监管者与被监管者串通·执法者与违法者合谋——法制缺失、权利入股“、猫保护耗子”

<正>媒体曝光的"孔雀石绿""、苏丹红""、三聚氰胺"、"瘦肉精"、"地沟油"、"颜色馒头"、"添加剂"等违法事件,都不是监管人员发现的,且发生在大企业或大城市。这些企业有完善的监管机制和专业监管人员,国家又有各行各业专职监     

银行业监管与监管者声誉——基于监管者目标函数和信息约束的分析

一、引言 银行体系本身的脆弱性使得银行业市场失灵现象甚为严重，政府通过提供银行监管，可以缓解不完全竞争所导致的高贷款利率、信息不对称所带来的逆向选择和道德风险、还有外部性所引发的银行挤兑的蔓延以及监管中的“搭便车”现象，保证银行业安全稳定，保护广大存款人的利益。     

专访中国银监会首席顾问沈联涛：“窗口指导”是监管者应尽之责

央行日前公布，上半年金融机构各项贷款增加7．37万亿元，同比多增4．92万亿元。 “前所未有”的新增信贷量将对银行业的资产质量产生怎样的风险，至今依然在业界争论不休，来自监管层的人士对此持何种看法？9月5日，《中国经济周刊》记者在上海专访了中国银监会首席顾问沈联涛。     

企业“走出去”与政策法规磨合的路径

目前，企业要“走出去”，需尽快与政策法规磨合好，就像有一台“宝马汽车”，企业就是“宝马汽车”的司机，有些企业走的是非常平稳，应该说是非常成功的，但有些企业“走出去”发现困难非常多，怎么样驾驭好这台“宝马汽车”？需要企业成为好司机，充分利用有关政策法规，把“宝马车”磨合好。     

企业富余人员的出路到底在哪里

企业富余人员的出路到底在哪里本刊记者周剑倩“当前企业改革最令人头疼的问题是什么？”假如你问这个问题，恐怕一有八九的人会脱口而出：是人的问题！企业富员充斥，却又不知往何处安置！的确，这是企业的难题。也是全社会的难题，谁都心知肚明。富余人员究竟有多少？凡...     

论银行监管者绩效考核和激励约束机制的建立

对监管者的有效激励和约束是银行监管队伍建设的重要课题，本文从“委托一代理”理论探讨建立有效银行监管者绩效考核和激励约束机制的重要性和对策。     

企业转制与银行对策

企业转制与银行对策李兖平近年来，我省各地根据中央“转换企业经营机制，建立现代企业制度”和“抓大放小”、“加大国有小企业改革步伐”的要求，大力推行了企业改制工作。企业转制对银行信贷管理有什么影响？我们应采取什么对策？本文拟就此谈点粗浅的看法。一、企业转...     

农五师工程团：“五个到位”保平安

日前，农五师工程团被农五师安委会授予“2007年度安全生产暨消防管理先进单位”称号。近几年来，农五师工程团坚持安全生产常抓不懈，用“制度、人员、责任、投入、奖罚”五个到位确保了企业安全生产的环境。一是制度到位。该团坚持“以人为本，持续改进”的管理理念，将安全生产纳入到制度化管理的轨道，对企业的安全生产工作做了具体规定。二是人员到位。安全科向基层单位委派22名专职安全员到生产一线进行安全生产管理，充分发挥安全员既是项目安全管理的执行者又是监督者的双重作用。     

台湾毒王李义雄饮毒水解瘾

台湾毒王李义雄饮毒水解瘾有“台湾坤沙”之称的李义雄今年５月被台湾刑警从泰国押解回岛。李义雄关押在桃园看守所时，监管人员发现他携带两瓶饮料中有海洛因成分，已移交检方侦办。检方对于办案人员一直让他带着两瓶“毒水”随时饮用感到纳闷，将进行深入调查。据台湾警...     

P2P网贷应专注做平台——专访中央财经大学法学教授、金融法研究所所长黄震

P2P的业务涉及金融服务，却不是金融机构，没有监管机构，至少到目前为止“一行三会”都没有明确表示网贷公司属于其监管范畴。什么样的公司才算真正意义上的P2P网贷公司？到底该如何规范这类公司？这一行业发展前景如何？     

监管者也要被监管

科举制度起于隋，定于唐，盛于宋、明，衰于清，亡于辛亥革命。科举制度有其巨大的历史进步意义，西方的文官制度就借鉴了中国的科举制度。但至明，科举主要考八股，把科举制度引向了绝路，顾炎武说：“八股之害，甚于焚书!”     

