混合所有制改革

经济社会高质量发展,要求必须深化国有企业混合所有制改革,进一步重塑市场竞争的主体。2019年《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出,探索公有制多种实现形式,推进国有经济布局优化和结构调整,发展混合所有制经济。深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度。202...     

依据基本国情 实现社保五化

党的十四届三中全会的《决定》明确指出；我国经济改革的模式就是建立社会主义市场经济。而实现这个模式的关键之一是完善和发展社会保障体系。社会保障制度是一个国家经济社会制度中不可缺少的重要组成部分：社会保障制度改革是深化国有企业改革的重要配套改革；加快社会保障制度改革是促进国民经济持续、快速、健康发展的需要。     

双轨、转轨、并轨——向市场就业过渡

20世纪末，我国经历了经济结构调整和深化企业改革的艰难历程，成千上万的国有企业职工下岗，为了维护社会稳定，保证国有企业改革顺利进行，党中央、国务院决定在企业建立再就业服务中心，实施国有企业职工基本生活保障制度，但这种制度是在我国社会保障体系不完善，劳动为市场发育不充分的情况下采取的一种过渡措施。长远的目标是按照十五大要求建立市场导向的就业机制。     

关于深化国有企业改革几个问题的认识

正国有企业是国家建设和发展史上浓墨重彩的篇章,是推进国家现代化,保障人民共同利益的重要力量。在新一轮国有企业改革中既需要坚持社会主义制度下国有企业的本质功能,又要适应环境的变化不断创新,在变革和完善中走出一条属于社会主义中国国有企业的发展道路。深化国有企业改革,应坚持和把握国有企业之于中     

刊中报

据新华社北京4月14日电 今年我国经济体制改革指导意见已于近日出台,七大领域成为改革重点。 这份年度性改革指导意见提出,2004年要着力推进七大领域改革:进一步调整和完善所有制结构,继续推进国有企业改革;深化农村改革,为农村经济发展注入新的活力:深化金融、财税、投资、价格体制改革,完善宏观调控体系;深化行政管理体制改革,加快政府职能转变;进一步开放市场,建立健全现代市场体系;深化就业和收入分配制度改革,完善社会保障     

中国事业单位的地位与改革路径

事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分，与国有企业、政府管理体制改革一样，对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。在国有企业和政府管理体制改革已深入进行并取得积极进展的今天，推进事业单位改革显得非常迫切。但中国事业单位性质模糊、职能混杂，分布广泛、涉域交叉、利益关系复杂、责任边界不清等特点，使对其的改革又极为艰难。全面深化事业单位改革，有必要在一些关键问题上理清思路，形成共识。     

国有企业改革对我国经济的影响与面临的挑战

国有企业改革对我国经济增长具有积极而深远的影响,然而,在改革的过程中也会面临一些挑战,甚至面临一定的阻力与障碍,这就需要政府和国有企业采取有效的措施进一步推动改革的进一步深化。本文深入探讨了国有企业改革对我国经济的直接影响和深远影响,并提出了相应的对策,以促进国有企业更好地融入社会主义市场经济体系,推动国有企业高质量发展。     

我国部门预算改革与政府会计矛盾的解决

我国部门预算改革的计划性、归一性和法治性等特征需要完善的政府会计制度加以保证。然而,目前我国政府会计制度中存在的会计核算范围模糊化、政府财务报告体系缺失等问题却使其较难支持部门预算改革的深化。因此,只有完善我国现有政府会计制度,才能巩固部门预算的改革成果、支持部门预算改革的深化。     

深化企业审计开创经贸审计新局面

近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,以建立现代企业制度为方向的国有企业改革作为经济体制改革的中心环节不断得到深化,改革力度不断加强。经贸审计作为国家重要的经济监督部门,如何应用监督职能参与国企改革,服务干国有企业的产权改革、公司化改造,服务于国有企业的战略重组和完善现代企业制度,是经贸审计在新形势、新情况下面临的新问题,必须进一步深化和改进,以适应社会经济形势不断变化、发展的需要。     

东北国企改革面临三难题

国家发改委副主任张国宝近日在接受新华社采访时表示,东北地区等老工业基地的国有企业改革正面临三大难题。同时兼任国务院东北地区等老工业基地调整改造领导小组办公室主任的张国宝称,阻碍东北老工业基地的国有企业改革的第一大难题就是东北国有企业经营状况不佳,历史形成的债务比较突出。此外,东北国有企业在改革重组中出现的大量冗员需要安置,解除冗员职工和国有企业的关系就需要付出巨额的成本,完善的社会保障体系也没有建立起来,由此构成了改革的第二大难题。第三大难题是国有企业办社会的负担重。据估计,国有企业办社会的人员大约有20…     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

