个重要问题,一个是中国的宏观经济问题,一个是上海经济未来发展的问题。接下来谈第三个问题:上海企业的生存和发展的问题,这应该也是我们的企业家们最关心的。在座的都是上海200强的企业,当然也是优秀的企业。我在平时的工作和研究中,经常会接触各类的企业家,包括国营企业、民营企业、外资企业,也包括大企业、中企业、小企业,他们问我最多的是两个问题。     

森岛通夫“马尔科夫解法”并未解决马克思转形命题

20世纪70年代,森岛通夫运用非负矩阵性质和马尔科夫过程构建动态模型,给出了马克思两个恒等关系在较宽松条件下成立的证明,在学术界引起较大反响。本文分析发现,森岛通夫转形问题的“马尔科夫解法”,是将“加权”的两个基本相等关系作为马克思的两个基本相等关系来论证,而且其论证为循环论证。并发现,森岛通夫的马尔科夫迭代不存在均衡解。因此,森岛通夫的马尔科夫解法并没有真正解决转形问题。     

坚持两个“毫不动摇”巩固和完善中国特色社会主义经济基础

全面贯彻两个＂毫不动摇＂,坚持和不断完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,既是高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义伟大道路的经济基础巩固和完善面临的重大理论问题,又是重大实践问题。贯彻两个＂毫不动摇＂中出现的＂两个异化＂现象,歪曲了两个＂毫不动摇＂的中国特色社会主义本质,严重削弱了中国特色社会主义赖以存在的经济基础。因而,需要注意汲取国内外历史教训,充分认识和正确坚持两个＂毫不动摇＂的重要意义,警惕中国特色社会主义被异化为中国特色资本主义,避免重蹈苏联覆辙。     

华北油田采油四厂:积极构建和谐企业

两年来,华北油田第四采油厂认真贯彻落实科学发展观,积极推进和谐企业建设,有效促进了两个文明建设协调发展,在全厂营造出心齐气顺、思想求进、安定祥和、充满活力的良好氛围。     

新时代国企落实“两个一以贯之”的成就和经验

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新时代以来，国有企业在落实党建工作要求进企业章程、开展“双向进入、交叉任职”、建立健全党组织研究讨论重大问题的前置程序、加强党风廉政建设等方面取得了一系列的重大成就，在推动落实“两个一以贯之”的过程中取得了大量宝贵经验，为顺利推进新时代背景下国有企业党的建设工作奠定了坚实基础。