创业团队是不是合久必分

创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头5年中顺利存活,而Ch and ler & Hanks在他们研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家在创立5年后创业团队还保持着初期般的完整。创业团队为什么会分裂?创业团队的构成创业团队的构成可以分为两大类:第一类称之为有核心主导的创业团队。这种创业团队一般是有一个人想到     

注重和加强创业团队建设刻不容缓

很多场合很多时候,创业行为中的个人英雄主义被片面夸大并受到褒扬.今天,尤其是在科技创业的群体中,注重和加强创业团队建设刻不容缓.许多创业成功案例都说明,一个良好的团队是创业行为的必胜之本.相反,在反思检讨众多失败案例时,人事和团队原因往往成了导致失败的最直接原因.正因如此,本次调查活动把创业者对团队的理解和认识以及作用放到了一个很重要的位置调查并研究.     

创业编织人生--记上海思库教育科技有限公司总裁曹晓峰

曾经的失败并不重要,只要决心成功,就无畏失败。创业重要的是一种态度,一种信念,一种观念。对创业者来说,创业是没有止境的。从一开始决定创业开始,便注定要在创业这条路上走下去。     

如何组织创业团队

当你终于艰难地做出了决定,“我要去创业“,而且你已经有了切入市场的产品或者仅仅是一个点子的话,你最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队.在硅谷流传这样一个“规则“,有两个哈佛MBA和MIT的博士组成的创业团队几乎就是获得风险投资人青睐的保证.……     

注重和加强创业团队建设刻不容缓

很多场合很多时候，创业行为中的个人英雄主义被片面夸大并受到褒扬。今天，尤其是在科技创业的群体中，注重和加强创业团队建设刻不容缓，许多创业成功案例都说明，一个良好的团队是创业行为的必胜之本。相反，在反思检讨众多失败案例时，人事和团队原因往往成了导致失败的最直接原因。     

企业创业阶段的发展问题思考

目前,"大众创业、万众创新"已成为鲜明的时代主题。在此背景下,创业问题已经成为社会各界关注的热点,我们有必要对其进行深入探讨。本文从创业企业发展角度,对创业的定义、影响创业发展的因素、团队执行力、领导者作用等方面存在的问题及对策进行了若干思考。     

如何组织创业团队

当你终于艰难地做出了决定，“我要去创业”，而且你已经有了切入市场的产品或者仅仅是一个点子的话，你最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队。在硅谷流传这样一个“规则”，有两个哈佛MBA和MIT的博士组成的创业团队几乎就是获得风险投资人青睐的保证。当然这只是一个故事而已，     

法院可以判决解散公司

创业者怀着满腔热情走到一起共同创业的故事，我们已经听过很多。不少成功的创业企业都是发端于一个充满激情的、团结的、富有创造力的创业团队，然而也有一些创业团队没有走到他们期望的终点，更有一些反目成仇，不欢而散。其实，能够散在某种意义上也是种解脱，有些创业者连这样的解脱也只能向往。好在新公司法提供了这样的解脱通道。     

基于创业过程的创业倾向影响因素构建

创业倾向在创业过程中起着重大作用。在创业过程中,个人背景、个人特质是创业者的自身先天基础,它直接影响创业态度,并形成创业者态度。创业态度在创业环境的影响下,最终形成创业者在市场中的创业倾向,而创业倾向直接形成了市场行动,并最终导致创业活动的成功与失败。     

如何防止创业团队散伙

当今的社会要创业,单凭一个人的力量是不行的。但,共同创业的团队走到一定的阶段,很大一部分却避免不了分裂。这成了大家始终关注、遗憾却又无可奈何的事,似乎到最后能做的只是慨叹一句“共苦易,同甘难”的千古名言而已。本篇期望通过对企业创业过程中共同创业者如何防止散伙提出几点浅簿之见,对准备共同创业者和创业过程中的人有所警示,并为那些已经品尝了创业整个过程变奏曲者找到给以心领神     

发挥专业社团在大学生创业素质培养中的平台作用

专业社团在大学生创业素质培养中具有专业、团队和思想优势。针对目前在理论、实践和技术层面存在的问题,专业社团要在培育创业理念、增进创业技能和加强创业指导方面积极发挥好平台作用。     

