知识经济时代的企业员工思想素质教育

<正>知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的一种新型经济。当前,知识经济正越来越多地影响着全社会的各行各业,也必然会影响到企业员工的思想素质教育。那     

以创先争优推进企业文化建设

浙江省送变电工程公司结合创先争优活动的深入开展,探索出了一系列切合施工企业实际、富有成效的创先争优工作模式,大力塑造以国家电网企业价值观为核心的“诚信文化、责任文化、创新文化、奉献文化”,极大丰富了企业文化内涵,提升了员工思想素质,以先进的文化力推动企业安全、高效、跨越发展。     

思想教育是企业发展的助推器

改革开放30多年来,国企在艰辛中发展壮大,其中一个重要原因是强有力的党建、思想政治工作为企业发展和员工队伍建设提供了坚强保障。但也要清醒地认识到,当前国企在加强思想教育、建设高素质员工队伍方面仍面临非常繁重的任务。     

加强基层党组织建设促进企业和谐发展

选准切入点,抓教育提素质,发挥基层党支部的示范引领作用 党支部是党的基层组织,是党的组织基础。“基础不牢,地动山摇”,党支部书记及支部一班人的思想素质、思想品德往往对职工群众起着导向、示范和带头作用。因此,必须按照党的十七届四中全会提出的建设学习型党组织的要求,积极开展创建学习型党支部活动、学习型领导干部活动,不断提高支部一班人的思想政治素质。一要树立全员学习、     

北京光华纺织集团 发挥政治优势，推进集团整合

北京光华纺织集团的组建是集科、工、商、贸、房地产为一体的现代化企业集团．注册资本1．5亿元．占地近40万平方米．固定资产超过10亿元．年产值一亿元人民币．年出口创汇600万美元．年利润超过1000万元。在册员工3568人；离退休员工5669人。     

对发挥纪检组织在国有控股企业中作用的探讨

本文从国有控股企业的实际出发,对员工思想意识薄弱、组织纪律涣散进行深层次分析,总结出党政纪委的工作重点应以教育预防为主,群众监督为辅。始终坚持教育在前是增强拒腐防变能力的前提,抓好队伍的思想建设才能为公司的长期稳定发展保驾护航。     

把党支部书记打造成基层单位领军人

江苏油田矿业开发总公司党委将基层党支部书记队伍建设作为基层组织建设的重点来抓,着力培养出思想素质强、作风能力强、具有创新创造精神的党支部书记队伍。让困难和压力消化在基层保障分流工作的顺畅有序。在改制过程中,公司提前配备选拔政治素质高、业务技能强、人品作风     

工会干部应做到“三心、四勤”

工会干部担负着教育、引导员工的重任，对自身的思想素质、政策水平和工作能力应有更高的要求。在新形势下，作为一名工会干部若要履行好职责，既要具备综合素质，还要具备“三心、四勤”的基本功。     

企业人力资源开发与管理的途径

马佳玲在《西北电业》2001年第6期上撰文指出，企业在人力资源开发上要避免这样的误区：一是重物轻人的片面观念和行为，造成忽视掌握先进技术人才的培养。二是育人用人的短期行为。三是忽视员工敬业爱岗精神的培养。当前企业应着眼于以下几方面进行人力资源的开发：一是开发、挖掘企业员工智能。二是提高企业员工技能水平。三是提高企业员工的思想素质水平。四是启发、调动职工积极性、自觉性、创造性。五是转变观念，树立正确的“人力资源观”。六是构建优秀的企业文化，促进企业人力资源开发。□企业人力资源开发与管理的途径$陕西省电…     

让书香“飘”起来

扬子石化把"职工书屋"作为"加油站",促进员工向学习型、知识型、技能型、复合型人才方向迈进。近年来,扬子石化引导员工树立"工作学习化,学习工作化"的理念,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,在学习中提升职工队伍的文化素质、思想素质、技术业务素质,以"职工书屋"为平台,通过学习促进工作,通过工作推动学习,为公司持续有效和谐发展作出积极贡献。     

“五大工程”提高员工幸福指数

近年来,江苏华电扬州发电有限公司深入践行集团公司核心价值观,积极探索实践提高员工幸福指数的途径,针对企业转型发展时期,员工思想观念变化和利益诉求的特点,坚持以人为本,突出人文关怀,全面推进“文化教育”工程、“素质提升”工程、“管理创新”工程、“三项活动”工程、“三个平台”工程建设.通过塑造员工、培育员工、激励员工、关爱员工,大力营造宽松和谐的从业环境,推动幸福企业建设.     

