针对青工新特点故好思想政治工作

眼下，越来越多的企业党政工团组织及管理人员，清醒地认识到必须适应现代青工身上的新特点，有针对性地开展思想教育工作，不断创新工作方法，才能使青工思想教育工作更具说服力、感染力和吸引力，从而更好地调动青工的生产工作积极性。     

当前电力青工思想状况的调查与思考

当前电力青工思想状况的调查与思考刘志云跨世纪一代青年的思想状况如何,在很大程度上决定着中华民族的前途和命运。国有大中型企业的青工,其思想状况又如何呢？为此,山西电建二公司团委去年在全公司青工中,进行无记名问卷调查。山西电建二公司是国家一级资质大型施工...     

如何做好基层区队青工的思想工作

煤矿基层区队是煤炭企业生产的前沿阵地．担负着繁重的煤炭生产任务和培育“四有”青工的双重任务。在当前新旧体制转换过程中，如何加强新形势下区队青工的思想政治工作，及时了解青工心态，做好与青工的沟通与交流，进而调动青工的生产积极性，保证安全生产，是基层区队加强青工思想政治工作的一项重要内容。     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

浅谈思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是石油企业宝贵的精神财富。面对新形势下的新情况、新问题，大庆石化公司党委在继承发扬大庆精神铁人精神、石油会战思想政治工作传统的基础上，用新观念、新方法、新举措，推进机制创新和活动方式创新，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和凝聚力，较好地履行了政治、经济和社会责任。企业跨人全国文明单位行列，2011年营业收入首次突破500亿元大关，创历史最好水平。     

做好思想政治工作塑改制企业职工队伍新形象

企业改制后，如何做好思想政治工作．是摆在领导干部面前的一大问题。改制企业职工的思想状况呈多元化．其思想政治工作方法也应呈现出多元态势。因此，建立和完善改制企业思想政治工作机制，构建改制企业思想政治工作长效机制．必须适应建立现代企业制度和企业经济发展的要求。     

当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

坚强有为不辱使命——关于新形势下企业团的工作的探索

随着石油系统重组改制的不断深入,共青团面对企业走向市场的客观环境,如何进一步加强共青团工作,培养和造就高素质的青年职工队伍,这是摆在我们面前的一顶艰巨任务,对中国石油建设具有国际竞争力的企业集团具有重要的现实意义。一、企业共青团工作面临的挑战伴随社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进,以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,企业共青团工作面临着许多新问题、新情况,主要体现在以下几个方面:问题之一:青工思想波动加剧,团性意识明显减弱。在现代企业制度建立并逐步完善的过程中,企业加大转机制力度、人事制度、分配制厦及其他各项改革,直接关系企业青工的切身利益,青工的心理压力增大,思想波动加剧,团性意识明显减弱。主要表现在:申请入团的人少,而因种种原因离团、退团的人多;主动按时交纳团费的人少,不情愿参加团组织生活的人多,团员队伍萎缩、年龄结构偏大等。如果不及时加强团员青年     

供电企业青年员工现状及思想教育的思考

做好新时期青年员工的思想政治工作,培养一批德才兼备的青年人才是企业能够持续发展的根本保证。青年员工在思想意识上存在的问题不仅影响自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此,结合当前企业中青年员工的身心特点,进一步摸清其思想、工作学习及生活等状况,有针对性地对青年员工进行教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的生力军。     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

用音乐感染凝聚青年

2010年以来,五建公司团委不断探索以原创音乐的形式创新团建新模式,潜移默化地开展青工思想政治工作,有效提高团组织的影响力和凝聚力.     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

有关青工读书的调查

有关青工读书的调查冷冰北京热电总厂团委为了解青工思想状况，在青工中开展了一系列的调查活动。青工读书情况的调查是其中的一项。旨在对青工读书的目的、内容、热点等情况有具体的了解。一、调查的基本概况北京热电总厂团委下属三个团委（总支），３５岁以下青１１４７...     

做好退管疏导工作 营造和谐稳定环境

退居休职工队伍的稳定是构建和谐企业的一个重要课题，是企业生存发展的坚实后盾。退居休职工所产生的思想问题，往往同其实际困难、理解能力和心态状况有关。做老同志思想疏导工作要与解决老同志的实际困难、解开心结结合起来．才能有说服力，才会出实效。下面结合工作实际谈几点体会。     

加强企业人文文化培养 提高企业思想工作水平

企业思想工作的主要目的是保证企业完成生产经营任务,因而决定了企业思想工作以解决在企业生产经营过程中的现实问题为主的格局。这种工作格局引导企业思想工作者把主要精力放在解决具体思想问题上,由此也就相对地放松了对企业人文文化的培养,导致了企业思想工作中形式载体繁多,收效不明显,思想工作水平不高的状况。本文试分析企业人文文化与企业思想工作水平的关系,笔者认为只有企业人文文化提高了,思想工作水平才能提高。加强企业人文文化的培养,是提高企业思想工作水平的基础。     

加强和改进油田基层思想政治工作

基层单位是思想政治工作的落脚点，也是一切工作的实施者。如不加强和改进，势必影响企业的稳定和经济效益，但当前企业人员和经营状况已发生了根本性变化，过去那些老式、传统的思想政治工作已不适应油田企业的发展。     

试论如何提升企业青工素质

青工是企业的未来,青工的素质代表着企业未来的发展水平.如何提升青工素质,推动企业未来繁荣发展,一直是企业共青团工作的重要工作任务,本文从共青团岗位工作的经验出发,阐释了提升企业青工素质的主要途径和影响因素. 文化引领是提升青工素质的精神动力 注重传统文化引领.中华民族有着悠久的历史文化,"夸父逐日"、"愚公移山"等等传说,赞扬着中华民族的伟大,教育着华夏子孙坚强挺立地生活.大庆油田总经理王永春曾说过:在时代个性发展的今天,企业要加强英雄主义教育.其内涵也就是加强企业青工的传统文化引领,从有大庆油田至今,"大庆精神"、"铁人精神"都是大庆油田的一面旗帜,是大庆油田的企业精神.     

新时期思政工作应坚持两个贴近

新时期员工思想状况呈现出新的特点,企业应为员工提供发挥才能的舞台,在促进企业发展的过程中实现员工价值。改革开放以来,企业员工的思想意识受到空前的影响,互联网、现代通信和传媒传播的数量空前的各类信息,无时无刻不在影响着人们的思想和行为,对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。研究新时期员工思想特征,制定有针对性的思想政治工作方法,显得尤为必要。     

产品质量翻身战役必须落实到班组

机械行业从整体来说是一个技术密集型行业，一个熟练的技术工人要经过七八年苦练，甚至十多年的培养，才能胜任本工种的生产操作。近几年来，由于种种原因，大批五十年代、六十年代参加工作的老工人退休或退到企业后方，青年工人成为企业生产的主力军。随着对外开放的深人，人们的人生观、价值观、世界观发生了深刻的变化，社会上的拜金主义、享乐主义思想必然会影响企业青工思想，一些青工对社会上出现的问题不理解，有看法，直接影响到他们的职业道德和技术素质，加上某些企业质量制度不健全，个别领导质量管理不科学，有的班组质量管理流…