理顺“三个关系” 促进铁路客运基层工作质量提高

为确保铁路客运的安全生产持续稳定、运输收入稳步增长、服务质量不断提高、创新工作顺利开展,作为铁路客运基层单位,需要认清并理顺"三个关系",即基础单位主要工作之间的关系、干部与职工之间的关系以及基础车站与外部环境之间的关系。为铁路基层中间站"强基达标、提质增效"奠定更为坚实的基础,为基层车站的各项管理工作的顺利开展和车站综合管理水平的持续提高增添更为有利的力量。     

积极开辟高层次人才培养渠道 构建企业人才立交桥

<正> 河北省委组织部、河北省经济贸易委员会联合制定的《"十五"期间全省企业管理人员培训纲要》提出:"到‘十五’末期,全省企业经营管理人员要有50%达到大专文化程度。其中,企业中高层经营管理人员要有80%以上达到本科学历。继续实施‘企业人才立交桥工程’,认真落实‘四个一’人才培养计划,即每年轮训1000名大中型企业高级经营者;组织和支持100名45岁以下企业管理干部到国外攻读工商管理硕士学位;100名中青年企业管理干部到国外进行中短期培训;100名45岁以下企业管理干部到国内大学攻读工商管理硕士学位。培养一大批能够适应国内外市场竞争需要的高层次、复合型、创新型的经营管理人才。"为此,省经贸委积极开拓高素质人才培养渠道,今年推出三项举措:一、继续举办经济管理人员在职攻读工商管理硕士(MBA)研究生班     

创新铁路企业干部培训工作的思考

随着国家的不断发展和铁路内部的创新改革,铁路企业干部培训愈来愈成为企业竞争的主导环节,培养一支高素质、专业化的干部队伍,创先争优,从而推动企业发展进步,优化干部管理,面对激烈的挑战,成就优质的人力资源管理。分析干部培训工作中存在的问题,探讨创新铁路企业干部培训工作思路,完善适应铁路改革发展的干部培训体系已然成为当前铁路企业各项工作中的重中之重。     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

加强建材企业人才培养有效途径的探索

企业是由人组成的集合体,人才是企业发展的重要战略性资源,业界普遍认同把"企"解释为有人为"企"无人则"止"的说法,因此成功的企业必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。笔者作为佛山市建通混凝土制品有限公司的一名党政工作者,在工作中实践中对人才培养的重要性有切实体会,现将工作中所积累经验总结成文,为广大建材企业的人才培养工作提供参考。     

基于能力本位目标的文化产业管理人才培养分析——以新疆艺术学院文化产业管理专业为例

自进入21世纪以来,我国文化产业已被提升至国家发展战略,并迎来快速发展的机遇时期,对各类文化艺术人才的需求也不断上升,在2010年文化部颁布实施《全国文化系统人才发展规划(2010~2020年)》中,提出了"人才兴文"战略,其中包括文化经营管理人才,并明确提出实施文化产业高层次经营管理人才培养工程。高校积极承担起文化产业管理人才培养的历史使命,事实上自2004年教育部批准在四所高校中开设"文化产业管理"本科专业以后,其他高校也陆续开设文化产业管理本科专业,据不完全统计目前有186所高校开设文化产业管理专业。     

建筑企业青年人才培养存在的问题与对策

<正>对于青年人才的培养,建筑企业要站有企业战略高度上,努力构建有利于他们成长成才的发展平台,有计划地对他们进行一系列的选拔、培养、教育、提高,并实施有效的锻炼、激励和管理,使之与企业共同发展,永葆青春与活力,共创百年"老店"。笔者拟结合在广东省六建集团有限公司(以下称"公司")多年的工作经验,亲身体会到青年人才培养存在的一些不足之处,从而有的放矢地浅谈加强青年人才培养的对策。     

适应物资形势发展 抓紧培养后备干部

改革开放以来，上海物资系统各级领导班子在革命化、年轻化、知识化和专业化方面有了巨大的变化，一大批优秀中青年干部充实进各级领导班子，并已建立了一支基本能适应需要的后备干部队伍，队伍建设已趋于正常化和制度化，从而使各项工作增添了生气和活力。物资工作是一门专业性很强的经济工作，对工农业生产和人民生活都有密切关系。因此要求物资部门有一大批政治上强、业务上精、懂生产、会管理的人才，尤其是在开发浦东，发展外向型经济中，更需要一批真正懂行的经济干部。但是，目前物资系统的干部队伍还存在不少问题，有许多不适应的地方。首先是一部分领导班子和主要经营业务岗位上的干部年龄偏大。“八五”计划和十年规划期间，领导班子中有相当一部分有经验的领导干部或在关键性业务岗痊上的专业人员将要退下来，有的行业和单位可能占领导班子的三分之一，这将使我们面临一个干部“断裂层”。其次，领导班子成员的个体素质和整体结构不合理，有的领导班子专业性不足，相容性差；有的分工不合理，优势难以充发发挥有的关键性专业工作中缺少真正的“内行”等。目前“单一型”干部较多，“复合型”干部较少，因而在一些领导班子中多面手较少，工作就不够稳定。由此可见，为了适应社会主义经济形势发展，我们要不失时机地创造条件，加快物资系统后备干部的培养。     

浅析发挥人才优势来提高铁路安全风险管理

作为一种新型的安全管理模式,安全风险管理对铁路企业安全生产意义重大。管理对象的宏观性与微观性,决定了安全风险管理既需要技术支持,也离不开管理支撑。由技术岗位成长起来的管理干部,不仅精于业务工作,而且具备整合性思维,在安全风险管理中,既能发挥业务所长,准确进行风险研判,又能融会贯通,整合各类风险源,有助于构建点——线——面这一完整的风险管控体系。铁路企业长期以来以业务能力为导向的人才选拔机制,培养了大批技术型管理人才,因此,在安全风险管理中,要充分发挥技术型管理人才的资质优势,提高安全风险管理水平。     

