推广普及创新方法(TRIZ理论)的排头兵——李建峰

<正>李建峰,中国人民大学法学博士,哈尔滨工程大学管理科学与工程博士后,高级工程师,国际TRIZ协会三级专家,国家创新工程师资深评委,退休前为黑龙江省科学技术厅发展计划处正处级干部,现为黑龙江省技术创新方法研究会常务副会长,中国发明协会发明方法研究分会理事,中国科学学与科技政策研究会理事。李建峰多年来从事创新方法(TRIZ理论)的教学研究和管理工作,曾经多次系统、全面接受过俄罗     

当前TRIZ实践应用中若干问题及对策方法

从TRIZ创新方法自身角度,详细分析了其在企业实践应用中的主要问题及原因。根据分析结果,针对性地提出了“精细化创新”的应对策略,并提出一种新型的、用以实现“精细化创新”的具体方法 —— 系统分析导图。通过与目前TRIZ使用的系统分析方法对比,详细介绍了系统分析导图的使用方法和优点,并分别展示了其在机械、电气、液压专业领域的具体应用实例。应用结果表明,系统分析导图是一种可以用于TRIZ企业创新实践、可以帮助TRIZ克服当前主要应用问题、可以为TRIZ工具提供强有力技术支撑的有效方法。     

自主创新 方法先行——黑河省级技术创新方法试点市暨黑龙江省TRIZ基地成果概览

TRIZ（TRIZ是其俄文译为英文的缩写）——发明问题解决理论,是俄国学者根里奇·阿奇舒勒及他的同事于1946年提出的,是由创新思想、解决问题、未来预测等工具组成的创新理论与方法。前苏联称其为“点金术”,西方国家将其称作“超级发明术”。苏联解体后,苏联专家把TRIZ带到国外,在西方很快兴起了TRIZ学习热潮,创造出成千上万项重大发明,为众多企业创造出了重大的经济与社会效益。     

基于AHP泰州市创新型企业自主创新影响因素研究

创新型企业是指自主知识产权突出，依靠技术创新获取市场竞争优势，且在国际市场上具有竞争力且具有持续发展的企业。作为创新的主体，创新型企业是创新驱动战略实施的生力军。通过走访调研、专家访谈、文献梳理等方法构建指标体系，分析泰州市创新型企业自主创新的影响因素，构建人才投入、资金投入、政府支出以及创新管理4个二级指标体系，每个二级指标体系分别包含4个指标体系，最终形成16个三级指标体系。运用层次分析法（AHP）分析确定各指标对创新型企业自主创新的影响程度。根据实证结果，分别从人才培育、科技创新平台建设、知识产权保护、企业投融资等方面提出创新型企业自主创新能力提升的策略与发展路径。     

理工院校“卓越工程师”培养机制应用解析

“卓越工程师计划”提出了构建高等院校与企业联合进行人才培养的创新机制，但现实中部分院校与企业不能有效进行对接沟通，校企合作在落实时的质量或者效果不佳，存在着机制不健全问题。实施“卓越工程师”教育培养机制措施及建议主要有：明确目标、原则，加强特色人才培养，强化创新型师资建设，强调课程设置和实际相连，引进企业积极参与，依托国家政策支持。     

相变原理在食品创新中的应用

TRIZ创新思维方法作为一种发明问题解决理论，可以协助技术人员发明创新，其中40个发明方法是最常用的创新工具之一， 该方法在诸多行业中已经得到应用，并取得了很好的创新成效。通过对40个发明方法中的第36个发明原理——相变原理的研究,分析其在气相、液相、固相之间转变的过程，以及在食品生产、加工、包装运输等方面的各类应用，期望能够为发明原理的实践提供理论参考，进一步推动TRIZ方法在食品创新方面的应用。     

落实人才发展规划纲要 壮大科技专业人才队伍 助力经济发展方式转变——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》摘编

关键词一：创新型科技人才——突出培养造就创新型科技人才 发展目标：围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。     

创新理论（TRIZ）在智能手机技术发展预测中的运用

产品技术成熟度和技术系统进化潜能的预测对企业进行投资、企业制定产品战略具有重要的指导作用。本研究是以TRIZ理论在智能手机技术系统的成熟度和技术系统进化潜能评估中的运用为例,为企业进行不同产品的技术发展预测提供了简单易行的TRIZ方法。TRIZ理论方法是一种科学的技术预测方法,克服了传统预测方法的主观性、局限性等缺陷。     

集聚创新要素 加快创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的必然要求。建设创新型企业既要通过广大企业的积极努力，也要求我们采取有效措施，集成创新资源，加大工作力度，引导和支持创新要素向企业集聚。     

