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工会班子建设是组织建设主要课题之一。近年来,山西国阳新能股份有限公司发供电分公司工会重点加强了"学习型班子、团结型班子、谋事实干型工会班子"建设,现就在这三项建设工作中取得的经验、发现的问题、引发的思考与大家共同交流切磋。第一部分加强学习型领导班子建设重视学习是我们的优良传统,也是事业取得成功的一条重要经验。近年来,山西国阳新能股份有限公司发供电分公司工会着力加强政治、管理、文化的学习,努力把各级工会班子建设成"学习型班子",为公司的安全生产扫清了思想和技术障碍,铺平了道路。主要从四个方面抓好学习: 相似文献
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资本市场的出现,使立足资本所有权理念的现代企业制度,遭遇了顶层设计先天不足的挑战。企业存在的前提是"增进社会财富与福利",体现了市场经济精神。现代企业及财务的目标是"对社会财富与福利贡献最大化"。公司治理就是把"增进社会财富与福利"融入企业全部过程。相应地,财务管理要从"社会财富与福利"角度,重新定义、计量、报告与控制财务报告要素,彻底改造目前以"利润"为核心的财务绩效管理模式,使资源的配置与运用在"对社会财富与福利增进影响及程度"基点与标准下运行。"社会财富与福利的定义、计量、报告、控制"是当代财务学界创新研究的重点领域。 相似文献
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一"、福利住房"政策的再提出"福利住房"政策,并不是指传统意义上的具有特殊津贴性质的"公司福利住房",更不是计划经济时期的"福利住房",而是采用福利经济学中对于福利的定义,是指能够促进社会总效用增长的住房类型,这一住房类型也就是传统的经济适用房和廉租房等保障性住房,其相对应的住房政策也就是传统的保障性住房政策。政策的制定与实施应当突出公民能够平等 相似文献
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最近,我们调查了四家股份制和外资企业的情况,结果有三家外资企业的工会主席无一人进入董事会。分析其原因在于:目前组建、改建股份公司,均是按照《股份有限公司规范意见》、《有限责任公司规范意见》和《公司法》进行的。由于两个《规范意见》和《公司法》没有明确规定工会主席作为董事会人选,无"法律依据",所以许多公司或企业把工会看成是"福利工会"、"监督机构",使工会只能在监事会"事后监督"而不 相似文献
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<正>当前,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出,在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中,势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工 相似文献
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在当前复杂的劳动关系下,企业工会也面临促进和谐劳动关系的新挑战。没有问责机制的企业工会只是一个"形式工会",建立问责机制的企业工会才能真正起到工会应有职能。工会领导是一种制度上的约束与警醒,工会管理层只有树立责任意识,建立责任机制,追究过失责任,不断完善管理体制,才能将工会工作做到位,做得更好。 相似文献
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信息工作是工会整体工作的一个重要组成部分,其形象比喻为开展工会工作的"千里眼"、"顺风耳",是相互沟通的桥梁、领导决策的参考依据、推广经验、促进工作的有力工具,也是了解职工呼声,密切党、工会与职工群众关系的有效途径。作为在企业工会中承担信息具体工作的人员,笔者结合中原油田地质录井处工会信息工作开展情况以及自身的工作体会,就加强企业工会信息工作进行一些探讨。 相似文献
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面对席卷全球的金融危机,当前在一些汽车及零部件企业中普遍存在着"四论",即四种悲观情绪:一是"冬眠论",发展"暂休",企业遇到困难就感到前途渺茫,畏缩不前.二是"过冬论",认为挺过现在,就将迎来"艳阳天",把"宝"押在2009年.三是"淘汰论",认为自己迟早要死,所以干脆就"坐着等死".四是"埋怨论",对前一阶段宏观调控与眼下扶持政策有些怨言. 相似文献
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中国能否跨越“对抗性工会”阶段？ 总被引：2，自引：0，他引：2
