企业战略发展有效途径探析

在企业的发展过程中,企业的发展受制于多种因素的制约,企业战略是对企业各种战略的统称,是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。就目前而言,企业战略发展的选择是企业发展过程中遇到的关键问题。以企业战略发展为切入点,在概述企业战略发展的基本内涵的基础上,通过分析影响企业战略发展的相关因素,探讨了企业战略发展的有效途径,旨在说明企业战略发展的重要性,以期为企业发展壮大提供参考。     

企业不同发展阶段的财务战略和人力资源战略

发展战略是企业管理和内部控制的最高目标.企业发展阶段的不同,由于所处的内外环境有别,制定的具体发展战略也应有所不同.财务战略与人力资源战略是企业发展战略的一部分,本文就根据企业不同发展阶段的各自特征,从这两方面阐述企业的发展战略.     

推进财务战略 引领绩效进步——以X商业银行为例

战略是企业发展的灵魂,没有明确的发展战略,企业就没有中长期发展的清晰目标,就难以实现企业的可持续发展。财务战略作为企业发展战略的重要组成部分,是实施总体战略的核心保障。实施财务战略管理,     

刍议企业文化对战略实施的影响

当前,一些企业为了能使企业发展,为了能使企业做大、做强,懂得需要进行战略规划,但忽略了企业文化的建设和同步提高,且并不能真正懂得企业文化为企业战略实施的重要性,不知道企业文化就是企业战略发展的灵魂,失去了企业文化作支撑,任何战略发展都是空谈,因而很多企业虽然制定了发展战略,但收效甚微,甚至没有活夭折。因此,我们要认识到企业文化建设和企业战略发展是相辅而行的,企业文化为企业战略指导方向,企业战略又推动企业文化建设,只有二者发生同频共振,企业的战略才会得到有效的实施,企业才能持续、健康、稳定的发展。而本文将通过对企业文化和企业战略的分析,指出企业文化与企业战略相互促进,且优秀的企业文化能够推动企业战略的有效实施,促进企业的发展。     

分析企业战略管理理论发展

随着企业的不断发展,企业管理系统和企业经营环境也日益复杂。企业的发展方向以及企业基本发展方针和竞争战略的制定推动企业战略管理理论的产生与发展,并在此基础上不断创新。企业战略管理理论在企业管理实践中得到了广泛的应用。本文将对企业战略管理理论的发展历程进行探究,分析新形势下企业战略管理理论发展的特点,进而指出未来企业战略管理理论的发展趋势。     

浅谈企业战略发展的有效途径

所谓企业战略主要指的是企业根据市场环境的变化,立足于自身资源及实力情况而选择适合企业发展的方向和经营领域,从而提升企业在经济发展中的核心竞争力.企业战略包括品牌战略、发展战略、竞争战略以及人才开发战略等.所以,选择何种发展战略对于企业来说是个十分关键的问题.文章主要就当前企业战略发展中存在的主要问题进行分析,并对企业战略发展的有效途径进行探讨.     

论战略选择视角下的现代企业发展

企业发展战略就是企业发展方向的确立或发展路线的制定,它是引导企业发展的路径和指针。良好的战略选择在指导企业开展经营管理、充分利用各种资源,取得竞争优势方面发挥着重要作用,对于企业发展来说举足轻重。企业发展的战略选择是一项系统工程,应从多方面因素考虑。很多企业在战略选择实践中常常陷于一些误区。企业应重视战略选择中错误决策的规避策略。在企业发展的战略选择实践中,有不同层面的战略选择路径,企业应按照可持续发展的理念,从路径选择出发,逐步推进企业的发展。     

战略本质与企业战略内在层次结构探究

文章在阐述企业战略发展和内容关联的基础上,结合企业经营管理和其他领域战略发展本质关系就如何更好地促进企业长远发展进行策略分析,旨在能够通过对企业发展战略和战略生成的分析进一步强化企业的市场竞争力,促进企业长远发展。     

企业长远发展中战略管理的重要性探讨

当今社会市场竞争日趋激烈,企业要想长远发展,必须将战略管理放在重要位置。随着当代经济的全球化,企业的长远发展将面临着更大的挑战。而战略作为指明企业发展的指南针,如果没有良好的战略管理,企业的发展将止步不前。企业只有通过加强自身战略管理,做到扬长避短,才能确保企业实现可持续发展目标。本文从三方面阐述了战略管理对企业发展的重要性,并提出加强企业战略管理的针对性策略,以实现企业的长远发展。     

企业战略与人力资源战略的匹配关系探讨

企业战略可以保持和提升企业的竞争优势,而人力资源战略对企业战略成败的影响是举足轻重的.所以企业战略与人力资源战略的匹配研究,是企业成功发展的核心所在.本文从分析企业战略、人力资源战略的类型与匹配关系出发,得出结论:企业战略与人力资源战略的匹配关系是相对的,因而探讨企业战略与人力资源战略的匹配关系是一个动态发展的研究过程.     