TRIZ应用研究综述及展望

创新并不是发明家的专利,每个人都有创新的潜能,利用富有创造性的方法去解决设计问题以使创新更容易、更高效,TRIZ便是这样一种创造性解决问题的方法集合。文章介绍了TRIZ的由来、核心思想、主要内容及其散乱繁杂的特点。综述了国内外对TRIZ的一些最新研究及应用成果,说明了TRIZ的有效性、高效性及待完善性。最后阐述了一些对TRIZ的思考,为TRIZ的进一步完善及其在国内的推广应用提供一些有益的参考。     

创新型城市的五大体系构建及其完善

大力推进自主创新，建设创新型城市，必须全面把握创新型城市的内涵特征，正确处理好政府和企业的关系。企业是创新的主体，作为营造环境主体的政府必须致力于激发创新主体的创新热情，提供有利于创新主体创新的良好环境和条件。为此，从政府层面看，今后一段时期内应着力于构建和完善创业投资体系、创新服务体系、创新管理体系、要素保障体系、创新政策体系等五大创新体系，全力保障和推进创新型城市建设。     

创新型企业影响创新型集群创新资源集聚和扩散的机理研究

基于创新型企业、创新型集群和创新资源等概念综述的基础上,本文指出了创新型企业与一般企业以及创新型集群与一般集群的区别。在分析企业影响集群资源集聚和扩散的一般机理的基础上,提出了创新型企业影响创新型集群集聚创新资源的四个机理以及创新型企业影响创新型集群内创新资源扩散的四条途径。最后提出了培育创新型集群的三条建议。     

浅谈创新型员工的培育

在经济飞速发展的时代，企业之间的竞争，最终要靠创新型员工这一载体来实现，创新型员工的创新技能是企业的核心竞争力。文章介绍了培育创新型员工的必要性、内涵及特征，探讨了创新型员工的培育策略等问题。     

企业应用推广创新方法绩效评价指标体系研究

创新方法是支撑企业创新活动的重要工具,我国自2007年以来,先后在多家企业开展以TRIZ理论、六西格玛管理、QFD、精益生产等单一或多种创新方法的应用推广,以目标为导向,分析企业应用创新方法产生创新绩效影响因素的基础上,确定以"科学性、系统性、可操作性、发展性"为主体的绩效评价指标体系构建原则,建立了科学规范的评价指标体系,应用层次分析法(AHP)计算了指标权重,确定了模糊综合评价方法及过程,提出了创新方法示范企业管理策略,为创新方法管理工作和示范企业培育提供参考和借鉴。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

基于TRIZ理论的商业模式研究

本文在对TRIZ理论的基本原理进行论述的基础上,分析了在商业模式创新过程中TRIZ理论对创新问题的描述方式,最后论述了整个创新优化过程,形成了基于TRIZ理论的商业模式创新基本方法。     

建设创新型企业对策研究

建设创新型企业必须从当代科技进步、城市功能提升和企业竞争力增强等角度认识其重要性，掌握原则、明确目标、分类推进。建设创新型企业要努力搭建创新平台、强化先进技术的应用、不断完善内部创新激励机制、营造以创新为荣的企业文化、树立较强的风险意识、加强与高校研究机构合作、积极培养创新人才队伍，并要加强制度保障、规划保障、要素保障和政策保障。     

创新型人才内在成长动力分析与对策建议

企业创新发展,关键在人才。企业是创新型人才的聚集地,人才是创新的载体。企业的发展离不开创新型人才的培养和开发,加速创新型人才成长对推动企业创新发展起着关键作用。本文以创新型人才为研究对象,采用文献研究法,探讨创新型人才内在成长动力,得出创新品格、创新能力、创新需求、收益动机、成就动机五个内在成长动力要素,基于此提出加速创新型人才成长的对策和建议,为推动企业创新发展提供建议和参考。     

创新型企业的管理提升——论实施人性化管理的必要性

在创新型企业建设中,技术创新是核心,科学管理是基础.创新型企业要改变传统的管理方法,实施人性化管理,从构建和谐关系、实施宽松管理、尊重员工的精神需求、为员工提供发展空间、加强企业文化建设等方面着手,营造创新环境,塑造创新精神,激发创新活力,提高创新能力.     

开展创新型企业试点工作 引导企业走创新发展之路——三部门领导就开展创新型企业试点工作答记者问

为贯彻落实党的十六届五中全会和全国科技大会精神，增强企业自主创新能力，加快以企业为主体的技术创新体系建设，7月23日，国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合启动了创新型企业试点工作，华为、中石化、钢铁研究总院等103家企业被确定为第一批试点企业。这些企业将在参与国家科技计划、创新基地建设、人才培养等方面得到重点支持，以此形成一批创新型企业，引导更多企业走创新发展之路。为此，科技部副部长李学勇、国务院国资委副主任邵宁和中华全国总工会副主席周玉清就开展试点工作的有关情况回答了记者的提问。