徐群陈朝阳王心筑褚丽丽

S公司作为香港上市的婴童行业的领军企业,近1年来,随着市场规模的扩大,S公司以培养门店员工的胜任力为核心,创新将行动学习应用到门店导购培训课程体系中,构建了符合零售行业共性,具有S公司发展特性的导购员工的培训体系.     

体验式学习理论在企业培训中的应用

所谓体验式学习,就是透过个人在人际活动中充分参与来获得个人的经验,然后在训练员引导下,成员通过对差异化过程的观察反省,在对话交流中获得新的态度、信念,并将之整合运用于未来的解决方案或策略上,达到目标或愿望。简言之,凡是以活动为开始的,先行而后知的学习方式,都可以算是体验式学习。     

组织能力发展之利器——国美培训体系与行动学习实践

培训与发展对于国美来说,有着鲜明的战略属性。国美的培训业务力戒为了培训而培训,它遵循于公司战略,与战略是上下游的关系。培训与发展的短期目标是实现组织即期绩效,长期来说,为成为一个百年老店打下坚实的基础。培训体系四大特征国美培训体系有四个特征,也是培训     

企业管理人员开发的行动学习方法

行动学习(Action Learning)是强调真实的人,在真实的时间及真实的问题中学习的一种管理人员开发方法,在国外流行甚广.基于国外行动学习研究的相关文献,本文对行动学习的定义、原理、过程、组织以及实践效果进行简要介绍,并对行动学习方法进行初步评价.     

企业管理人员开发的行动学习方法

行动学习(Action Learning)是强调真实的人,在真实的时间及真实的问题中学习的一种管理人员开发方法,在国外流行甚广。基于国外行动学习研究的相关文献,本文对行动学习的定义、原理、过程、组织以及实践效果进行简要介绍,并对行动学习方法进行初步评价。     

浅析企业培训中的拓展训练

拓展训练不但磨炼人的意志、挑战人的心理禁锢、融洽团队氛围,也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。拓展训练是培训形式的一种,只是这种形式的培训已经不再是被动地听别人进行说教,更主要的是通过自己的真实体会,自己教育自己、自己培训自己,即所谓的在"做"中"学"。拓展训练的课程无所谓"易"或"难",几乎每个项目都是对团队精神和个人意志的考验,目前已经成为企业培训课程的重要组成部分。     

在行动中学习——华润三九行动学习实践分享

华润三九2007年重组进入华润集团,之前是南方药厂,大家比较熟悉的应该就是三九胃泰这样的产品。进入华润集团后属于医药板块中的一块,在华润集团七大业务板块里医药是一个比较新的板块,而我们在这个板块里是以中药为主,产品有三九感冒灵、三九胃泰、三九皮炎平等等,我们的企业也分布在祖国的大江南北。我今天跟大家分享的是关于＂行动学习＂。行动学习在华润集团是做的比较早、比较多的活动。     

浅析企业在人力资源开发过程中科学培训体系的构建

在当今新经济时代,企业为了适应激烈的市场竞争,都加大了对培训的投入,众多管理者都认识到,在人力资源开发过程中,对员工的培训已经成为促使企业长远发展的不竭动力。企业通过对员工进行科学合理的培训,不但能够提高员工的素质和创新能力,塑造真正符合企业发展要求的人才,也是吸引和留住人才的有效方法。在经济全球化的影响下,企业如何在激烈的国际竞争中立于不败之地,加强员工的培训不失为一条行之有效之良策。因此,企业应该建立何种措施,来促使员工培训更加科学合理并行之有效,就显得尤为重要。     

构建入职培训的“学习岛”模式

本文在分析德国企业广泛应用的“学习岛”培训模式的涵义和特点的基础上,分析了我国企业入职培训普遍存在的问题,探讨我国企业构建入职培训的“学习岛”模式的步骤,以使新员工通过入职培训能更好地适应和胜任新的工作岗位,尽快实现向“企业人”的转换。     

MOOC在企业员工培训中的应用

MOOC是随着社会发展、教育水平提高而发展出来的一种最新流行的教育手段。作为一种在线教育手段,MOOC不仅适应了高等教学的潮流,还引起了一系列高等教学方式的改革,如今,MOOC还具有跨时代意义的跨界地开始广泛应用于各种企业培训员工中去。MOOC的优点完美适应了现代企业员工进行自主学习的能力和企业培训计划,这两大优势让MOOC的市场越来越广,但同时,MOOC本身也存在着一些的问题,企业需要采取一定的措施调整MOOC在企业员工培训中实施,促进MOOC的应用。     

