企业文化与人力资源评估的内在联系（上）

人力资源就是指一个企业的人才状况,人才的质量、人才的能量释放程度以及为企业所创造的价值情况。人力资源能确切评估吗?人力资源的评估与企业文化又有什么关系呢?请听听孟凡驰教授的见解。     

“平衡计分卡”模型在企业党务工作管理中的运用

平衡计分卡是现代化人力资源管理的一项工具，主要用于对人力资源业绩的考核、评价。按照该模型的原理，企业开展党务管理工作过程中同样可以予以创新运用，以检验党务工作开展情况，并促进党务工作与经济工作、企业文化建没、群众工作以及对党的新理论的学习等4个方面的有机结合。     

从人力资源开发角度谈企业文化建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。创造积极向上、和谐、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发有力保障，同时也是人才成长、稳定和发展不可或缺的环境。在竞争十分激烈的现在经济社会中，现代企业要想在激烈的市场竞争中生存，一定要建立具有强大凝聚力的企业文化。本文从企业文化与人力资源的联系着手，分析企业文化在人力资源管理中的作用，进而提出从人力资源开发角度建设企业文化的对策。     

检验机构产品项目认证可否改为类别认证?

目前，各级产品质量检验机构承检能力覆盖范围大多是以产品的品种来确定。如：某检验机构承检白酒、啤酒、螺栓、螺母、皮鞋、眼镜等产品。笔者认为检验机构项目认证过程中存在某些不适宜之处，就此谈几点看法与同行共同探讨。一、以产品品种确定承检能力范围存在某种局限性检验机构进行产品计量认证过程中，从环境资源、设备资源、人力资源等方面进行充分准备，得以获得承检资格，满足承检产品各项技术指标的测试要求。随着市场繁荣及各部门的需要，需不断补充新增检测项目，扩大承检范围，这就需要检验机构经过申请，授权部门评审、考核、…     

浅析企业文化的人力资源功能

企业文化作为一种无形资源，就是要塑造具有。共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的，企业的管理者把自已的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。在不同的文化背景下，管理的方式会有所不同。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争自热化的今天．企业管理人员的文化敏感力和优秀的企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人才吸引和保持、人力资源激励、人才培养和行为约束等功能。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低，决定着企业成败。实施人才强企战略，注重员工培训，加强企业人才投资，是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况，提出了员工培训、人才投资的总体目标，阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

借鉴传统文化激活企业人力资源管理

中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验，但是，这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素，对隐性因素的重视不够，容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差。事实上，传统文化从各个角度表明，如果企业在人力资源管理中坚持辩证权衡的理念，企业就会有效地得到人才，培养人才，留住人才，让人才大展其才。     

HR认证火热背后的反思

随着企业竞争逐步升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,相应的人力资源管理培训和认证也越来越热。国内各大院校纷纷开办以HR为研究方向的MBA学位班;许多培训机构也推出各种针对HR的培训项目;一些国外专业认证机构也纷纷涉足进来,锁定高端人才,提供国际HR认证服务。这些培训认证热点背后存在怎样的问题? HR应该怎样擦亮眼睛选择认证项目呢?     

成功HR的六脉神剑戴维·尤里奇分享2007人力资源胜任力模型

可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者／组织设计者．战略变革设计者、业务联盟．日常工作的战术家。这六大维度构成了2007人力资源胜任力模型。     

浅谈企业创新人力资源管理的发展有效途径

当前，人们的认识在某些方面仍然停留在旧观念、旧体制、旧做法上，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。本文通过对企业人力资源管理所面临的挑战及现状的分析，阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性，并提出了重塑保险公司人力资源管理理念，塑造优秀的企业文化，实行差异化人力资源管理，加强人才梯队建设，以及建立相应的激励与约束机制等一系列应对及改进措施。     

试论电力企业人力资源开发与管理

现阶段，就电力企业而言，要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技术与方法，取决于企业所培育的有利于人力资源开发的企业文化环境。现代企业所有的资源中，最重要、最关键的资源既是人力资源。现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行以人为本的管理。如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的人力资源开发与管理是管理者面临的新课题。     

企业人力资源管理与企业文化互动性关系研究

人才是推动企业发展的重要资本,人力资源是企业最重要的财富。而企业文化对人力资源起着重要的推动作用,"以人为本"的企业文化探究成为了管理学的热门研究方面。本文从企业文化与人力资源建设的关联性出发,提出了企业文化与人力资源管理互动模式的基本思路,最后针对如何将企业文化与人力资源工作更好的结合提出了一些建议。     

职业资格认证:HR行业的通行证

去年在广州、北京、上海等地开始试点的人力资源管理人员认证培训和考试,随着逐步推广和宣传,得到越来越多人力资源从业人员的关注。鉴于目前该认证处于试点阶段,关于认证的情况各方说法不一。因此我们带着一些疑问,采访了上海市五加一证书培训中心的负责人沈纯道先生。该中心是目前上海地区提供企业人力资源管理人员认证培训的唯一机构。     

济宁市人才服务业发展情况调查

为提高人力资源开发与配置的前瞻陛、时效性、科学性，拓宽人才服务业的社会化服务领域，推动济宁人才服务业健康有序发展，笔者对全市人才服务业发展情况进行了调研。     

HR认证知多少

人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。     

HR认证火热背后的反思

随着企业竞争逐步升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，相应的人力资源管理培训和认证也越来越热。国内各大院校纷纷开办以HR为研究方向的MBA学位班许多培训机构也推出各种针对HR的培训项目；     

告诉你真实的中层

中层经理是企业的核心人才，是能够推动企业发展的重要力量。不仅如此，中层经理人员还是人力资源的直接使用者和企业文化的直接传播者，中层经理将直接影响到人力资源的使用效率，影响到企业文化的传播。     

企事业单位人力资源成本探究——基于财务视角

随着信息时代的发展,单位壮大离不开人才的支撑。人才的发展也必然带动着财务管理的创新。人力资源成本的核算,要结合财务管理的知识进行考虑与思量。人力资源管理与财务管理相互之间的协调配合创新运用,才能更好的提高工作效率。本文通过阐述人力资源成本的概念、构成及计量模型和财务管理的理论知识,逐步认识到财务管理对人力资源的作用和影响,进而剖析人力资源与财务管理相融合的创新思路。     

河北网才人力资源有限公司

“河北网才人力资源有限公司”是经省劳动保障厅批准、省中小企业服务中心设立的具有独立法人资格的人才劳务服务组织，是我省专业从事人才派遣、人事管理咨询、人才寻聘、人事事务代理服务的权威人力资源机构。公司不仅拥有一直专业性强，文化水平高，年轻向上的职工队伍，而且还拥有多年从事劳动、人事、工资、保险、仲裁、法律等业务的专家智囊团队，能准确、及时地协助合作单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷和提供人力资源管理方案。     

企业文化与人力资源管理的互动性探析

<正>企业之间的竞争是人才的竞争,而现代企业对人才的竞争归根到底又是人力资源管理的竞争,世界上成功的企业无不重视人力资源开发与管理的活动。一、企业文化与人力资源管理的互动性研究的必要性21世纪,谁掌握了智力资本,谁就掌握了世界。