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侯跃青 《中国乡镇企业会计》2010,(8):96-97
现代企业是面向市场进行生产经营活动的。在生产经营过程中,只有依据市场规律,降低成本支出,科学决策投资方向,才能在激烈的市场竞争中占据优势。因此,如何强化财务管理,充分发挥企业各种资源优势,追求经济效益的最优化,无疑成为是企业管理者和财务工作人员共同关注的焦点。 相似文献
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实现企业效率的最大化,是企业的终极目标,也是企业管理的永恒主题。事实上,效率是一个发展着的概念,人们关于效率的理解和认识是随着企业的生产、经营、管理活动的不断深化而深化的。在企业三种效率中,X效率具有特别重要的地位和作用,它是解决企业全部效率问题的“总阀门”。从经济学的角度看,持续改善企业的X效率,是企业文化重要的历史使命和重要的价值体现之一。 相似文献
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朱海燕 《中小企业管理与科技》2012,(3)
企业文化是企业的灵魂。是企业一切经营和发展的本源,他的优劣会直接体现在企业的经营活动中,成为推动或制约企业的主要因素,直接影响企业的竞争能力。企业文化一直伴随企业发展的全过程,在企业日益进步发展的同时,企业文化也更加的先进、更具代表性和吸引力。企业的长远发展靠的不仅仅是先进的管理或是技术含量高的产品,同时也是一个团体中所有人认同的一个目标和为之奋斗的过程中达成的共识。企业文化构建起了企业良好的精神力量和感召力。公司凝聚这些宝贵精神的企业文化是“中和正道、志达行远”,是企业核心文化理念;是公司发展的力量所系,动力所在;是全体员工坚持的精神信仰,有着高度的感召力。我公司通过以上一系列基于共同愿景的企业文化的逐步推动,已取得了明显的成效。我们还会继续的走下去,创造出属于我们自己的百年老店。 相似文献
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电能是国家经济发展和社会进步的重要能源,同时也是人们在日常生活中必备的能源,这样也使得电力企业的地位得到了很大的提升,为此,电力企业一定要做好电能的供应。电力企业在发展过程中,为了更好的适应市场环境的变化,在电力体制上在不断进行改革,对农电企业管理一定要进行重视,这样才能更好的促进电力企业在发展过程中实现可持续发展。 相似文献
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诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,在古代早就有过许多论述,如“人无忠信,不可立于世”,“人而无信,不知其可也”等。从现代意义上看,诚信不仅是一种道德要求,一种用来评价人的基本尺度,而且是现代企业的一个黄金原则。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法,以信取人。在市场经济中,企业诚信具有经济学价值,是对企业在道德、法律等方面价值的肯定,是企业无形资产的重要组成部分。本文从诚信是企业经营的基本职业道德、诚信是企业生存和发展的基石、诚信是企业自我创造、建立、形成的强大的无形资产、诚信是维护良好市场经济秩序必不可少的道德准则等方面阐述了诚信的重要作用。 相似文献
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企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也是空中楼阁。高品位的企业文化能够塑造优秀的企业和员工形象。高品位的企业文化是企业制胜的有效载体。在当今社会竞争日趋激烈的形势下,企业要想获得长足发展,努力探索和塑造高品位企业文化是当务之急。 相似文献
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在企业的发展当中,创新是重要因素,对企业核心竞争力的提升起到重要作用。在企业的发展中,创新是企业进行发展的主要源泉,能够促使企业不断强大。企业文化是企业发展的关键环节,对于企业发展具有推动作用。 相似文献
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《中外企业文化》2000,(23)
企业生活文化 企业 (工厂或公司 )是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。 企业生活文化主要受两方面因素的影响,一方面是员工的生活价值观念;另一方面是当时当地的社会流行生活方式。生活价值观念亦即生活目标,如每天有每天的愉悦和快乐,每天给身旁的人们送去温暖,用谋划和努力过段富裕生活与大家共同创造美好的世界等。社会主义的企业生活文化应该积极引导员工,努力树立个人追求与集体追求、个人目标与社会目标的协调统一,使上述诸种生活目标和价值观念有机地融合起来,这样才能使员工们的个人精神生活、物质生活更加丰富,更富有人生意义。 企业政治文化 政治文化是以政治思想、政治制度和政治行为为主要内容的文化形态。企业政治文化的核心是指企业民主。企业民主即企业职工参与企业管理等权利,它包括企业的经济民主、政治民主和文化生活民主等方面内容。社会主义企业实行民主管... 相似文献
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先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,探讨电力施工企业如何做好企业文化建设工作无疑具有重要的现实意义。 相似文献
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企业可持续发展,是指可预见的未来中,企业在更大的规模和范围上支配资源,谋求并获得更大市场占有率,战胜自我的局限和约束,从而取得比先前更好的和更多的利益。但是,可持续发展牵涉到的不仅是资源配置效率问题,更牵涉到资源配置的代际公平问题。因此,企业要跨越成功的陷阱走向持续成功必须在文化层面上解决问题。也就是要在企业文化构建原则的指导下不断探索企业文化建设的路子,从而促进企业可持续发展。 相似文献
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企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地,是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中,在企业中营造一种积极向上的氛围,人人有事业心,引领企业战略。而从根本上讲,它是指将企业的文化理念根植于员工的心中,传承于员工的血脉,形成员工的行为习惯,实现企业的文化自觉。 相似文献
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一,什么是企业资源增值(一)、企业资源的含义。企业资源是指企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有或所控制的、能够实现企业战略目标的各种要素的集合。在企业经营过程中,通常存在着两种不同类型的资源,即物质性的有形资源和非物质性的无形资源。物质性的有形资源,主要包括人力资源和财务资源。所谓人力资源,就是指企业所拥有或利用的、以人为载体的知识、能力、效率以及关系等各种因素的总和。如果说农业经济是以土地为核心、工业经济是以资本为核心的话,那么知识经济就是以人为核心,把人看作是一种最重要的资源。所谓财务资… 相似文献
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企业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,全体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么,怎样提高员工忠诚度,怎样留住人才,从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用,本文从加强思想政治工作的角度,进行了分析和探讨。 相似文献