工会在本质上是市场中的一种垄断 性力量。工会的产生移动了劳动力市场 上的均衡点。传统劳动力市场上的严重 对立,产生了代表工人阶级思想的"造 反有理"或"对抗有理"的理论。工人 阶级理论中比较温和的主张是建立工 会,通过全部工人联合起来与企业主就 经济利益问题谈判,使得工人的报酬和 福利能够随着经济增长而同步提高。对 抗性工会存在的积极作用,是维护了劳 动力市场上工人的利益,使得企业生产 能够继续进行下去。对抗性工会的社会 成本,就是市场的选择受到限制,企业 创新的积极性受到打击,企业劳动成本 可能变得过高,生产过程常常被中断, 企业的国际竞争力下降等。 相似文献
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随着社会发展进步与人民生活水平提高,亚健康的生活方式和工作压力使企业职工身体素质逐渐下降,在激烈的市场竞争下,企业对影响生产效益的直接因素关注度变高,但对职工体质健康这一隐性因素重视不够,职工健康状况堪忧。工会作为职工群众组织,不仅维护职工政治、经济等合法权益,也在增强职工体质、维护职工健康权益工作中可以做到有"位"、有"为",本文就此问题提出一些认识,希望能对同行有所借鉴。 相似文献
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《中华人民共和国安全生产法》规定劳动者在生产过程中享有安全与健康的权利。企业工会作为职工的群众性组织,代表职工依法维护职工的合法权益。在目前的安全生产格局中,对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的劳动保护途径就是工会组织的"群众性保护",它是劳动保护的基础工作和力量源泉。本文就实际工作中企业工会如何履行职责,积极开展劳动保护工作、加强安全生产监督浅释了一些建议和看法。 相似文献
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作为企业与职工群众之间的桥梁和纽带,工会在企业的班组建设过程中发挥着重要作用,是促进企业班组建设的主要力量之一。就目前情况来看,大部分企业的班组建设并不完善,工会也并没有充分发挥其应有的作用。在本论文中,笔者首先分析了企业班组建设的重要意义及工会在班组建设中的主要任务,而后对"充分发挥工会在企业班组建设中的重要作用"这一课题发表了自己的看法。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,国有企业自身发展也出现了许多问题,对企业管理工作提出了较高的要求,不仅要抓住时代发展的尾巴,还要改革企业管理模式,促进企业的进一步发展。企业工会的存在就好比管理层和广大职工之间沟通交流的渠道,既能强化企业管理质量,也能保障企业进一步发展。基于此,本文从国有企业工会在新时代的定位、国有企业工会的重要性、现状以及新时代国有企业工会工作高质量发展探索和思考等方面进行分析,望对相关人员有所帮助。 相似文献
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进入新时期以后,各企业工会已日渐凸显它的优势和作用,在党组织和普通职工群众中间构筑了一道和谐的沟通桥梁,不仅维护了职工的利益,也在一定程度上扩大了企业的知名度和信誉度。因此,在企业未来的发展中,相关工会人员应积极倡导工会的作用,探索可以更好地发挥工会作用的方法,使其满足企业发展需求,为整体企业员工获取福利,从根本上提升企业的经济利润。 相似文献
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当前,由于我国经济正处于飞速发展的阶段,因此煤矿企业也随之出现了一系列的新问题。对于煤矿企业的工会来讲,它既是工会会员与企业职工所具有的合法权益的维护者,同时也是代表者,所以在这种特殊时期,我们就更应该清醒的认识到煤矿企业工会所面临的各种问题,然后充分在思路与方法上进行改革与创新,力争让煤矿企业工会能切实提高企业内部的凝聚力,并为丰富煤矿企业特有的企业文化,以及企业的和谐发展做出应有的贡献。 相似文献
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在施工企业的管理架构之中,项目部是对企业的各项生产指标进行落实的最基层的生产单元,是完成生产任务的最前沿,是施工企业对外的"窗口形象",因此需要将其作为工会工作中的重要切入点。同时,加强项目工会建设,可以更好的协调劳动关系,让施工企业处于更好的稳定状态下,进而推动施工企业的良序发展。项目工会作为连起施工企业与基层职工的桥梁,是施工企业中最为基层的工会组织。文中主要就施工企业项目工会建设进行探讨。 相似文献
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本文首先提出了"十二五"期间企业工会工作的注重方向,然后就目前工会在促进企业和谐发展中需要注意的几个问题进行试论,最后就如何发挥工会在促进企业和谐发展中的作用进行了总结,旨在与同行交流,不断发挥工会在促进企业和谐发展中的作用。 相似文献