浅谈煤矿安全技术培训的意义及培训质量的提高

安全培训工作是煤炭企业的生命线、幸福线,没有安全就没有生产,本文介绍了安全技能培训的意义、目的及如何提高安全培训的质量     

煤矿装上科技眼看住瓦斯保安全

瓦斯猛于虎，管住了瓦斯就会极大地促进煤矿安全生产。山西阳城县对瓦斯监管做了有益的尝试，将猛虎困于笼中，真正实现了安全生产，并取得了良好的效果。     

煤矿安全质量标准化的探索与实践

近年来．资兴矿业集团公司周源山矿坚持“以人为本．以质量标准化为基础”的安全管理理念．狠抓安全培训教育和上岗人员安全岗位责任的落实，切实消除人的不安全行为。以安全质量标准化达标为重点，强化安全评估和安全督查，严把班前安全教育、现场安全确认、安全巡视和隐患整改“四关”，实现矿井安全质量时时处处达标准，切实消除物（环境）的不安全状况，实现了矿井安全生产。     

基于人员培训体系的煤矿安全措施

在煤矿安全管理当中,人员安全培训体系建设是一项重要的措施。本文根据现有的研究资料,详细论述了构建安全培训体系的意义,针对人员安全培训体系的现状提出了一些创新的对策建议,以期能够为煤矿安全管理水平的提高提供一些启示和帮助。     

基于煤矿职工安全培训工作创新探究

安全生产对于煤炭行业来说具有重要的现实意义。针对安全生产问题,矿企的安全意识和生产安全受到更广泛的关注和更高的要求,基于煤矿职工的安全问题,提出相关的培训工作创新方案具有重要的作用。     

完善煤矿安全责任保证体系的思考

在第一轮承包中,由于多数承包人及煤矿职工牢固地树立了安全为天的思想,煤矿安全状况有了基本好转。但安全管理体制不完善、责任不明确、安全无保障仍然是煤炭企业特别是地县、乡镇煤矿面临的严重问题,还有待去探索和改进。笔者仅对煤炭企业急需尽快完善落实安全责任保证体系问题,谈点粗浅见解。煤矿安全工作好坏是煤炭企业各生产环节和各职能部门工作的综合反映。企业中任何一个生产环节、任何一个岗位、任何一个     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

试论安全激励机制与安全激励组织

一、安全激励机制分析安全激励是指安全管理中的激励,从微观上讲,是对人的安全行为的激励,主要形式有:经济物质激励,精神激励,刑律激励,环境激励,自我激励。从安全科学、经济学、管理学跨学科的宏观角度看,安全激励的主要特性有:时效性。长周期的、过多的激励将使人思想麻木、反应迟钝,可产生后遗症;虚拟性。人可接受虚拟的激励,例如望梅止渴、杯弓蛇影,但激励时间有限,一旦虚拟破灭就丧失激励功能,甚至导致不良后果;助“纣”性。一些有害因素受到有失公正的激励会造成严重的负面效果,其中可造成对个体安全和组织(企业)安全的严重威胁,应防…     

煤矿安全管理浅析

煤矿安全始终是安全生产的重中之重。本文根据作者多年的煤矿工作经验,结合煤矿企业的特点,从事故的预防、安全制度的落实、群体群防等方面论述了煤矿安全管理的重要性和必要性,对煤矿安全管理具有一定的参考价值。     

翟镇煤矿点线面安全管理模式初探

翟镇煤矿结合企业自身实际，对传统的安全管理方式进行了分析和探讨，探索应用了卓有成效的由以人为本激活员工的内在动力为点，纵向制订岗位工作程序为线，水平横向管理内容为面构成的点线面安全管理模式。     

煤矿安全生产要念好"三三五四"经

“安全第一,预防为主”是我国劳动保护的根本方针,体现了党和国家对职工群众安全与健康的高度重视。在煤矿生产过程中,只有切实做到安全第一,预防为主,才能真正调动职工群众的生产积极性和创造性,才能保证高产、优质、低耗和得到更高的经济效益。进一步搞好安全生产,是维护职工     

