劳动关系认定思考

近年来,劳动争议引发的纠纷问题一直是大家关注的热点话题,劳动争议纠纷中,劳动关系的确认是一切其他请求解决的基础,是劳动法适用的前提,如何准确的认定劳动关系对劳动者来说尤为关键。本文对2013年以来1万余份裁判文书进行分析,具体分析劳动关系的认定问题,在保护劳动者合法权益的基本原则下,根据《劳动合同法》等一系列劳动法律法规审慎认定劳动关系。     

农民工怎样处理劳动争议

1．发生劳动争议后，当事人如何按法定程序加以解决 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。下列争议属于劳动争议： （1）因开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定的应按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。     

劳动争议仲裁与诉讼

目前，我国劳动争议的受案范围日益扩大，各种劳动纠纷日益增多，劳动争议仲裁与诉讼之间存在很多问题。本文通过对现行劳动争议仲裁制度与诉讼制度的比较，分析二者之间存在的问题，提出处理好二者之间关系的几点建议。     

农民进城务工指南(十一)

劳动争议是用人单位与劳动者之间因实施或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议，劳动争议又称劳动纠纷。劳动者要熟悉劳动法律法规，把工作做在前面，尽量避免劳动争议的发生。发生了劳动争议也不可怕，只要依法处理，也可以将劳动争议解决好，维护自己的合法权益。     

“保八”时代劳工权益保护

《劳动合同法》实施效果 程延园（中国人民大学劳动人事学院教授）：《劳动合同法》这一年来的实施效果可以用喜忧参半来形容。企业为了减少和规避新法，大量用承揽合同关系来取代劳动关系，劳动者权益受损的情况比比皆是，致使劳动争议案件这一年大幅提升。     

新形势下劳动争议的特点、原因、对策──对石河子市2000年劳动争议的分析

随着改革开放的不断深入 ,西部大开发的紧锣密鼓 ,市场经济的发展 ,国有企业的改制 ,劳动关系在新的形式下 ,呈现出复杂化、广泛化、多样化。该文主要分析新形势下劳动争议的特点、原因及应该采取的相应对策     

非正规就业劳动关系的调整机制——基于对城市农民工群体的调查

本文作者通过问卷调查和个别访谈方式,探索了城市农民工群体非正规就业劳动关系存在的诸多特点,即职业层次化低、工作不稳定、劳动合同签约率低等,且呈短期化态势、缺少技能培训及职业晋升的机会、缺乏劳权保障以及劳动标准恶化、工会组织缺失、维权不到位、劳动争议处理制度建设不完善、劳资纠纷难以及时化解等,这些特点严重阻碍了和谐劳动关系的构建,文中有针对性地提出了如何创新非正规就业劳动关系调整机制的具体对策。     

浅析《劳动合同法》的形式正义与实质正义

《劳动合同法》已经实施了一年多的时间，这部关乎到千家万户的法律所面临的是什么呢？在起出台之前，争议四起，尴尬万千，形式正义与实质正义都与它扯上了关系，应对它作怎样的分析？下面仅用形式正义与实质正义对《劳动合同法》进行浅析。     

构建乡镇企业和谐劳动关系探析

乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。     

休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序，是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序，也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容，它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用，也符合我国以人为本的科学发展观。     

《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。     

在治理整顿中加强对地勘单位劳动服务公司的管理

本文认为目前地勘单位兴办的多种经营企业和劳动服务公司的主要问题是:混淆了全民和集体两种所有制性质;承包人素质差;与地勘单位经济关系未能严格划清;经营管理混乱,经济效益低。文章通过对上述问题产生原因的分析,提出必须采取不同所有制按不同形式管理;选好承包人;划清劳动服务公司与地勘单位财务关系;加强内部管理;搞好分配;克服短期行为建议。     

加强劳动合同管理 构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响

高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。     

工会在新型劳动关系维权机制建设中的作用

随着社会主义市场经济的不断发展,经济关系和劳动关系发生深刻的变化,企业劳动关系出现新情况和新问题。因此,深入研究和有效地协调劳动关系已成为当务之急。本文就新形势下工会在新型劳动关系维权机制建设中的作用进行剖析。     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

和谐社会背景下农民工劳动关系问题的法律分析

在构建和谐社会过程中,农民工劳动关系具有自身的特征和问题,本文从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工的权益、劳资矛盾的纠纷、农民工的组织化程度等方面进行了分析,这对于正确认识和依法规制农民工劳动关系具有一定意义.     

构建和谐共赢的劳动关系

《劳动合同法》于今年1月1日生效。之前,社会各界对《劳动合同法》的热烈讨论中,存在两种主要的质疑,一是认为劳动关系属于民间契约关系,国家没有必要专门立法干预,《劳动合同法》是对企业用人权的     

西安市小微企业劳动争议处理提升策略探讨

西安小微企业发展迅速,这种迅速发展带来的是劳动关系的不稳定。近些年,小微企业劳动争议数量迅速上升,主要表现在劳动报酬、社会保险和劳动合同等方面出现的纠纷。缺乏和谐稳定的劳动关系势必会影响小微企业的发展,人才流失、企业管理不规范的实际影响甚至会成为制约小微企业发展的主要因素。针对这一问题,分析了提高管理者意识、优化人力资源管理体系和完善企业劳动争议内部处理机制,提出了提升小微企业劳动争议处理的策略。