人力资源增长的途径

人类社会进入知识经济时代,人力资源将成为经济发展的第一资源,产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于掌握知识的人力资源,人力资源的增长是经济可持续发展的根本保证。本文运用两个简单的数学模型给出了人力资源增长的基本途径。     

人力资源审计有关问题的探讨

随着知识经济的到来，人力资源已逐渐成为企业的重要资源及管理对象。本文对人力资源审计的重要意义、产生原因、内容、面临的问题加以讨论，并提出了相应的改进建议。     

人力资源会计的理论探讨

人力资源是生产诸要素中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能动性和创造性的因素，只有经过劳动者的劳动，并由劳动者组织、控制、协调等，物质资源才能完成生产和再生产过程，增加社会财富。人力资源在社会再生产和生产过程中具有无可替代的重要作用。     

论现代企业人力资源开发与管理

对现代企业人力资源管理的内涵与创新做出探讨 ,并就人力资源信息系统的构建及人力资源开发应考虑的问题提出看法     

浅谈人力资源会计与管理

当会计工作冠上“人力资源”时，财务管理也变得日趋重要，而如何管理，如何达到最佳管理效果则成了社会发展不可或缺的任务。我们不再是任人挑来选去的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。而作为财务工作它一直处于一个企业的核心部分，如果一个企业的财务混乱，那么这个企业就不可能有所发展，这个企业的前景也就一片昏暗。     

浅谈人力资源会计的特殊性

文章通过分析人力资源的特点,提出由于人力资源价值的计量采用统计学的计算法,该算法与传统会计的精确计量办法有较大的差别,决定了人力资源会计必须有一套特殊的方法对其进行计量、报告,在现有会计制度下,一个单位的人力资源会计账只能单独立账。不能与传统会计账合并。     

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度，提出了加快人力资源开发的若干对策。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

关于人力资源价值及其计量的思考

在界定人力资源、人力资本和人力资源价值的基础上 ,分析了人力资源价值研究现状以及人力资源价值计量存在的障碍 ,对人力资源价值的研究提出了几点建议 ,为人力资源价值的研究提供新的思路     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

知识经济与人力资源会计

人力资源是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及所表现出来的能力。任何一家公司假如没有人力资源,即使拥有生产经营所需的一切财力和物力,都不可能运营和创造价值。作为人力资源的载体,员工是公司最重要的资源,而具有高知识和创造力的员工尤其宝贵。 今天,人类已经进入２１世纪,一个充满生机和活力的知识经济时代正迎面向我们走来。按照经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的定义,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它一改传统经济以物力为主要生产要素,以大量消耗原材料和能源来实现经济增长的方式,而代之以高…     

论人力资源的会计确诊与计量

自本世纪60年代以来,由于高新技术的不断发展和应用,人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关注,有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步升温。在这样的社会经济环境作用下,会计学的一个新兴分支———人力资源会计学得以迅速成长和发展起来。但是人力资源会计的推广和施行并非一帆风顺。人力资源会计在经历了60年代后期的创始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地,甚至在90年代以后仍发展缓慢。究其原因,最重要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论。特别…     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分，是现行会计的发展和完善。人力资源财务会计完全具备可操作性。     

我国企业人力资源培训管理研究

21世纪的竞争是人才的竞争.企业的发展离不开人才,如何有效地开发员工潜能、提升员工能力成为企业人力资源部门面临的重要任务.本文以现行我国企业人力资源培训存在的突出问题作为分析入口,探讨了完善我国企业人力资源培训的措施.     

人力资源会计若干问题的思考

进入知识经济时代,人力资源作为主要的研究课题,人力资源会计应运而生。本文就我国建立人力资源会计的必然性及存在的问题展开讨论,并提出一些解决问题的办法。     

我国企业人力资源培训管理研究

21世纪的竞争是人才的竞争。企业的发展离不开人才,如何有效地开发员工潜能、提升员工能力成为企业人力资源部门面临的重要任务。本文以现行我国企业人力资源培训存在的突出问题作为分析入口,探讨了完善我国企业人力资源培训的措施。     

人力资源价值计量方法浅析

知识经济时代 ,人力资源越来越受到重视。企业的生存发展某种程度上依赖于拥有的人力资源优势。我们不仅要正确把握人力资源及其价值的真正内涵 ,而且要充分了解与掌握现存的各种人力资源价值计量模式