基于核心价值的石油企业文化体系研究

企业文化作为一个企业独特风格的载体,是形成企业根本性竞争优势的关键所在。我国石油企业在成长中,一贯重视企业的文化建设。在新的历史条件下,要以企业的核心价值构建与整合石油企业文化体系。从重塑石油企业价值观、提炼石油企业精神、塑造石油企业形象和开展石油企业文化的强化与培训四个方面,探讨了以企业核心价值构建石油企业文化新体系的构建与整合问题。     

企业品牌与企业文化

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在。当今世界,企业文化的重要作用已经日益被各国企业所承认,我国加入WTO后,面对日趋激烈的国际竞争,国内企业要想生存和发展就必须建设有特色的企业文化,提升企业价值,打造企业品牌。企业文化和企业品牌,都是塑造企业影响力、控制力、     

鄂钢企业文化建设架构思考

鄂钢近年来设备逐渐大型化,企业管理水平也逐年提高。如何充分发挥优秀企业文化这个资源的作用,在企业文化建设方面,鄂钢有许多工作需要做,有很多问题值得认真研究和思考。正确认识企业文化建设的重要性和紧迫性在经济全球化,市场竞争日益激烈的今天,越来越多的企业把着眼点放在了企业文化建设上,期望通过优秀的企业文化为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。尽快把企业文化建设纳入议事日程是非常必要的。一是实践“三个代表”重要思想的需要。企业文化突出了企业精神,树立了企业形象、塑造了企业个性,使企业在…     

和谐企业构建的目标设计

随着建设和谐社会的提出和不断深入人心,构建和谐企业已经成为我国企业建设发展中的重点研究和实践课题,是企业文化建设、打造良好公关形象的关键所在.     

新时期下企业文化在企业发展中的作用

优秀的企业文化是企业竞争力的核心,可以从根本上促进企业的进步和发展。所以,塑造优秀的企业文化,并使之发挥促进企业发展的作用,成为企业管理者普遍关注的课题。只有持续不断的加强企业文化建设,才能增强企业发展的凝聚力、战斗力,为企业发展壮大提供源源不断的能量。     

产权制度创新:重塑我国企业文化的契机

<正> 一、产权制度是企业文化存在的基础在我国,企业文化的塑造碰到了不少的问题。我们认为,当前企业文化塑造中的问题,根本上是由产权制度造成的。     

浅谈企业文化建设中职工素质的培养和提高

随着知识和技术更新速度的加快．企业改革与发展越来越依赖于文化的推动力。而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。因此，在知识经济不断发展的今天，培养和提高职工素质，不断丰富企业的精神内涵．构筑强大的文化动力，已成为企业文化建设中的一项重要课题。     

以企业核心价值构建石油企业文化新体系

从重塑石油企业价值观、提炼石油企业精神、塑造石油企业形象和开展石油企业文化的强化与培训四个方面,探讨了以企业核心价值构建石油企业文化新体系的构建与整合问题。     

和谐社会视野下的企业文化建设

<正>根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会生活中出现的新趋势新特点提出的构建社会主义和谐社会的重大战略举措,是落实科学发展观、全面建设小康社会的具体体现。企业文化作为企业发展的灵魂,已经成为企业的核心竞争力。全面建设符合企业发展规律的企业文化,构建和谐企业是和谐社会的必然要求。和谐企业文化建设是企业做优做强的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。随着建设和谐社会的提出,构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究的课题。     

民营企业企业文化建设的创新思路

企业文化与民营企业的发展有直接关系,我国民营企业的企业文化建设存在着形式和内涵相分离、稳定性和前瞻性不协调的问题。因此,民营企业在进行企业文化建设中必须进行一定的创新,包括明确企业的核心价值观,塑造良好的企业形象;凸显"以人为本"的理念;重视企业文化的创新,进而逐步完善企业的管理模式;自觉承担起一定的社会责任。     

