规模化视角下我国会计师事务所的内部治理问题研究

近年来，我国会计师事务所规模化进程不断加快，形成了一批本土大型会计师事务所。同时，我国会计师事务所在内部治理上存在的问题也突显出来。本文以立信会计师事务所的发展壮大为例，提出应当从改善组织形式、加强分所管理、增强内部信息披露、改进利润分配制度、强化风险管理等方面加强我国会计师事务所内部治理。     

浅谈会计师事务所的内部控制

为进一步做强做大，提升抵抗风险能力，会计师事务所新一轮合并浪潮再一次席卷中国大地，大型跨区域会计师事务所的涌现，迫切要求会计师事务所进一步加强内部控制，规范管理，防范风险。文章对我国会计师事务所目前内部控制存在的缺陷进行了分析，提出了加强内部控制的措施。     

会计师事务所质量监管初探

会计师事务所质量监管是审计质量的关键，本文在深入分析目前会计师事务所内部质量问题的基础上，从政府、注册会计师协会和事务所内部提出了强化会计师事务所质量监管的建议。     

会计师事务所内部利益分配机制研究

完善会计师事务所内部治理,关键在于解决会计师事务所相关利益主体的利益分配问题,利益分配机制是会计师事务所内部治理最核心的内容。本文在分析我国会计师事务所内部利益分配现状的基础上,借鉴西方会计师事务所的成功经验,构建有中国特色的会计师事务所内部分配机制。     

我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究

我国本土会计师事务所普遍存在严重的人才流失问题,不利国内会计师事务所参与国际竞争。本文通过对我国会计师事务所人才流向的分析,归纳出人才流失的根本原因是会计师事务所不合理的内部组织结构、分配评价制度和培训制度,并从上述角度着手提出了解决会计师事务所人才流失问题的相关对策。     

本土会计师事务所的项目管理与内部治理调查分析——基于访谈调研的证据

基于我国本土会计师事务所做强做大的战略目标导向，本文通过调研，对比和总结了国际大型会计师事务所与不同类型本土会计师事务所在项目管理及内部治理各方面的现实特征，发现：由于会计师事务所的性质、形成方式、规模、经营理念、战略定位等不同，导致其在审计项目管理和内部治理方面存在不同程度的差异，而我国很多合伙制会计师事务所治理整合不到位的“形式合伙”则是其根源，应从学习先进经验、完善内部治理、强化项目管理等方面加以改进。     

中国中小会计师事务所的现状以及可持续发展方向

中小型会计师事务所对我国经济的发展至关重要。本文从中小型会计师事务所的内部环境以及外部环境出发,对目前我国的会计师事务所进行分析,并提出了若干可持续发展方向。     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

会计师事务所财务管理制度研究

为了加快发展我国注册会计师行业,必须规范会计师事务所财务管理,优化会计师事务所内部治理,尽快实现会计师事务所财务一体化管理,为科学评价会计师事务所管理水平提供支持。     

对会计师事务所风险管理的再思考

为了推动注册会计师行业做大做强,会计师事务所必须加强风险防范的意识,强化风险管理。本文从目前我国会计师事务所的主要风险入手,分析了风险管理的现状,结合新颁布的《会计师事务所内部治理指南》,探讨了如何实施更为有效的风险管理。     

中小会计师事务所激励问题研究

本文以中小会计师事务所存在的必然性和行业特征为出发点，剖析了当前中小会计师事务所激励的现状和存在的问题，并提出了解决激励问题的具体措施，对于中小会计师事务所建立合理的激励机制，吸引和留住员工，充分调动员工的主动性和积极性具有重要的意义。     

会计师事务所风险分析及对策研究

会计师事务所所处的宏观环境、内部制度、业务性质等因素,决定了事务所风险客观存在。本文讨论了会计师事务所存在风险的原因,研究了防范风险的对策,提出了相关的措施和建议。     

浅论中小会计师事务所的内部治理机制

经过近三十年的发展,我国中小会计师事务在取得成绩的同时,也暴露出自身内部治理的许多弱点内部治理直接关系着会计师事务所的质量管理和风险控制水平,是事务所健康运转和稳步发展的重要基础.本文通过对中小会计师事务所内部治理机制的重要意义、存在的问题展开论述,进而对中小会计师事务所的内部治理机制优化提出若干建议.     

论会计师事务所内部人际关系的改善

对我国会计师事务所而言,无论是有限责任制会计师事务所还是合伙制会计师事务所,都存在一个内部人际关系改善的问题。对理念的理解支配着我们的行动,更影响我们努力的方     

会计师事务所分所管理暂行办法

为了促进注册会计师行业健康发展,提高会计师事务所内部治理水平,规范会计师事务所分所管理,根据《中华人民共和国注册会计师法》、国务院转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号),财政部制订了《会计师事务所分所管理暂行办法》,自2010年7月1日起执行。     

浅析中天勤审计失败的原因

中天勤会计师事务所是深圳市注册会计师协会批准，由深圳中天会计师事务所（原深圳中华会计师事务所）、天勤会计师事务所（原蛇口中华会计师事务所）于2000年7月合并成立的。总部设在深圳，在北京、大连、成都、合肥等地设有分所，拥有职工320余人，其中，专业人员300余人，执业注册会计师近100人，经批准获得证券业务资格的注册会计师40余人，特聘外籍注册会计师17人，是我国会计师事务所实行脱钩改制后屈指可数的大型会计师事务所，可谓实力雄厚。然而，正是这样一家名声显赫的会计师事务所制造了我国审计界空前的惊天大案，给2001年中国…     

论会计师事务所对企业内部控制制度的监督与评价

加强和完善企业内部控制制度已成为当前我国会计理论界和实务界最为关注的焦点之一。2008年6月28日，财政部、审计署等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，标志着我国企业内部控制规范建设取得重大突破。本文从我国企业内部控制现状及存在的问题出发，分析了企业内部控制和会计师事务所之间的关系，提出了会计师事务所加强和完善企业内部控制的措施。     

对国际四大会计师事务所垄断利润的剖析

本文通过对比2001～2006年国际四大会计师事务所和国内会计师事务所在我国审计市场的收费和收入情况，剖析了国际四大会计师事务所在我国审计市场收费高的原因，认为这样的高收费不全部缘于其高质量，其很大部分来自于“寡头垄断”的利润。     

论会计师事务所激励机制的模式、计量与强化策略

一、会计师事务所激励机制的模式与结构１．基本模式在研究会计师事务所激励机制的过程中，我们在分析客观刺激与注册会计师主观反应的区间时，应该着重考虑会计师事务所这个有机体的内在条件问题。因而我们认为，应该在S（刺激）与R（目标）之间，放入中间变量O（注册会计师），而以S—O—R的概念（模式）去理解会计师事务所的激励机制模式。如图一所示：图一可以说明，注册会计师审计行为动机的产生，是由于其当时的生理状态、社会情况（环境因素）以及他们对此环境的认识共同作用的结果。而且，随着上一个审计目标的实现，在此基础上…     

“国际四大”垄断我国审计市场之思考

本文首先介绍了国际四大会计师事务所垄断我国审计市场的情况,接着分析了我国注册会计师行业不景气的原因,最后针对国内本土会计师事务所的发展与振兴提出了几条对策及建议。