南油物业人 服务无极限

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

潜心弹奏三部曲——试析北京鲁能物业管理有限责任公司的成功之道

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

追求卓越 打造品牌——深圳市鸿基物业管理有限公司企业文化建设纪实

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

企业文化造就市场强势——第三只眼看深圳市昊岳物业管理有限公司

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

以德立身,以能立业——记江苏省电信实业集团物业管理有限公司

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

“老旧小区就是我们的品牌” ——记北京亿方物业管理公司的品牌塑造之路

如果把企业比作一个人,那么企业文化就是这个人的精神、灵魂。没有企业.企业文化将无所依存,无所附和;反之,没有文化,企业本身将没有灵魂和内涵,就不可能有真正的精彩和长远发展。     

文化,不应成为地产商的口红

如果把地产比作一个人,那么地产文化就是这个人的精神和灵魂。没有地产,地产文化将无所依存、无所附和;反之,没有文化,地产本身也将没有灵魂,也就不可能有精彩和真正的发展。     

浅析人力资源管理在企业文化建设中的作用

<正>企业发展离不开文化,没有文化的企业如同没有灵魂的人的躯体,是没有生命力的。没有文化的企业虽然也可以成长,但没有先进文化的企业是不可能实现企业的可持续发展,也不可能为构建和谐社会、促进社会进步做出应有的贡献。企业文化是     

建设企业文化的重要性

如果说一个企业的产品竞争力比作一个企业的躯体,那么企业文化就是一个企业的灵魂。没有灵魂的躯体只是一具行尸走肉。没有成熟企业文化的企业就像没有灵魂的躯体,是难以在激烈的竞争中立于不败之地的。本文主要论述了企业文化的定义及内涵,近而阐述了企业文化的作用。     

浅谈构建烟草企业文化评价体系

企业文化是企业发展的灵魂,没有企业文化,企业将缺乏生机和活力。本文从构建企业文化评价体系的重要性、方法步骤及注意的问题等方面提出了粗浅的观点。     

怎样走出企业文化建设误区

在市场经济条件下，一个企业要想谋求自身的发展，在众多的强手竞争中立于不败之地，就必须有自己独具特色的企业文化。世界上许多企业的成功，很大程度上是这些企业创立的企业文化的成功。没有企业文化的企业或者是没有一个明确的企业文化的企业，就和一个没有灵魂的人一样，和一个人缺乏自己的思想一样。企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将会成为在市场经济环境中生存、发展和不断壮大的关键因素之一。而企业文化的建设又并非一蹴而就的，它需要一个理智而缓慢的进程才能实现。主要存在以下几个方面问题。     

建企业文化 树“多经”形象

<正> 按照铁道部、局、分局关于铁路辅业资产重组的安排意见,到2005年底完成辅业资产重组任务,其标志是站段不再主办和托管多经企业。站段多经企业从产生发展至今,基本上走的是一条主辅一体化的路子,其管理思想、管理方式同运输主业运行轨迹大体一致,多经企业依附运输主业,很少有自己特色的企业文化。没有文化的企业就没有灵魂,没有灵魂的企业就没有品位,没有品位的企业就失去了竞争力,因此,尽快做好企业文化建设,塑造企业灵魂,提高企业品位,提升竞争力乃是多经企业资产重组后生存与发展的关键所在。一、多经企业文化建设的必要性多经企业资产重组后将进一步走上市场,建立优秀的企业文化,是提升多经企业竞争力的必然要求。     

企业文化建设的重要性和构建措施

企业是现代社会推进文化进步的一个强有力的主力军,对于社会文明进步承担着重要的角色,而企业文化也是一种核心竞争力.企业文化是反映企业的生产、经营过程的价值理念,是企业制度的完善建立和战略选择以人的价值理念体现.从属性上看,它是企业的价值理念的体现也就是企业的灵魂;它不仅仅是宣传企业形象,而且是注重解决企业中存在的问题.纵观世界经济发展过程中,凡是在世界上有重要影响的企业,都有着从长期的企业发展中构建起来的自己的企业价值、社会价值和企业文化价值.一个没有企业文化理念的企业如同一个没有灵魂的人,在生产发展中是盲目的、而且是没有可持续性的.     

文化拓展专营路

企业文化是企业灵魂,没有灵魂的企业是没有竞争力的。作为具有垄断性质的盐业企业,仍然离不开企业文化,十分需要企业文化。盐业呼唤企业文化就企业资源而言,文化是一种资源,而这种资源的伸缩性和影响力更大于物质。社会主义市场经济让人们把经济生活与社会关系紧紧地联系到了一块,     

企业文化竞争力的作用方式

企业是一棵参天大树,是活生生的生命体,厂房、设备、人才这些看得见、摸得着的东西是她的骨骼,文化、精神、价值观这些看不见、摸不着的东西是她的灵魂。一个没有文化的企业就等于没有灵魂。很多人都懂得,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做产品的含义,这并不是说标准、产品不重要,而是表明文化对于一个企业的重要性。纵观世界上那些成     

企业管理中企业文化的创新与建设

企业文化是企业的软实力,是企业发展的重要推动力。企业文化不同于企业显性的经济实力,它是无形的,但极大地影响着企业发展。没有属于自己文化的企业是走不远的,因为这样的企业没有灵魂。文章对企业管理中企业文化的创新与建设进行了探讨。     

企业文化建设简析

企业文化是企业的灵魂,一个没有自己企业文化的企业,其经营往往是随波逐流的,其员工也没有主人翁意识,这样的企业很难在市场上长久地生存下去。在现代市场经济的大潮中,企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇,企业想要发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。     

结合企业文化建设的人力资源管理模式寻实践研究

企业在自我发展的建设过程中,文化建设是不可缺少的一大重要环节。如果说企业生存与发展的目的是盈利,那么文化建设就是企业自身得以存在的重要支柱和必备条件,没有自身文化的企业就像没有灵魂的人一样,是无法在激烈的市场竞争中争得一席不败之地的。人力资源建设作为企业内部重要的管理工作,必须与企业的文化建设向结合,二者相辅相成地在企业的发展中保驾护航。     

浅论企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐，企业的和谐发展就没有思想根基，建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

浅谈企业文化与人力资源管理紧密结合的重要性

企业文化是企业的精神灵魂,人力资源管理是企业管理的灵魂。做好企业文化建设,对促进企业发展、展示企业形象、凝聚职工力量将发挥得天独厚的作用。本文介绍了人力资源管理在企业文化建设中的主导作用,只有加强人力资源管理,企业文化建设才能健康发展,才更具有生命力。