人力资源在管理过程中难度最大,出现的矛盾也最多的工作就是工资分配制度,同时也是一个焦点话题存在于诸多国有企业的改革问题中。要想将员工的积极性充分调动起来以及促进国有企业的发展就必须要将国有企业中的工资制度进行改革。针对国有企业自新中国成立之后的改革,在本文中进行了探讨和研究,对于我国国有企业工资改革在以后的发展也提出了一些建议。     

北京市国有资产管理体制改革探讨

北京市国有资产管理体制改革已经取得了一定进展,但尚需探讨下一阶段改革深化问题。本文在对北京市国有企业改革述评基础上,认为中间层公司产业定位及加速改革是北京市国有资产管理体制改革的突破口,并且应该从七个具体路径推进改革。     

国有企业廉政建设举措与实施探析

国有企业党风廉政建设在企业的改革发展中起着举足轻重的作用,对于推进企业的健康、平稳发展具有重要的意义。本文对当前国有企业党风廉政建设的现状进行分析,并从廉政文化、廉政制度、廉政机制三个方面提出了一些合理化建议。     

我国改制企业中现存问题以及对策

党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,党的十六大报告又明确指出,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,积极推进股份制,发展混合所有制经济;党的十六届三中全会也再次强调,积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式.国家对国企改革逐步的强调了国企改革的步骤方针,可见国有企业改革仍然是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的目的即通过改制建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学“的现代企业制度,最终实现国有费产的保值增值.文中以国有企业改制企业目前的现状为主线,浅析现代企业制度的落实与前景,并对改制企业当前存在的问题提出相关建议.     

混合所有制改革、国有股比例与企业价值

本文选取2014~2019年我国A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制改革与国有股比例对企业价值的影响。结果表明,实行了混合所有制改革的国有企业,其企业价值会显著提高,国有股比例与企业价值之间存在倒"U"型关系,进行混合所有制改革的国有企业的国有股比例存在阈值效应,且阈值为28.65%。因此,政府需继续鼓励非国有资本积极参与混合所有制改革,充分遵循市场化原则,推进国有企业去行政化;国有企业需设置合理的股权结构,完善公司法人治理结构,建立有效的内部制衡机制。     

国企改革与产权制度创新

改革开放已经进行三十年了,当中有值得称赞的地方,当然也不乏出现了许多问题,尤其是在涉及产权制度改革方面。农村土地所有制改革步履维艰;国有企业改革更是问题重重,等等;这是否说明我们在国企改革当中走了不必要的弯路?通过对改革开放30年来我们在国企改革方面的产权制度创新行为的阐释,从中找出其存在的缺陷和误区。     

国有企业社会责任缺失问题及其对策研究

研究表明,企业社会责任(Corporate Social Responsibility简称CSR)已发展成为全球企业界的共同行为准则和现代企业制度的重要组成部分,呈现由软约束到硬约束、由激励性到强制性、由内部性到外部性等时代特征。国有企业体制改革过程中出现的社会责任缺失、滞后等问题,究其原因在于企业新旧体制错位、自身利益过度和监管制度缺位。有必要采取积极有效的政策措施,加快重构以"诚信守诺、以人为本、资源节约、环境保护"为核心价值观的国有企业社会责任体系。建议:一是进一步深化体制改革,尽快出台《国有企业社会责任体系建设实施条例》;二是创新企业内部治理模式,实行国有企业社会责任任职资格、首席官、全面管理体系、考核奖惩、信息披露等项制度;三是加快完善激励企业全面履行社会责任的政策措施,适时修订相关法规条款,依法推进国有企业社会责任体系建设。     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革。人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高。论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足。论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨。     

提高财会人员综合素养的有效举措

我国正处于经济市场体制改革的重要阶段,企业想要全面提高市场竞争力,就需要做好财会人员综合素养的提升。当前我国的企业财会团队正处于知识基础不扎实、职业道德水平不足、专业技能认识较低的发展阶段,想要全面提高财会人员的综合素质,需要加大对会计部门的监督力度。通过业务培训、道德教育和法律素养的提升,保证会计信息的准确性和安全性,企业会计人才培养能够更好地满足现代化经济社会的发展需求,助力国有企业经济体制改革,提高企业市场竞争力,优化企业管理制度。     

国有资产管理体系的完善

加强我国国有资产管理,减少国有资产的流失,是我国经济发展中的一个重要问题。同时,国有资产管理体制改革与市场经济体制改革能否相适应,能否满足我国经济建设发展的需要,是我国经济体制改革的核心问题之一。本文旨在通过对我国国有资产管理体制的现状以及存在的问题的阐述和分析的基础上,提出一些可行的对策,以期有利于我国国有资产管理体制改革的进一步推进与完善。