高校中的学院机关工作态度和工作效能评价方法的探讨

高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平,展现良好的精神风貌,必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能,本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。     

高校中的学院机关工作态度和工作效能评价方法的探讨

高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平，展现良好的精神风貌，必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能，本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。     

系统论视野下的机关作风建设探析

机关作风建设自党的十四届六中全会特别是十五大以来取得了一定成效,但机关作风问题尚未得到根本解决。系统论作为科学的方法论,对深化机关作风建设具有现实的指导意义,在机关作风建设中引入系统论,有助于我们全面地考察机关作风建设的现状,科学地制订改革方案,正确地采取改革措施,从而将机关作风建设推向深入。     

关于企业机关作风建设的思考

当前企业机关作风存在管理粗放、推卸责任、官僚主义、观念陈旧等问题。影响机关作风的因素是多层次、多方面的。加强机关作风建设是一项长期的系统工程,必须要坚持长期抓,建立必要的制度,加强监督和教育。     

新时代加强和改进高校机关作风建设的研究

高校机关是学校管理的核心组成部分,是贯彻落实党的教育方针的具体执行者。加强和改进高校机关作风建设,是机关自身工作的内在要求,是高校创建优良校风的应有之义,更是推进学校高质量发展的现实需要。文章立足于高校机关作风建设活动,分析了高校机关作风建设存在的主要问题,从加强组织领导、强化学习培训、党建引领、管理实践、监督考核等方面探讨了改进高校机关作风建设的有效路径。     

关于加强和改进机关作风建设的几点思考

机关作风便是企事业单位在日常行政过程中表现出的风格和做派。机关作风,是政风的直接体现,是行政文化的核心内容,是执政水平高低的衡量标尺。加强和改进机关作风建设,对于提高机关工作人员思想道德素质和服务质量,树立机关良好企业形象,推进烟草各项事业的科学发展具有重要意义。     

新时代高校机关作风建设务实化、常态化发展路径研究--以武汉理工大学为例

本研究围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观,结合马克思主义理论和思想政治教育相关理论为研究基础,对高校机关作风建设内涵及意义进行界定,运用实证分析方法以武汉理工大学为例,对高校机关作风建设中的问题进行深刻剖析,探寻影响高校机关作风建设务实化常态化发展的制约因素,最后,基于新时代发展要求,从"明目标、提要求、促激励、立保障"四维层面构建有效可行的高校机关作风建设务实化常态化发展路径。     

信息短波

阳山县审计局重视审计信访工作近年来，阳山县审计局十分注重群众来信来访工作，设立专门机构、安排专人负责，从讲政治的高度，化解矛盾，帮助群众和当地政府解决难题，促进社会的稳定。今年该局对群众反映的有关经济问题，均认真研究、及时解决或澄清，受到县领导好评。（清远）珠海市审计局印发加强机关作风建设方案最近，珠海市审计局印发加强机关作风建设方案，为树立“廉洁、勤政、务实、高效、文明”的政府机关新形象，加强审计机关思想、制度建设，解决机关作风问题发挥了重要促进作用。方案明确了机关作风建设的组织领导、方法步骤…     

论国有企业转变机关作风提高机关效率建设

国有企业担负着经济责任、社会责任和政治责任,因此,国有企业机关既有别于政府部门机关,又有别于一般企业行政部门机关。文章结合笔者所在单位的机关特点,从如何认识机关作风建设的重要性和必要性引出机关作风建设应坚持"三个面向",体现"四个一流",以及从多方面阐述落实机关作风建设的具体措施。     

论国有企业转变机关作风提高机关效率建设

国有企业担负着经济责任、社会责任和政治责任,因此,国有企业机关既有别于政府部门机关,又有别于一般企业行政部门机关。文章结合笔者所在单位的机关特点,从如何认识机关作风建设的重要性和必要性引出机关作风建设应坚持＂三个面向＂,体现＂四个一流＂,以及从多方面阐述落实机关作风建设的具体措施。     

高校二级工会组织在创新团队中的影响机制研究

高校二级工会组织强大的凝聚向心力和沟通纽带作用,是解决高校创新团队凝聚力不佳、成员合作意识不强的有效途径。本文从这一角度出发,阐述高校二级工会组织在同校单学科型创新团队中的作用、地位及其相互关系。     

高校学生社团内涵建设初探

21世纪的高校社团建设进一步适应高等教育多样化、社会化和国际化的要求,注重内涵建设,提高学生综合能力,丰富校园文化,为社会发展做贡献。阐述了社团建设中出现的问题、对策和新时期社团管理的原则和思路几方面。提出学生社团建设的新设想。     

试析贫困大学生就业难的深层社会因素

当前大学生就业难已经成了大学生、学生家长、高等学校及社会共同的感受和普遍关注的问题,而作为大学生中的弱势群体——贫困大学生的就业则更是得到了有关各方的高度重视。为进一步探明当前贫困大学生就业难的潜因,为今后解决贫困大学生就业问题打好前期基础,文章对贫困大学生就业困难的深层社会因素进行了初步分析,并提出了一些可操作性的对策和措施。     

探析高校行政管理人员的困境和激励措施

办好一所高校,不仅需要高质量的教师队伍,也需要高素质的行政管理干部队伍。但是,高校行政管理人员一般面临不受高校的重视、职业地位和收入偏低、职业发展空间不足等困境。本文针对问题存在的原因进行了分析,并提出相应的激励措施。     

试论高校档案实现信息化管理面临的问题及对策

高等教育飞速发展,作为信息高度集中的高校档案应加快档案信息化建设以适应社会和高等教育的发展。加快高校档案信息化建设是当今高校档案管理的必然要求,高等学校要强化档案信息化意识,积极开展档案数据库建设和网络管理,建立高校档案信息服务体系。笔者根据当前高校档案工作信息化过程中存在的主要问题,提出切实可行的整改对策。     

提高档案工作者素质 加快高校思想政治素质建设

高校思想政治工作是高校工作的重点,高校档案工作者是有关高校思想政治工作建设的一个重要因素,高校档案工作者的素质便成了非常关键的要素。通过提高档案工作者的地位、作用、素质等进而提高档案工作者的素质,为高校思想政治素质建设的快速发展提供了有力的保障。     

三位一体,促进大学生就业

扩招的根本目的在于增加国民接受高等教育的机会、提高国民整体素质。但随着高校门径扩大,就业难成为了当前乃至以后很长一段时间国家、社会及高校大学生自身必须面临的难题。本文从国家就业政策、高校就业指导及大学生自身就业规划三方面进行阐述,旨在使高校毕业生合理规划职业生涯,促进就业。     

高校图书馆建筑问题探讨

本文阐述了高校在建设图书馆过程中,应根据自己的校情馆情,采用先进的设计理念,处理好建筑选址、造型、层高和模式等问题,建造具有高校特色的满足未来发展的现代化图书馆。     

高校帮困育人机制探析

近年来,随着我国高校教育收费制度的改革和扩招,家庭经济困难学生的人数逐年上升。如何在高校帮困助学工作中实现育人的目的,是当前高校帮困助学工作的一项重大课题。本文即从我国高校帮困助学工作的现状出发,探求帮困与育人的有效结合机制。     

新形势下我国高校图书馆营销存在的问题与对策

我国高校图书馆长期以来缺乏营销观念。特别是在当前数字化发展过程中,面临着更多的挑战。高校图书馆为了更好地履行其职能和持续发展,应树立科学的营销观念并积极行动。