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安全教育培训作为企业最为基础、同时也是最为重要的一项工作,直接关系到职工群体的安全意识和生产操作的安全性,对企业生产效益、社会效益的影响重大.新形势下,社会与经济不断发展,企业生产经营的机械化水平、自动化水平不断提升,面临的安全问题在不断发生变化,安全教育培训也亟待优化调整.针对上述问题,本文系统阐述了职工安全教育培训的内容和存在的问题,并围绕问题提出加强职工安全教育培训的几点措施与建议,仅供相关研究者参考与借鉴. 相似文献
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强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训,可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为,从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产,就要加强企业职工安全教育培训 相似文献
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广西交通公路事业步入十二五规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发晨机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作,坚持以学习为本建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发晨的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的竞出问题。 相似文献
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广西交通公路事业步入“十二五”规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发展机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作。坚持以“学习为本”建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发展的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的突出问题。 相似文献
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安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。 相似文献
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王立义 《中国高新技术企业评价》2009,(9)
人作为安全生产的主体,规范和引导其安全作业,是安全管理的首要任务,做好安全管理首先从安全教育培训入手,抓好安全教育培训工作,才能从根本上做好安全生产管理工作,文章综合讨论了安全教育培训与安全生产管理的关系。 相似文献
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赵钰华 《中小企业管理与科技》2015,(7)
本文结合安全生产月活动的开展,简要介绍了安全文化建设对于维护企业内部稳定和实现可持续发展的现实意义。继而从安全基础建设、安全管理制度、安全生产责任制、安全教育培训、安全文化活动以及工作方法六个维度,分别阐述加强安全文化建设的具体策略,旨在通过理论研究指导实践工作,切实提高安全管理效果,促进企业稳定发展。 相似文献
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水利管理工作已经引起全社会的关注。文章结合贵州省瓮安县小型水利工程管理工作的特点,从工程建设与管理、政策法规宣传、体制改革和职工教育培训等方面,对县级小型水利管理工作进行探讨,阐述新时期水利工作既要注重工程建设,又要突出体制创新,走双向发展的道路。 相似文献
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安全生产教育培训是人力资源培训中的一项重要内容。但因其不是直接能产生经济效益而常常被企业忽略,为了让企业所有人、员工、安全生产管理人员正确认识安全生产教育培训的重要性,本文结合工作实际,就如何开展安全生产教育培训提出一些粗浅的看法。 相似文献
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一、安全教育培训是企业安全生产管理工作的重要环节生产经营单位的安全教育培训工作是企业安全生产管理工作的重要组成部分,其主要任务是提高员工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误等。从许多重大事故的调查结论中,我们都可以看到造成安全事故的这几个方面原因:从业人员素质不高,安全法制不健全,违反安全操作规程,安全培训不到位,未持证上岗等。从这些原因中都可以找出安全教育培训的问题。安全生产事故的背后必定存在安全教育培训的问题,这是无需争辩的事实。为此,高度重视员工安全教育培训,扎实深入地开展安全教育培训… 相似文献
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本文对煤炭企业安全教育培训应注意的问题进行了简要的分析.首先提到安全教育培训工作的重要性,其次讲煤矿企业职工安全教育培训应注意的问题,最后叙述了煤炭企业安全教育培训模式创新. 相似文献
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文章从企业的动力车间安全管理角度出发,分析安全培训教育在企业车间的重要性,通过借鉴VR技术在各行业领域应用的成功经验,运用态势分析法,对引进VR技术的可行性进行分析,设想VR技术在企业动力车间有限空间、火灾、高处作业等安全教育培训的应用,探索解决复杂事故无法再现、不安全等多种难题,通过沉浸式教育培训体验,提升职工安全意识,提高企业车间安全管理水平。 相似文献
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石翠 《中小企业管理与科技》2014,(12):46-46
在开展安全管理工作的过程中,安全教育培训发挥着重要的作用,为了确保日常生产工作的顺利进行,需要做好安全教育培训。为此,本文通过阐述管理层和基层员工的安全教育培训,通过建立和完善安全培训体系,确保安全教育的全面性,进而为安全教育培训提供参考依据。 相似文献
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为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导. 相似文献
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采油厂随着生产工艺技术的不断完善和安全标准要求的不断提高,当前面对的安全生产形势依然严峻。从许多重大事故的调查结论中,可以看到造成事故发生的原因,诸如从业人员素质不高、安全标准不掌握、违章操作、安全培训不到位、未持证上岗等,都可以从中找出安全教育培训的问题,可以说安全生产事故的背后必定存在安全教育培训问题。因此,在当前严峻的安全新形势下,采油厂建立实施了安全培训教育模式,从而激发了广大干部职工学习的积极性,提高了安全培训教育的效果。 相似文献