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我国的事业单位随着经济的增长得到迅速的发展,事业单位的宗旨是服务社会大众,事业单位实现其社会功效的主要载体是其内部的人才。现今我国事业单位的人力资源管理还是存在相关缺陷,这严重削弱了人力资源优势,阻碍了事业单位的可持续发展。本文主要探讨了现当今事业单位中人力资源管理的不足,并针对相应的不足点进行了对策探讨,希望为我国事业单位人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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事业单位改革一直是社会关注的热点,2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》标志着我国事业单位改革迈入新阶段。本文立足于事业单位人力资源管理现状,从人力资源管理模式的创新、人力资源管理方式的改善两个方面,阐述了新时期事业单位人力资源管理创新发展的措施。 相似文献
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随着社会的发展,现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求,事业单位作为公共部门的一部分,人力资源管理理念也需要随着社会的发展而改变,这不仅是提高事业单位工作效率的关键,也是社会发展的外在要求。本文结合我国事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,对如何解决这些问题,完善事业单位的人力资源管理进行了分析。 相似文献
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潘海阔 《中国高新技术企业评价》2015,(9):180-181
事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理中存在的不足并进行了分析,找到了解决这些不足的措施,以改善事业单位的人力资源管理工作。 相似文献
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裴丽鹏 《中国乡镇企业会计》2019,(8)
在社会经济发展的趋势要求之下,我国事业单位的内部改革工作正在深入推进,作为事业单位的重要资源,事业单位的人才储备,在事业单位发展中的重要地位日益突出,而对人力资源管理体制、管理理念和管理方式进行创新已经成为事业单位工作中的重要环节。为此,笔者首先对事业单位人力资源管理的意义进行了分析,然后结合目前我国事业单位人力资源管理的现状,对事业单位人力资源管理创新的路径进行了思考。 相似文献
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随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位的聘用制度也发生了变革,不再是终身制,这对社会和事业单位的发展具有积极意义,人力资源管理是事业单位重要的组成部分,因此,聘用制的改革对人力资源管理具有较大影响。本文就事业单位聘用制改革的人力资源激励机制的现状进行探究,并提出相应的解决对策。 相似文献
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我国事业单位主要涵盖教育科技文化卫生等不同专业领域,辅助地方政府机关促进社会发展,维护社会稳定,还能够呈现社会服务功能。事业单位内部人力资源管理工作能够有效推进社会各个层面之间的互帮互助以及协作共赢。有效增强事业单位人力资源管理能力,也能够凸显社会治理的独特优势。本文将主要探讨如何增强事业单位人力资源管理能力。 相似文献
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为了适应经济发展的需要,事业单位一直对人力资源管理进行不断的改革,而随着经济的不断发展,事业单位对人力资源的改革也取得了不小的成就,但是在这个人力资源改革的过程中也出现了一些问题.为了进一步满足社会的需求,在提高事业单位工作效率的同时也要注重推动整个社会的发展,所以我们要采取相应的方法,促进我国事业单位人力资源的发展.本文就论述事业单位人力资源管理现状和完善途径. 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(11)
绩效管理是人力资源管理体系中重要一环,历来是人力资源管理中的重点和难点,是现代企业或事业单位对工作人员的工作考核和价值考量的重要依据。事业单位作为处理社会公共事务机构,在整个社会中居于十分重要的地位,事业单位人力资源管理的有效性不仅关系到事业单位本身,也关系着整个社会的稳定发展。而构建合理、高效的绩效管理制度能有效提高事业单位人力资源管理水平。本文主要介绍了事业单位。绩效管理对于事业单位人力资源管理具有不可替代的意义,本次研究将通过对过往工作经验的分析总结事业单位管理体制在当前人力资源绩效管理中所存在的缺陷及原因,并以此为基础提出有针对性的应对措施。 相似文献
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随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考. 相似文献
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事业单位是我国各类人才的聚集地,是经济和综合国力得以提升的重要支柱,人力资源作为事业单位的重要组成部分,对社会的发展具有重要的作用。本文通过分析事业单位人力资源管理中存在的问题,对其解决策略进行了阐述。 相似文献
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人力资源管理是事业单位和社会持续发展的动力。事业单位聚集了大量综合素质较高的人才。因此,优化人力资源管理模式成为现代事业单位关注的焦点。网络经济时代背景下,事业单位应认清当前人力资源管理中存在的问题,充分利用各种创新技术手段,解决当前事业单位管理发展过程中存在的问题,提高人力资源管理质量,使人力资源管理发挥更大作用。 相似文献
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在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同,它具有服务性和非营利性的特征,这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制,它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前,我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题,本文针对其中的问题进行分析,找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。 相似文献
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石海丽 《中国乡镇企业会计》2018,(9)
随着我国社会生活迅速发展进步,当今的事业单位应该充分的意识到人力资源管理工作的巨大作用。而人力资源管理工作的首要任务是绩效管理工作,顺利开展绩效管理工作是事业单位工作人员的工作能力及效果迅速提高的关键因素。但是在大部分的事业单位的绩效管理实际工作过程中仍然存在着许多问题,大大的影响了绩效管理的工作效果。针对此问题本文将对事业单位人力资源管理中的绩效管理进行相关的探究,以供参考。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深化和理论的创新,事业人力资源管理在社会经济发展中所占据的地位也越来越高。为了使我国事业单位能够更好地适应时代的需求,必须加强对人力资源管理的力度。而人力资源管理是一项非常重要且复杂的工作,只有将其做好才可以为事业单位提供更加优质的服务。所以,必须从多方面入手来提高人力资源管理水平。本文主要针对目前我国事业单位人力资源管理工作的现状进行了分析,并对未来的发展路径及优化策略展开了探讨,以期能够进一步提高我国事业单位的工作效率和服务质量。 相似文献
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社会经济的飞速发展,让当前我国事业单位人才管理受到了广泛关注,要想全面提高医院工作人员的管理成效,就需要在医院内部制定科学有效的人力资源管理措施,结合当前我国社会经济的发展趋势,完善现有的企业激励政策。医院是我国主要的事业单位,人力资源管理工作属于医院综合管理的重要组成部分,对医院的持续稳定运行有着积极的促进作用。文章主要探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性作用,希望能够全面提高医院工作人员的岗位意识,促进医院的稳定持续发展。 相似文献