董事长、总经理不宜“一人兼”

企业是市场经济的微观基础。深化经济体制改革，发展社会主义市场经济，其重点和难点之一就是要深化企业改革，而改革的关键是建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度。公司法人治理结构的建立和完善是建立现代企业制度的核心。如何完善法人治理结构？通过对有关企业的调研，笔者认为，当前健全法人治理结构的重点应是完善董事会和对经理人员的激励和约束。     

中央管理的建筑施工企业（集团公司、总公司）主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则

为规范对中央管理的建筑施工企业(集团公司、总公司，名单见附件一)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员(以下简称三类人员)的安全生产考核工作，制定本细则。     

力促民间商会迈向法治轨道

商会的职能如何转型？怎样依法自治，如何监管？如何承接政府职能转移？以商养会是否可行？这些理论上仍有争议、实践中尚在摸索的问题，在“2014年中国民间商会论坛”的深入讨论中，逻辑逐渐清晰。     

国企国际化经营风险、内控、合规一体化研究

近年来，随着我国国家层面一些监管文件的陆续发布，风险、内控、合规等相关要求和理念逐渐进入企业高管层的视野。三者一体化融合同样也有相应的要求，但是在实践中，很多企业在风险、内控、合规管理方面积极推进一体化，但多数仅仅流于形式和口号，与实现一体化管理落地还存在较大差距。本文以国内一家从事国际化油气勘探开发专业化公司为例，通过对风险、内控、合规一体化管理的实践，构建了四个“协同”、一条“主线”的工作格局，形成以合规监管要求为底线，内部控制为载体，全面风险管理各流程为实施手段的集约式管理闭环，为风险、内控、合规一体化的有效落地提供参考。     

“本土”“海归”谁更胜任？

本土选拔出来的领导得可能对企业更有感情、更会产生负责任的心理。安然、世界通讯等一批企业的倒下，使得企业的领导力问题突显，何为“变革时代的领导力”？如何提高领导人的能力？如何选择内部接班人？如何解决激励与退出？再说白了，“本土”“海归”谁更胜任当企业领导？     

做合格的市场监管者──记上海市工商行政管理局浦东新区分局合庆工商所

合庆工商所管辖蔡路、合庆两镇。其中，工商企业867户，私营企业422户，个体工商户971户，社办市场两个。1996年以来，荣获上海市工商局十佳工商所和形象示范所以及浦东新区文明单位新区社会主义精神文明红旗集体等称号并且连续四年被评为浦东新区一级党支部。合庆工商所如此骄人成绩的背后，是他们苦练内功、严格执法、认真监管的艰辛工作。开展“示范窗口”活动合庆工商所以“廉洁、高效、公正、优质”八字承诺为工作要求，以“优质服务、优良环境、优化结构”为目标，积极开展服务窗口示范员活动。1998年以来，合庆所建立了“示范…     

管理如何不与企业利润相背

目前在北京或上海办公司的老板会发现，随着房租、劳动力成本的越来越高，企业的股东投资回报率越来越低。尽管企业经理人员在销售、考核上下了更大功夫，希望提高盈利水平，但是经过一段时间的折腾，发现销售收入是增长了，但是利润水平并没有提升，管理的人员却越来越多了，工作更累了，开股东大会时只好说竞争加剧，企业利润确实不好赚了。这是什么原因呢？     

重优、选优、育优：员工管理中的关键要素

企业管理的对象是“人”还是“事”？这在理论界和企业界中一直是见仁见智，争论不休。 其实，人和事不可能分开。管人是为了做事，管事最终还是要落实到人。过去我们叫“人事管理”，现在企业已大部改为“人力资源管理”，这当然是可喜的变化，有它的道理!但是，人力无论是何等重要的资源，企业的管理质量，仍然取决于如何正确有效地去管人管事，这是无论如何都绕不开的。     

论对中国金融监管者的监管

中国金融市场中出现了大量的不当监管、过度监管和疏忽监管现象,意味着当前中国金融市场缺乏对监管者的监管。本文从监管需求的利益集团理论和公共选择理论出发,分析了对监管者监管的必要性,并结合美国监管者监管的现状,探讨了对中国金融监管者监管的途径。