推进思想政治工作和党风廉政建设加快建设"一强三优"现代公司

一、充分认识加强思想政治工作和纪检监察工作的重要性和紧迫性思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党风廉政建设和反腐败工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。作为国有企业,做好这两项工作,对于调动广大员工的积极性,增强员工的主人翁意识;对于转变领导干部作风,增强责任感和使命感,促进企业的改革发展具有十分重要的作用。     

深入分析员工思想动态

<正>掌握员工思想动态是做好思想政治工作的前提。随着县供电企业主多分开、体制机制创新等工作开展,深层次问题和矛盾逐步暴露,尤其是员工队伍思想动态需要认真分析,理性对待。员工思想动态分析的着力点应放在及时性、针对性和实效性上。在员工思想问题产生的初级阶段、初始状态或萌芽时期,及时进行调研、分     

讲实际 使实招 重实效

近年来,江苏淮安市楚州供电公司坚持以人为本,运用多种形式和载体,在安全文化建设方面进行有益探索,取得一些经验,并连续两年被江苏省电力公司授予“安全生产先进集体”称号。从培训入手构筑安全文化体系公司从培训入手加强安全文化建设,通过组织学习《安全生产法》及技术比武、技术练兵、反事故演习、触电现场急救、消防演习等活动,强化员工的安全意识,营造安全与人、安全与设备、安全与环境和谐相处的氛围。还对新员工实行严格的岗前培训,新员工经考试合格后方能上岗;坚持每年举办一次安全规程考试,员工参考率达100%;先后举办安全知识讲座…     

大亚湾核电站新员工到矿山体察

大亚湾核电集团公司党委根据近年来分配到核电站的大学生的思想素质状况,决定让他们到生活工作较艰苦的矿山来体察。继去年四五月间组织95、96届毕业的新员工五批436人到七四五矿参观学习之后,今年又分三批将97届大学毕业的新员工194人派到七四五矿参观学习。为了让远道而来的核电站新员工学习、生活得好并确保安全,七四五矿党政领导十分重视,动员全矿职工以做好工作的实际行动来热情接待。使新员工既看到井下生产、水冶生产现场职工艰苦工作的情景,初步了解核电原料初级产品生产的知识;又能听到     

构建“三位一体”管理模式 促进员工队伍思想作风建设

近年来．抚矿集团西露天矿党委积极探索加强员工队伍建设的方法途径，特别是2010年以来，西露天矿以“忠爱集团、共建和谐”为主题，以“议岗位、讲责任、做贡献”活动为载体．以建立“思想疏导、行为管理、人文关怀”三位一体管理模式为手段．以建设一支“纪律严明、作风过硬’、行动迅速、技术精湛”的员工队伍为目的．不断加强员工队伍的思想作风建设．为企业的安全发展、科学发展、和谐发展提供了有力的思想保证和精神动力。     

思想先行 引领发展——抚顺石化公司思想政治工作的实践与探索

<正>思想政治工作是党的工作的重要组成部分。在国有企业,思想政治工作则是服务和保障企业的经济建设工作,使员工群众确立正确的立场、观点,掌握正确的思想方法和工作方法。     

广西荔浦供电分公司企业文化开“新花”

今年以来,荔浦供电分公司把＂我爱家＂主题延伸活动作为企业文化建设的重头戏,加强员工思想道德建设,提升员工文明形象,营造良好的社会氛围,企业文化开出了光彩夺目的＂新花＂。据悉,荔浦供电分公司今年的＂我爱家＂活动是继2012、2013年＂我爱家＂主题活动后延伸开展的,活动充分体现＂四个结合＂,即活动内容与加强员工思想相结合;活动内容与上级工作部署工作相结合;活动内容与公司工作中心工作相结合,实现双促进、两不误;活动内容与技能型人才培养想结合。     

企业文化要“落地生根”

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。加强企业文化建设,实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑,统一员工思想,规范员工行为,塑造企业品牌形象,提升企业管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力,从而更好地完成企业各项任务,实现企业所肩负的使命,促进企业和谐、持续、稳定发展。万物有根。企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企业发     

论做好安全生产中的思想政治工作

搞好安全生产,是电力行业构建和谐企业的必然要求。大量事实证明,事故往往是由于员工的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。可以说,员工在生产活动过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用,就是要解决员工的思想问题,通过卓有成效的思想政治工作,使每个员工都筑起安全生产思想防线,