界定与储备高端人才

在不造成人工成本过高、投入过大和负担过重的情况下，保证足够的人才安全库存，使高端人才储备达到理想的数量和质量，是每一个企业在发展中都需要面对的话题。我是一名人力资源工作者，就职于长安汽车集团。随着近几年企业对复合型管理人才，高水平研发人才，高级技术工人的需求逐渐增多，集团在高端人才储备管理上做了许多相关工作，我们从而累积了一些经验，在此愿与读者朋友们分享。     

目前中国铁路车站信息系统建设面临的问题与对策

动车的出现让中国铁路走上了"高速"发展的道路,这样的中国速度让世界为之瞩目;国内经济的飞速发展使客流量和货流量急剧增加,也加大了铁路运力的负担,这些都对目前的中国铁路车站信息系统提出了更高的要求。事实上,我国的铁路车站信息系统建设还面临许多问题和困难,它的发展速度与铁路硬件的发展速度还存在着时间差。笔者将在本文中对目前中国铁路车站信息系统建设面临的种种问题和相应解决对策进行分析。     

浅谈加强管理干部队伍建设

管理干部是各项工作的直接领导者和组织者,注重管理干部后备人才的培养,加强教育培训,完善考核机制,提高管理干部的自身能力、切实加强管理干部队伍建设,对促进社区科学和谐发展至关重要。     

《车站行车工作细则》编制管理研究

《车站行车工作细则》(下文简称《站细》)是铁路车站行车工作组织的基本规章,是铁路车务站段技术管理的重要内容。文章对《站细》的定义、作用、编制内容、编制依据以及编制方法与技巧,作了较全面细致的论述,分析了《站细》日常管理存在的问题,提出了加强《站细》管理的对策和建议。     

铁路施工企业干部管理的问题及对策研究

近年来,在铁路跨越式发展的历史机遇下,铁路施工企业规模迅速扩张,企业精细化管理要求越来越高,这给干部队伍的建设提出了严峻的考验。必须结合铁路施工企业的特点和干部的现状,以思想政治建设为重点,尽快实现干部管理的科学化,加强干部日常考察、人事制度改革和动态管理,切实做好各级干部的培养、考察、选拔和任用、考核,才能建设一支带的出、过的硬、懂管理的干部队伍,保障企业全面协调可持续发展。     

电网公司物资供应链管理人才培养体系研究

为了适应现代智慧供应链的发展需要,电网公司高度重视供应链管理人才的挖掘、发展.积极开展人才培养工作,是助力电力企业供应链高质量发展的根本保证.本文全面梳理了物资供应链管理人才培养的现状,分析了物资供应链管理人才培养中存在的问题,设计了适应电网公司现代智慧供应链发展需求的人才培养体系,以期为供应链管理人才培养提供有益参考...     

充分发挥高职院校团学干部的标杆作用

新时期高职院校的团学工作在科学发展观的指引下,有新的发展目标和发展态势。团学干部的培养和作用发挥,是团学工作的重点之一。结合高职院校的人才培养重点和特色,充分发挥团学干部在学生管理、团建党建工作、校园文化建设和大学生自我管理等方面的积极作用,既能锻炼团学干部的工作能力,深化团学工作实效,也能协助高职院校各项管理工作,推动高职院校的人才培养目标的又快又好实现。     

创新型工程管理人才的培养模式探析

<正>面对我国加入WTO和知识经济时代的到来,我国形成了急需工程管理人才的局面。由于我国工程管理相对落后和工程管理人才素质相对低下的现实,我国工程管理人才的培养问题便引起了各界人士的普遍关注。我国正处于建设创新型国家的历史进程中。在这样一种新形势下,我们工程管理培养的方向,或者说我们的主要任务,就是要为我们国家的发展战略服务,要     

以人品、才华、事业凝聚人

在当今社会各种思潮相互激荡的复杂情况下，作为新世纪的国有企业中青年干部，不仅肩负着企业改革发展和继往开来的历史重任，而且更面临着权力、金钱、地位等市场经济负面效应的考验。面对如此艰巨的任务和严峻考验，作为一名中青年干部靠什么凝聚人心，赢得民心，团结和带领广大青年创造新的业绩？２００１年下半年以来，我们宝钢企业开发总公司团委结合学习江总书记“三个代表”的重要思想和十五届六中全会精神，在广大中青年干部中开展了中青年干部应以“人品、才华、事业”凝聚人的讨论，我作为一名参与者，也从中受到了一次深刻的教育…     

人才管理创新推动技术创新

从改革开放至今,我国的经济迅速的发展,通过对专业技术型人才科学合理的应用,专业技术型科技人才促进了我国综合实力的发展。在我国的各个工作范围和领域当中,技术型人才越来越重要。因此对人才的科学管理和使用,是推动技术创新的重要途径和国家综合实力的体现;我国的各行业有效的加强了对技术人才的管理和使用要求,从而有效的促进我国的各个行业领域实现快速、健康和持续的发展。在我所学的电气制造专业的角度出发,对我国目前的专业技术人才的管理和技术创新进行分析和讨论。     

新时期创新型人才的培养与管理研究

文章分析了创新型人才的内涵和特征,并指出创新型人才是新经济时代的基石,也是知识经济时代发展的推动力,创新型人才的培养应当注重人才培养的个性化,充分体现"以人为本"管理理念,建立创新型思维人才的科学管理体系。