劳动能力鉴定人力资源管理优化探索——以新疆建设兵团第六师为例

随着社会保障制度的不断完善,工伤保险作为社会保障制度之一,越来越受到人们的关注。而劳动能力鉴定又是工伤保险中的关键点。在当今法制化的社会环境中,劳动能力鉴定逐渐规范化、法制化。新疆建设兵团第六师积极探索劳动能力鉴定人力资源管理方面的问题,不断完善,力求人力资源管理科学合理,劳动能力鉴定客观公正!     

劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核研究——以新疆生产建设兵团第六师为例

对参加劳动能力鉴定工作的医疗卫生专家实行动态管理,是劳动能力鉴定工作亟待解决的难点问题。文章基于新疆生产建设兵团第六师对劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核进行研究,分析劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核现状,运用关键绩效指标考核法,构建一套适用于劳动鉴定医疗卫生专家绩效考核体系,取得了一定成效。     

关于财务管理理论结构的探讨

财务管理理论包含基础和应用两个主要部分,其中应用理论又含有追求经济效益和维护经济利益关系两个层面。构建财务管理的基础理论体系,应遵循由抽象到具体、从简单到复杂的规律。构建财务管理的应用理论体系,应遵循财务管理的实践规律。财富是其基础理论体系的逻辑起点,财务管理目标则属于应用理论体系的逻辑起点。     

职业技能鉴定是煤炭企业劳动管理的基础

文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。     

面对21世纪劳动能力开发的若干思考

２１世纪劳动能力开发虽终生开发和能力的开发,开发的内容包括：信息技术运用能力的开发和艰苦奋斗能力的开发等。     

工伤认定的若干问题探讨

工伤，即因工负伤，指职工在劳动过程中因执行职务而受到的伤害。工伤得以成立的基础是劳动关系。工伤认定是一个极其复杂的问题，需要结合各种因素，从保护劳动者权益和维护公共利益的角度具体的进行判断和认定。     

企业劳动价值与薪酬体系的关联研究

我国目前社会主义市场经济体系背景下,劳动价值的创造主要是指实际存在的完整劳动,其中不但包含体力劳动,还包括所有利用各种要素进行生产的劳动.根据劳动价值论的观点,在企业的薪酬体系方面也应进行创新.本文将对马克思主义劳动价值论与薪酬体系间的关联进行分析,并对该理论对企业薪酬体系的借鉴价值加以阐述.     

生产性劳动和非生产性劳动问题探讨——深化马克思关于劳动问题的认识之二

在科学技术已经成为第一生产力的今天,深化对生产性劳动和非生产性劳动的认识,对于制定正确的产业政策、建立科学完善的国民经济核算体系有重要的意义。在社会主义市场经济条件下,进行生产性劳动和非生产性劳动的划分必须以马克思关于生产(性)劳动的理论和方法为指导,与创造价值和剩余价值联系起来,对第三产业的生产性进行具体问题具体分析。     

关于劳动立法若干问题的思考

就劳动立法的核心问题--保护劳动者的合法权益,及劳动者界定问题、劳动执法监察问题、劳动争议仲裁问题、劳资双方利益平衡问题,提出了个人的观点和建议.     

司法会计鉴定问题探讨

上世纪末以来,司法会计鉴定工作在我国得到了长足的发展,但由于目前尚没有全国性的统一司法会计鉴定标准,致使在司法会计鉴定工作中还存在着许多问题,影响着司法会计鉴定工作的深入发展.根据笔者多年来的职业经历回顾,以接受委托、实施、出具报告等提出司法会计鉴定的注意问题,与同行共同探讨.     

工伤之后,社保奈何?

博客案例2009年2月份,本公司一名员工因违规操作(没有停机床就伸手调节刀片),被飞速旋转的刀片割伤右手,造成右手肌腱、神经多处受伤。第一次术后不久,发现有一根神经未接上造成手指有些萎缩,2009年5月进行了第二次手术。手术完     

高职院校学生劳动教育体系构建

新时代发展阶段下开展高职院校劳动教育体系构建是实现立德树人的根本要求,加强高职院校学生劳动教育体系构建势在必行。目前,高职院校对劳动教育体系的重视程度不够,不能充分彰显劳动教育的作用和价值。因此,以高职院校为研究对象,阐述高职院校劳动体育教育的功能和价值,探讨高职院校劳动体育教育的现状,进而探索出高职院校学生劳动教育体系构建的路径,完善高职院校的劳动教育体系,构建多元化的劳动教育体系。     

劳动二重性学说与实物量关系体系——关于新李嘉图主义的一个批判性研究

本文认为劳动二重性学说是理解马克思主义经济学的钥匙，也是识别科学的马克思主义经济学和其他形形色色的非马克思主义经济学和各种庸俗经济学的照妖镜。同时，劳动二重性学说也仍然是分析全球化条件下的资本主义经济关系的钥匙。     

关于劳动价值理论发展的探讨

马克思的价值理论是科学的,又是狭义的;西方经济学价值理论是庸俗的,又是宽泛的。价值范畴从广义到狭义可分为观念价值、贡献价值或社会价值、产品价值和商品价值。我们应该坚持马克思劳动价值论一元论的科学性,并借鉴西方经济学价值论的宽泛性,使劳动价值论由狭义向广义发展。其发展的途径是：先由狭义的商品价值向较狭义的产品价值或经济价值发展,然后再由产品或经济价值向更广义的贡献价值或社会价值发展。根据贡献价值或社会价值这种广义的价值范畴,就可以从劳动价值论角度说明MPS与SNA两种不同核算体系并轨问题,但这时的价值范畴已经超出经济范畴的含义。     

关于工伤优先原则以及社会保险一体化的研究

保险是当前社会的重要保证措施,是保护劳动者基本权益的有效保证。工伤优先原则在社会保险制度中已经存在了很长一段时间,并且收到了良好的效果,推行社会保险一体化进程还有许多的缺点与不足。本文对工伤优先原则以及保险一体化进行了详细的探究。     

关于无形资产体系构成的探讨

无形资产是一个体系，是由各种无形资产要素相互联系，相互制约而形成的有机整体，从不同方面进行研究，而有其多种体系，本文专就无形资产的构成体系，法规体系和理论体系进行了探讨。     

关于商业劳动性质的变迁研究

关于商业劳动性质及价值功能的界定经历了一个漫长而曲折的过程,本文回顾建国以来我国理论界对商业劳动性质的认识过程,对商业劳动的核心内容和价值功能进行阐述,分析现代商业劳动的特点及正确认识商业劳动性质的意义。     

复杂程度不同的劳动是创造价值的劳动吗?--兼论科技劳动的性质和作用

广为流行的观点即认为复杂劳动比简单劳动能在相同时间创造更高价值的观点 ,误解了马克思复杂劳动还原为简单劳动的思想 ,使其陷入“循环证明”的困境。复杂程度不同的劳动并不是创造价值的抽象劳动 ,而是生产力特别高的具体劳动 ;它不属于价值源泉的问题而是属于劳动力价值生产、再生产问题。科技劳动也不是创造高价值的劳动 ,而是创造高使用价值的劳动 ,不能以科技劳动所创造的价值为依据来确定科技和管理人员获得多少报酬     

构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。