行动式学习在人才培养中的应用——以H公司中层管理能力提升项目为例

文章阐述以行动式学习的方法为基础,通过对H公司提升中层管理绩效行动学习项目进行分析,得出这种方法确实对企业员工培训更加具有针对性、目标性与有效性,为其他企业开展人才培养工作提供借鉴与方向。     

浅谈企业培训中的E-Learning网络学习系统建设

e-Learning是一种随着计算机网络和多媒体技术的发展而发展起来的新兴的学习培训方式。文章通过对e-Learning特点的认识、对国内外优秀企业网络学习系统应用情况的研究以及对现代企业网络化培训学习需求的系统分析,提出了企业建设e-Learning学习系统的目标、步骤以及应注意的一些问题。     

企业员工培训采用网络学习支持服务之我见

企业员工培训是企业人力资源开发与管理的主要内容，对员工知识与技能的更新和提高，创造与创新精神的发掘和培养有着重要的意义。要搞好这一工作，按传统培训方式是不可能的，在科技高速发展的今天，必须依靠现代化的科学技术采用网络学习支持服务体系。才能搞好企业员工培训工作。文章介绍了网络学习支持服务的来由、特点、方法及局限性，强调搞好企业员工培训工作，采用网络学习支持服务是一条最有效的途征。     

移动学习在企业员工培训中的应用困境分析及其解决对策

现如今,移动互联网时代已经来临,新技术的发展带来从未遇见的挑战和机遇,移动学习以灵活性和高效性给学习者满足于学习的需求,这种培训受到越来越多企业的青睐,这种全新的培训不仅可以全面提升效果,还可以降低成本.然而现在企业在开展培训时,还面临平台不是很好,资源不足的局面,面对移动学习缺乏管制的发展问题.本文探讨移动学习在企业员工培训中的应用,该如何去培养,如何去构建好的平台,当问题出现时,应对相应的问题.     

新形势下如何构建中央企业工会干部培训体系

中央企业在深化改革、促进经济社会发展的过程中,要进一步加强党的建设,作为联系职工的桥梁和纽带,工会工作在复杂的新形势下面临着巨大的挑战,对工会工作者的专业能力和综合素质提出了更高的要求.中央企业工会干部人数众多、地域分散,可以根据不同层级工会干部的特点和需求,提供针对性、差异化的培训模式,构建分层分类的工会干部培训体系.     

浅谈员工培训在供电企业管理中的应用

随着市场经济的快速发展,各大企业面临着各种挑战和机遇,在外部环境已经确定的情况下,企业要想获得更好的发展,就要不断改善内部环境从而赢得在市场中的立足之地。对于供电企业来说,员工的素质是其提升整体战斗力的关键因素,企业提高员工素质最有效的办法是进行员工培训。本文对供电企业内部培训进行分析,寻找我国供电企业内部培训存在的问题,提出相应的对策,总结供电企业员工培训的意义,为供电企业的发展提供参考。     

“三教改革”背景下行动学习在高职教学中的应用——以青岛职业技术学院为例

行动学习是一个团队在解决实际问题中边做边学的组织发展技术及流程。将行动学习的理念与方法用于高职教育教学改革,有助于解决学生学习动力不足的现实问题,有助于改善学生的心智模式、培养全脑思维,从而培养学生的综合职业能力。《国家职业教育改革实施方案》提出“三教”改革的任务,青岛职业技术学院旅游学院创新实施基于行动学习的项目教学模式,在学习方式上从单环学习转向双环学习,从单一因素转向多维因素,全面践行“以学习者为中心”的教育理念,培养学生的综合职业能力。     

靠发明起家 倚学习发展——宁兴金海公司的培训体系

2004年初，宁波宁兴金海水暖器材有限公司的创办人依靠技术创新，发明了双重密封的新一代欧式高效散热器，创办了宁兴金海公司。2009年宁兴金海KINHIL商标荣获中国驰名商标，公司被认定为国家级高新技术企业。宁兴金海一路走来，硕果累累，而这所有的一切都离不开企业内部的人才团队和支持团队不断进步的学习培训体系。公司坚持走“向学习要发展，向学习要未来”之路，打造一个真正的学习型企业。     

企业管理案例教学在员工培训中的应用

案例教学由来已久,其应用非常广泛。职工培训中的案例教学对提升学员的学习兴趣,提高培训效果作用非常突出。案例教学对教师的要求很高,其过程体现着老师的课堂驾驭能力。在案例教学过程中教师应注意案例与学员实际工作的联系,使学员的分析能力、思维能力、解决问题的能力得到提升,调动学员参与的积极性,实现院校与企业的双赢。