从会计等式看产权理论在我国企业的运用

本文认为,会计等式在一定程度上反映了产权理论在企业中的运用状况。传统计划经济体制下的“企业”没有企业的本质属性,其会计等式只记录“企业”使用物质资料和物质资料在“企业”里的分布情况,国家是生产资料的完全所有者,没有产权的存在。现阶段的企业是市场经济的主体,有自己的生产经营权利,追求利润最大化,而组织活动本身又受社会主义市场经济条件下生产资料公有制的影响,其会计等式反映了一定条件下的产权关系,说明了产权理论在会计核算上的运用。文章指出,会计等式中体现的产权思想只是产权经济学的一部分,用会计等式和会计的语言说明生产要素所有者参与利益形成和分配过程的权益,即会计反映的是权力怎样计算为权益的。     

浅议人力资源会计与传统会计

<正>一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济     

会计实务中银行退汇账务处理的几点思考

资金活动是企业所有经济活动的最终落脚点,资金活动贯穿于企业经营活动的整个过程。如实记录反映企业经营活动中的资金流动轨迹,真实反映经济业务的实质,不仅要求会计人员认真履行有关法律法规对会计基本职能的规定,同时要求会计人员合理运用职业判断,恰当运用会计方法,真实反映经济活动的实质。在银行退汇及重新支付的业务中,理清资金流动的轨迹,运用相应的会计方法进行账务处理。     

会计实务中银行退汇账务处理的几点思考

资金活动是企业所有经济活动的最终落脚点,资金活动贯穿于企业经营活动的整个过程。如实记录反映企业经营活动中的资金流动轨迹,真实反映经济业务的实质,不仅要求会计人员认真履行有关法律法规对会计基本职能的规定,同时要求会计人员合理运用职业判断,恰当运用会计方法,真实反映经济活动的实质。在银行退汇及重新支付的业务中,理清资金流动的轨迹,运用相应的会计方法进行账务处理。     

国内人力资源会计现状的研究

在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

正在知识经济时代,"人才"在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。在工程咨询设计企业中,人力资产不同于其他资产,作为一种稀缺资源,研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的     

浅议我国人力资源会计

现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.     

存货资产核算的会计与税法差异

存货资产是企业在生产经营过程中为销售或耗用而储备的有形资产,是企业开展生产经营活动必不可少的物质条件。本文针对存货资产核算的会计与税法差异进行分析。     

推行通货膨胀会计的必要性

通货膨胀会计是在通货膨胀条件下，根据一般物价指数或现时成本资料，将传统历史成本会计加以调整，借以反映和消除物价上涨因素对传统会计报表影响，或彻底改变某些传统会计原则，以便更真实地反映企业财务状况和经营成果的一种会计程序和方法。     

关于森林资源资产会计假设的探讨

传统会计假设包括:会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。森林资源资产会计作为会计学的一个部分,也应遵循会计的基本假设。但是,由于森林资源资产具有不同于一般资产的特性,它是一种特殊的资源性资产,这使得森林资源资产会计核算必然要体现森林资源的特征,因此作为森林资源资产会计的基本假设也应在传统会计假设的基础上有所修订,使得那些传统会计核算的基本前提在森林资源资产会计核算中具有新的涵义和特点。     

人力资源管理会计的经济学与法律思考

<正> 一、人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)应用现行会计理论与方法(特别是有关成本和资产的理论与方法)把会计主体用于人力资源上的投资即人力资源成本,按照其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质,确认为资产,并进行计量和报告的过程。我认为,人力资源成本会计问题实际上是企业内部资源的应用问题即企业内部资源有多少用于人力资源价值的提升,并不涉及企业资本结构问题。如果说现行会计不反映人力资源成本,     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，将人力资源作为企业的一项资产。     

资产减值会计理论研究

资产在当前经济社会环境下,既是经济学中的重要概念之一,同时也是现代会计学中的重要概念。资产减值会计在当前企业经营管理中的运用有利于企业资产减值的真实反映。本文在参阅相关研究文献的基础之上,并结合自身的一些浅薄见解,从资产减值会计的概述及实质、资产减值会计理论体系的产生原因和理论基础、我国资产减值会计理论体系的成型和发展、资产减值会计理论在应用中的问题及对策以及资产减值会计其他问题等方面来对资产减值会计理论展开简要分析与论述,为增强企业信息透明度提供部分理论上的支持与指导,推动企业定向快速发展。     

会计变更与会计差错更正解析

会计变更通常是指会计政策、会计估计或会计主体的变更。一个报告主体的会计变更可能会对该主体所披露的财务状况和一定时期经营成果产生很大影响,也可能对比较会计报表和历史总结所反映的变动趋势产生重大影响。因此,会计变更的反映与报告应该便于会计报表的分析与理解。会计变更通常可以分为会计政策变更、会计估计变更和主体变更两种类型。     

低碳经济条件下企业环境会计的构建

环境会计是低碳经济能够持续发展的重要因素,环境会计运用了低碳经营的理念,将环境成本纳入其中,对传统会计理论进行革新,并对各种低碳经济活动进行核算、反映、控制和管理。本文对低碳经济条件下,企业如何构建和完善环境会计体系进行了研究。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

会计信息失真的原因及对策

会计信息是由会计工作提供的关于企业生产经营活动过程和结果的一切会计资料.从会计处理来看,企业会计信息失真主要表现为:会计凭证反映经济业务不实;会计帐簿记录不实;虚报利润、虚减负债或伪造会计报表,致使会计报告失真;会计处理方法不符合一贯性原则造成会计信息失真等,其中以会计凭证反映经济不实最为严重.