共查询到20条相似文献,搜索用时 217 毫秒
1.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(10)
战略人力资源管理是企业管理的核心内容之一,而执行力不足则是当前制约企业战略人力资源管理成效的重要原因之一。鉴于此,本文在分析企业执行力内涵的基础上,对目前企业战略人力资源管理的执行力现状进行了分析,并提出了相应的改进策略,以供参考。 相似文献
2.
转型期企业人力资源改进的总体策略 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源对于转型期企业的重要性不言而喻,但现实的情况是,人力资源与人力资本的理念在天上飘,人力资源管理的机制与体制在地上爬,人力资源理念与战略难以落地,人力资源的政策缺乏执行力,员工缺乏执行力。针对上述问题,笔者提出转型期企业人力资源改进总体策略。第一,应建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台。第二、建立基于胜任能力的人力资源管理机制。第三、建立基于文化认同的能力提升机制。 相似文献
3.
如何加强企业执行力是大型国有企业所面临的一个紧迫任务。通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节及执行文化的分析,阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用,并对人力资源管理提出了合理性建议。 相似文献
4.
本文对战略人力资源管理问题提出三点认知,分析了近年来宁夏实行战略人力资源管理的现状与问题,探讨了应采取的对策。文中较新的学术观点有:区域层面的好政策及其效力是战略人力资源管理的生命线;管理绩效主要在企业层面上生成;管理工作发展的基本动力因素有二:一是政府及其政策的引导力和规范力,二是企业的执行力和创造力,二者缺一不可;管理队伍建设是实施战略人力资源管理的基础工程。 相似文献
5.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(29)
知识经济时代的到来,使企业改变了传统的竞争方式,更加注重人员的知识性创造,为战略性人力资源管理理念的发展奠定了基础。本文通过对战略性人力资源管理的初探,发现企业存在的问题,从而重点关注企业战略人力资源管理的可行性和执行力并提出建议。 相似文献
6.
当前企业人力资源管理中可行性与执行力的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘长慧 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(2X):71-72
随着企业的不断发展,人力资源管理中的可行性研究和执行力研究正在受到更多人的重视。本文重点分析了当前企业人力资源管理中可行性方面存在的一些问题及改进措施,同时对人力资源管理的执行力进行了深入的研究,从而完善企业的人力资源管理。 相似文献
7.
本文从战略性人力资源管理的内涵出发,阐述企业战略与战略性人力资源管理的相互关系,并分析战略性人力资源管理在企业经营绩效、执行力、人力资本扩展、持续竞争优势方面对企业竞争力提高的促进作用。最后,从提高战略性人力资源管理对企业竞争力影响效率的角度,提出了加强战略匹配和整合、构建战略性人力资源管理结构、建立企业文化价值、实施战略性人力资源管理评价的优化管理方案。 相似文献
8.
建筑施工企业的各类人才是企业可持续发展的重要支撑,发展人力资源管理优势,制定科学的企业可持续发展战略,对提升建筑施工企业核心竞争力意义重大.本文分析了当前建筑施工企业经营发展主要特点,阐述了加强建筑施工企业人力资源管理的意义,对基于人力资源管理的建筑施工企业可持续发展战略进行探讨. 相似文献
9.
冯建梅 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(3Z):65-66
近年来,企业社会责任问题成为了世界范围内社会各界关注的焦点问题。随着对企业社会责任的认识不断加深,企业管理和发展的理念也不断更新。本文从企业人力资源管理的角度探讨了如何提高企业社会责任执行力的具体问题,力图为我国企业人力资源管理的发展和企业社会责任执行力的提高提供有效的模式和理念。 相似文献
10.
11.
12.
人力资源管理是企业经营和发展的重要保障,也是现代企业增强市场竞争力的重要措施。基于现代组织人力资源管理多元化、多样化的演变趋势,企业对于人才的引进、管理、培养和使用等都发生了明显的变化,如何充分发挥战略人力资源管理对于企业绩效提升的正面影响,是当前企业发展的重大课题。文章拟从战略人力资源管理的角度,对企业的人才管理工作进行研究和探索,分析人力资源管理对企业绩效的影响因素,从而为企业的深化发展提供优化策略和改进建议。 相似文献
13.
14.
15.
本文主要对基于战略的商业零售企业人力资源管理问题进行了研究。本文首先对企业战略和人力资源管理的理论进行了概述,然后分析了商业零售企业人力资源管理的特点、存在问题及战略。最后对商业零售企业人力资源管理设计进行了探讨。 相似文献
16.
全球化不断深化是一个不可逆转的趋势,我国企业进入全球市场也是不可避免的选择,在机会与威胁共存的国际市场.面向国际市场进行战略管理,执行力成为制约战略实现的关键因素。基于此,该文选择以全球战略管理为研究视角,探析企业执行力的现状,并提出相应的改进建议,从而在后危机时代更好的推动我国企业的良性发展。 相似文献
17.
18.
本文主要对基于战略的商业零售企业人力资源管理问题进行了研究.本文首先对企业战略和人力资源管理的理论进行了概述,然后分析了商业零售企业人力资源管理的特点、存在问题及战略.最后对商业零售企业人力资源管理设计进行了探讨. 相似文献
19.
执行力是企业目标实现的重要保障,本文先提出并分析了企业执行力模型,指出霹标系统、业务流程、激励系统、胜任力、沟通系统是影响企业执行力的五个方面。然后提出了基于执行力模型的执行力提升方法,通过战略管理流程、运营流程优化、人员流程、信息沟通系统等几个方面的实施,确保企业执行力得到提升。 相似文献