正视劳资关系

谈到劳资关系,会引起人们许多的联想,甚至有的人会认为这是一个很难说的事情,因为它从前承担了很多负面的东西。而对于处于创业期的中小科技企业,创业团队基本是朋友或者是亲属,这更是难以启齿的话题。如今,随着经济体制改革的深入,随着现代企业建设的不断深化,特别是宪法修改后,这个问题已经是任何一个企业不能回避的问题了;而解决好劳资关系也是保证企业长久发展和建设和谐社会的需要。劳资关系已经不仅仅是企业人力资源管理的范畴了,更是当今中国社会的一对新的基本关系。由于在法律和固有的意识形态方面,我们十分缺少解决和处理这对关系…     

让思绪再飞一会儿

正在创业的起步阶段.一般都是采用联合几位朋友集体合作,一起来形成团队.共同发展。而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。那么对于这样的问题要怎么解决呢?如何把联合创始人踢出局,这是个不善良却很现实的问题。创始人之间无法和睦相处,一般是由于资金断裂、创始团队意见不金、股权分配等三大主因造成的,如果你和其他创始人的关系因此出现问题时,你必须决定:第一,你可以解决出现的问题吗?人和人之间或多或少都会发生矛盾,你的问题可以通过沟通解决吗?你们已经进行沟通了吗?对方回应如何?不要因为一时的口角作出冲动的选择。第二.谁应当离开公司?如果情况无法     

国际新创企业员工培训研究

随着经济全球化的迅速发展,越来越多的国际创业团队进入世界的舞台,随着创业热潮的来临,也随即出现了越来越多的问题。在企业中,人力资源是企业的核心资源,也是企业的主要力量。对于创业团队而言,人力资源也是其主要的竞争力量。而要想实现创业的成功就必须使人力资源发挥出最佳水平,此时员工的培训就起了关键性的作用。论文着重对于国际新创企业员工培训问题进行研究,在前人的基础上找出最佳的解决方案。     

创业团队问题

创业正日渐成为一种流行的元素,一种时尚的生活方式。于是,有关创业的研究也开始慢慢兴起并专业化:创业过程中的各种因素被分解出来研究、总结,包括创业投资研究、创业团队研究、创业管理研究等等。致力于成为“创业者的精神家园”的《科技创业》杂志一直关注着有关创业领域的研究趋态。记者通过对相关研究文献的整理,加之实证采访中的小型调查和个案访问,对创业团队问题稍稍     

创业团队社会资本与创业绩效关系研究综述

文章回顾了有关创业团队社会资本与创业绩效关系的研究成果,发现已有研究大多探讨了创业团队内外部社会资本各维度对创业绩效发挥的不同性质作用,但尚存在理论架构薄弱、实证研究缺乏等问题。据此,本文提出相关研究猜想,以期为后续研究提供思路。     

穿越D区 访中国讲座网总裁胡安军

采访之前曾看过一些胡安军的创业手记,很是让我感动,一个创业者的快乐和痛苦、彷徨与失落全部流淌在白纸黑字间,不矫情、不虚伪。看得出来,胡安军是一个追求事物异常执着的人,无论是对创业还是对于记录创业的这些文字,我相信这是对创业非常有帮助的一种性格和态度。正是这种近乎痴狂的创业态度,一路支撑着胡安军从创业伊始走到现在,走得越来越稳,越来越坚实。     

访中国讲座网总裁胡安军穿越D区

采访之前曾看过一些胡安军的创业手记，很是让我感动，一个创业者的快乐和痛苦、彷徨与失落全部流淌在白纸黑字问，不矫情、不虚伪。看得出来，胡安军是一个追求事物异常执着的人，无论是对创业还是对于记录创业的这些文字，我相信这是对创业非常有帮助的一种性格和态度。正是这种近乎痴狂的创业态度，一路支撑着胡安军从创业伊始走到现在，走得越来越稳，越来越坚实。     

创业者:双手改善现金流

关于中国创业企业融资难问题的讨论,已经屡见不鲜。问题是客观存在的,不以时间和空间为转移:美国创业企业也有同样的问题:去年存在融资困难的问题,今年也继续存在。关键是解决问题的办法。 中国中小企业的数目已经超过了800万,有些资料显示为1300万,而中国创业投资公司的数量则约为365家(Zero2ipo清科公司2002年年底统计),     

创业案例创业要有三股劲——上海开业指导专家朱建军点评王启明团队

创业要有3股劲:干劲、韧劲、巧劲。干劲即激情、勇气加勤奋,是创业所必需的先决条件。态度决定一切,没有创业的欲望,或瞻前顾后,或懒惰散漫,事业绝对和你是无缘的。韧劲是在创