关于企业文化融合与创新的思考

企业文化作为企业成长发展的一种恒久动力支持系统,影响着企业生存与发展的方方面面。在这个以创新为特征的时代,企业文化创新已成为企业竞争力提升的关键要素;在企业兼并与重组的过程中,文化的融合则是企业首先要解决的问题。所以,企业文化的融合与创新已成为当今时代建设企业文化不可回避的重要课题。     

正确把握企业文化建设中改革创新的问题

<正>随着国际经济一体化进程的加快,我国企业必须在世界经济中寻找生存与发展的空间和机会。企业文化的建设发展也必须适应这种新的经济环境的变化。这就要求企业正视企业文化建设发展中存在的问题,并根据国内外企业文化理论探索和实践的经验,采取相应的对策,正确把握企业文化建设中不断改革创新的问题。     

当前我国企业文化建设存在的问题及对策探析

自上世纪八十年代企业文化被引入我国以来,许多企业纷纷构建自己独特的企业文化,以此增加企业的核心竞争力。发展至今,我国企业文化建设工作已经日趋完善和成熟,但是随之而来的诸多问题也日益凸显出来。本文在对企业文化的概念进行阐述的基础上,罗列出了当前我国企业在文化建设方面存在的问题,深入分析了原因所在,并基于以上分析制定出了相应的解决对策。     

企业文化及其建设途径探讨

企业文化是企业人一代代创造的,是企业在长期发展过程中逐步形成的思想观念和行为准则。企业文化是企业成长的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,它在企业管理实践中发挥着日益显著的作用,因而越来越受到企业界人士的广泛共识,并作为潜心研究和营造的重要课题。企业     

企业信用文化建设与政府推动

信用是企业的生命，它既是企业进入市场的入场券和无形财富，也是企业文化高层次的反映。建设信用文化，是我国企业文化建设的核心内容。因此通过政府适度参与来引导企业乃至全社会重塑信用文化，有着很强的现实意义。     

重塑企业形象 再造企业文化

市场风云变幻，竞争残酷无情，这是所有企业在博击市场中被印证了的法则，我们所说的市场竞争，不仅指形式上的商品质量、价格、服务的竞争、最要是指科技、管理、信誉、精神、形象等企业综合能力、综合的竞争，说到底一句话，就是企业文化的竞争。当我们把一这一观点确立起来的时候，就不可避免的要正视我们的国有老企业如何脱 换骨，再造适应市场竞争需要的新型的企业文化，重新塑造企业崭新形象这样一个新的课题，而且，这一课题毋庸置疑地制约和影响着企业的生存和发展。本文就怎样再造企业文化、重塑企业新的形象作一探讨。     

正确认识和理顺企业文化与CIS的关系

在企业文化建设和企业形象塑造中．许多企业或把企业形象当作企业文化，或把企业文化与企业形象塑造割裂开来，不仅在理论和概念上存在模糊现象，而且在企业文化建设和企业形象塑造实践上也存在诸多不当甚至失误之处。所以必须正确认识和理顺企业文化与企业形象（CIS）的关系。     

重构国有商业银行企业文化研究

企业文化建设是管理思想发展的新阶段,是现代企业管理的产物。商业银行企业文化是指商业银行在经营管理活动中形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同意识的总和。当前国内商业银行业原有的企业文化日益受到强烈的挑战,银行员工的观念体系与行为模式受到冲击。因此需要重塑国内商业银行的企业文化并提到重要的工作日程。     

构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角

企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。     

试论宣传文化建设如何助推企业跨越发展

企业宣传文化建设从始至终贯穿于企业的经营与发展中,如果忽视它,它就会枯萎凋谢,阻碍企业的发展和进步;如果重视它,注意加强企业文化建设,充分发挥它的作用,它将成为促进企业发展的有力推手。企业宣传文化建设所塑造的企业形象、所突出的企业精神面貌是外界了解企业的一个重要窗口,也是企业与外界沟通的桥梁,通过宣传使外界对企业的认知度提高,有利于企业在塑造良好的外部形象的同时提高自身的市场竞争力。