安全系统工程在煤矿安全管理中的应用探讨

本文给出了煤矿井下安全管理系统的构成及工作原理,重点介绍了安全管理系统在具体应用情况。实践表明,安全系统工程性能稳定,能够实现实时定位跟踪、安全警示报警监测、安全管控等功能,提高了煤矿生产安全调度的效率及煤矿安全管理的信息化水平。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

随着我国社会经济的快速发展，劳动者在生产过程中思想活动的差异性、多变性、选择性和独立性更加明显，对于安全心理学相关知识的需求程度也在逐步提高，特别是在煤矿安全管理过程中，安全心理学知识和方法运用的重要性也得到了人们的广泛认可。本文探讨了煤矿安全管理过程中常见的安全心理因素和安全心理学知识的运用方法。     

安全培训教育在煤矿安全管理中的作用探究

煤炭是我国重要能源，推动了国民经济的发展。但开采煤炭过程较为复杂，开采环境极其恶劣，导致管理难度不断上升。在开采煤炭的过程中，安全事故的发生概率比较高，所以必须重视煤矿安全管理制度的设立，提高安全意识。     

煤矿安全管理要找准新问题探讨新思维

随着计划经济向市场经济的转变,煤矿安全的难度和抓安全工作的重点也发生了较大变化。就以重庆永荣矿务局双河煤矿来说,一矿三井,现有职工4000余人,年产原煤由原来的50万吨左右下降为40万吨左右。由于建矿40年,时间长,资源萎缩,加之实行深部开采,点多面广,设备陈旧,煤炭市场受阻,效益差,安全资金投入不足,用工复杂,职工安全意识差等,导致安全管理难度增大。在此新形势下,煤矿安全工作面临一系列的新问题。下面就双河煤矿当前这方面的问题,作一简要阐述。 一、新形势下煤矿面临的安全问题 1、周边小窑威胁安全。前些年国家本着有水快流的政策,对煤矿开采允许个体、集体、全民一齐上,使乡镇煤矿迅速发展起来。双河煤矿周边就有小煤矿近10个。由于部分小煤矿资源枯竭,为了争夺资源,有的乡镇煤矿无视“矿山安全法”、“矿产资     

强化职工法律意识提高职工安全素质

《中华人民共和国安全生产法》已正式颁布实施,它标志着我国的安全生产已步入了法制化轨道和进入一个新的阶段。《安全生产法》不仅赋予了从业人员的安全生产权利,还明确规定了他们必须履行的遵章守则、服从管理、接受培训、提高安全技能素质等法定义务及其法律责任。这样煤矿安全生产基础工作会大大加强,会及时有效地避免和消除重大事故隐患,从而掌握安全生产的主动权。对此,笔者认为要重点解决好以下三个问题:     

强化煤矿安全管理的途径

煤矿的安全生产管理是企业发展过程中的管理重点,煤矿的安全生产关系着煤矿企业长期稳定的发展,我们要发挥好安全管理工作的主动性,确保安全管理工作能够做到未雨绸缪,综合全面的去解决煤矿的安全生产。     

走出煤矿企业安全管理的误区：阳煤集团四矿安全生产6周年的启示

煤矿企业事故的综合分析表明,不少重大事故的发生,并非管理人员对安全的重视程度不够,而是由于诸多方面的原因使安全操作步入了误区。一是在强化安全法规和制度的同时忽略了以人为本的管理。二是把安全的重心放到了某一部位、某一过程或某一阶段,忽略了现场管理的重要性。三是     

加强煤矿“双基”建设构筑安全生产长效机制

“双基”建设是适应当前安全形势任务而提出的，涵盖了安全管理的各个方面，具有很强的针对性和可操作性，是安全管理的创新、深化，是建立安全生产的长效机制，实现安全长治久安的可靠保证，也是实现矿井安全生产的必由之路。     

如何做好煤矿职工安全技术培训

随着社会的不断发展,煤矿的用工制度也在发生一些改变,矿工的流动性加大,队伍建设比较落后,以至于给煤矿的生产带来严重的安全问题。因此,做好煤矿职工安全技术培训是非常有必要的。本文主要对目前煤矿职工安全技术培训的现状进行调查分析,并对如何改进煤矿安全技术培训工作提出相应的建议。