电子商务与商业文化重塑研究

由于电子商务依托互联网,变化快,机遇与挑战并存,需要企业、政府和社会多方协作,共同努力才能构建适合电子商务企业发展的、具有中国特色的商业文化体系,从而为中国电子商务发展提供养分。通过剖析国内外商业文化思想,分析电子商务对传统商业文化的影响因素,进一步提出重塑电子商务企业的商业文化体系路径。     

基于移动互联网的浙江零售企业商业模式创新途径研究

移动互联网的迅猛发展给浙江零售企业带来了新的机遇和挑战。本文站在移动互联网的视角,分析了移动互联网对浙江零售企业的影响,提出相关发展策略,以期帮助浙江零售企业实现可持续发展。     

美国“小企业投资公司计划”运作机制研究

小企业投资公司(SBIC)是私人拥有和操作的对美国小企业进行长期投资的公司,在美国中小企业的发展历程中起到了重要的推动作用。回顾其发展历程、组织形式、参与主体、资金来源及流向、投资对象界定以及法律的相关规定,试图对今天我国制定本国中小企业扶持政策提供一些思路。     

商业企业的人力资源外包研究

在经济全球化的背景下 ,竞争压力驱使商业企业聚焦核心能力 ,人力资源外包是商业企业适应外部变化的战略选择。制定最佳的人力资源策略、以最精简人力开展营运 ,已是商业企业成长的重要经营课题     

旅游企业电子商务成熟度测量指标体系研究

旅游企业电子商务成熟度是用来量化旅游企业电子商务发展成熟程度的指数。本文从基础设施建设、电子商务行为、业务改进、电子商务安全、电子商务效益五个要素建立旅游企业电子商务成熟度的指标体系,并采用Delphi算法确定其指标权重。     

黑龙江省大型企业支持中小企业发展的思路与对策

黑龙江省中小企业在发展"吃配经济"的过程中存在的问题,主要是在"吃配"双方契约关系不稳定;产业集聚发展的基础设施建设有待加强;大型企业依托规模优势,对"吃配"企业的回款慢;受融资、技术、人才等制约,配套企业的综合配套能力较弱,满足不了龙头企业需求;发展不同步不协调,中小配套企业发展跟不上龙头企业发展步伐等。黑龙江省各级政府应做好"吃"与"配"企业的协调和服务工作,创新思路,找准定位,把握关键,坚持兼顾市场机制与政府规划引导作用有机结合、统筹协商、互利共赢、可持续发展的原则,从而促进装备制造中小企业"吃配经济"的又好又快发展。     

论商业企业终端营销道德

加强商业企业终端营销道德建设,不仅有利于更好地调整企业与相关利益者的关系,增强企业的核心竞争力,促进企业的持续发展,而且能够从根本上确保消费者的利益不受侵害,从而促进经济的繁荣,社会的和谐进步。就终端中的定价和服务两个方面探讨了终端营销道德建设,提出了定价和服务道德水平及标准,并对商业企业终端营销道德建设提出了若干建议。     

“互联网+”对企业会计核算的影响研究

会计核算对于企业来说是一项重要的基本工作,它关乎着企业的会计信息质量、财务管理水平以及企业经营决策的正确性。那么企业如若想要有稳定长远的发展,有效地降低自己的经验决策风险,就必须着重关注企业的会计核算工作,并同时提升自身财务部门的财务和会计的工作质量。当前在网络信息的快速发展之下,企业的经营活动和管理活动发生了巨大的变化,而网络化的会计处理对于企业的发展是具有重大的意义。本选题就是想要浅析企业对于会计核算方式的选择会考虑哪些方面的因素,以及不同的会计核算方式对企业来说又有何种不同的影响。先从传统的会计核算方式进行分析,再跟着互联网信息时代发展的步伐,分析相对应的企业会计核算方式的变化以及企业应当如何根据自己企业的实际情况来更改会计核算方式。     

实体企业进行B2C电子商务创业实证分析

电子商务相对于传统实体创业无论在成本上还是营销方面都体现出来明显的优势,电子商务创业过程中需要解决包括平台建设,推广投入,运营维护,渠道拓展等等一系列难题.通过对B2C电子商务创业的要素分析和创业过程的分析,结合安徽国润茶业有限公司的实证进行探讨,得出中小企业进行B2C电子商务创业应注意的事项和具体实施途径,为我国中小企业进行B2C电子商务创业提供一种思路.     

钢铁企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业的经营哲学,是企业生存和发展的生命基础。钢铁企业是工业企业的排头兵,在我国国民经济中的地位和作用世人瞩目。由于近年钢铁市场形势严峻,技改任务繁重,企业生产经营面临着严峻的挑战。钢铁企业要实现可持续发展,必须加强企业文化建设,整合和创新企业文化,让先进、优秀的企业文化在企业日常经营活动中发挥作用,稳固企业发展,提高企业竞争力。