深圳：建筑行业将建立工资保证金制度

为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，日前，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（下简称《条例》）经深圳市第四届人大常委会第二十二次会议通过，自2008年11月1日起施行。《条例》提出建立建筑行业工资保证金制度。制度要求，建设单位应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。建设工程完工后，     

广东：恶意欠薪将追究刑事责任

由广东省人大通过的《广东省工资支付条例》今天正式公布，并于5月1日开始施行。此间人士指出，《条例》的出台，对于缓解劳资矛盾、遏止拖欠工资现象、促进和谐的劳动关系有重要意义。     

发挥工商联优势积极推进工资集体协商

认真贯彻落实温家宝总理批示和全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神，积极推进企业丁资集体协商工作，这对于进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施，深化和谐企业创建活动，维护劳动关系和谐稳定，将起到十分重要的作用。工商联作为劳动关系三方协调机制成员单位，要在各级党委、政府的领导下，进一步加强与有关方面的联系与合作，积极发挥作用，努力推进工资集体协商工作。     

深圳立法为改革 创新免责的喜与忧

据新华社7月2日报道．深圳7月1日起开始正式实施在全国率先制定的改革创新法规——《深圳经济特区改革创新促进条例》。其中，有关“免责”条款无疑是这一被人称为“试错条例”的法规最引人注目的的立法亮点。如果改革创新工作未达到预期效果．《条例》提出了三种免于追究有关人员责任的情形：一是改革创新方案制定和实施程序符合有关规定；二是个人和所在单位没有牟取私利；三是未与其他单位或者个人恶意串通．损害公共利益。     

我国工资制度将法制化

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。     

《劳动合同法》视野下规范劳务派遣发展的对策研究

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)针对我国目前快速但无序发展的劳务派遣存在的问题做出了相应规定,但仍存在缺陷,因此,应从完善立法、规范被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位及政府的行为方面促进劳务派遣的发展。     

深圳拟全国率先制定社会建设“基本法”

深圳市人大常委会审议《特区社会建设创新促进条例(草案)》,将进行公众参与机制、非户籍居民参与社区自治等方面探索性改革。10月26日,深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区社会建设创新促进条例(草案)》,该条例草案涵盖社会事业、社会保障、社会组织、社区建设、社会管理等不同范畴,在公众参与机制、     

争议《劳动合同法实施条例（草案）》

5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）．并向社会各界广泛征求意见。 《条例（草案）》分为五章，共四十五条。其内容涵盖了劳动关系的定义，劳动合同特别是无固定期限劳动合同的订立、履行和终止，以及劳动派遣等问题。     

《杭州市劳动合同条例》的立法成效及其完善——以《劳动法》和《劳动合同法》为背景

《杭州市劳动合同条例》是杭州市人大为了全国性劳动合同立法在本地的实施，结合本地实际情况制订的。该地方法规立法技术成熟，取得了显著成效，也为全国性立法提供了一定的经验积累。《中华人民共和国劳动合同法》出台后，该地方法规应在该法允许的范围内，在借鉴浙江、江苏和上海等省市地方立法经验的基础上适时予以修订。     

B面 新劳动法直指政府责任缺失

争议劳动法 A面 事件回顾： 2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式生效。相关立法专家解释新法旨在响应中国政府建立和谐社会的号召，梳理中国日益复杂的劳资关系，以保障中低收入者合法权益。然而这部涉及中国亿万劳动者的重要法律，从起草到出台始终伴随社会各界的热烈议论，为此，国务院出台《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》作为《劳动合同法》的细化和延伸，却又引发新一轮的争议。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

《劳动合同法》的实施与社会影响

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。     

南京：农民工工资直接发放给本人

南京市政府近日下发的《关于解决农民工问题的实施意见》（以下简称《意见》）规定，所有建筑施工企业应将农民工工资直接发放给农民工本人，不得发放给工程承包人。针对拖欠工资问题，《意见》要求加强工资制度建设，对农民工集中的用人单位工资发放情况进行监控，做到工资发放月清月结或按劳务合同约定执行。特别对农民工集中的建筑施工企业，要求推行农民工工资保障金制度、农民工计酬手册制度及工资支付“月薪制”，确保工资直接发放给农民工本人。[第一段]     

规范工资按时发放的制度环境迫在眉睫

当前，工资按时发放的制度环境明显失范。欠发工资极大地抵销了扩大内需的政策努力，放大了失业问题对社会安定造成的威胁。欠发工资现象的背后是体制性矛盾的激化。保证工资按时发放的关键在于摆正劳动者利益在社会利益构成中的地位。     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

山西：建设、施工单位不预存工资保证金不许开工

山西省劳动和社会保障厅、山西省建设厅、山西省工商行政管理局、中国人民银行太原中心支行、中国银行业监督管理委员会山西监管局近日联合下发《山西省工资保证金管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，建设单位和施工企业等用人单位在项目开工建设之前，必须预存工程造价规定比例的保证金，用于发生拖欠工资情况时，保证工人按时足额拿到工资。     

城市更新双95%新法:深圳深度改革的破题之举!

12月30日,临近年终之际,深圳终于推出了让人眼睛一亮的重大改革举措:市人大六届常委会第46次会议审议通过了《深圳经济特区城市更新条例》(以下简称《条例》)。这是全国第一部关于城市更新的立法文件,其中最引发关注的就是双95%新法,《条例》规定,城市更新中的旧住宅区已签订搬迁补偿协议的专有部分面积和物业权利人人数占比均不低于95%,且经区人民政府调解未能达成一致的,为了维护和增进社会公共利益,推进城市规划的实施,区人民政府可以依照法律、行政法规及本条例相关规定对未签约部分房屋实施征收。     

深圳拟立法以政府采购促科技创新

据悉,深圳市法制办正在审查、修改和完善《深圳经济特区科技创新促进条例》草案(以下简称《条例》(草案)),旨在以法律的形式对深圳科技创新机制作出了多项硬性的规定。该《条例》(草案)不日将提交市政府常务会议讨论     

论《劳动合同法》实施的问题及对策

《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来,引起社会的广泛关注的同时也遭到了很多质疑。而《劳动合同法》法的立法宗旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系,这使立法目的和实施现状出现了差异。解决这个问题可以从法律效益实现的两方面条件(社会条件、法律条件)来探讨。具体包括:一定的政治经济基础;其他社会规范的共同作用;提高劳动者的法律意识;法律规范的科学及有效性;各种法律制度的健全及完善。