民营企业文化建设亟须补课

企业文化,已被国内国外知名企业家视为企业建设的灵魂,推动企业可持续发展战略的动力源泉。入世后,民营企业如何以先进的文化打造出亮丽的企业品牌,以先进文化塑造经久不衰的企业形象,以先进文化铸就高超的竞争强势,使自己在参与国内国际市场合作与竞争中,更具实力和风彩。通过对有关专题调查情况看,整体情况是不容乐观的。主要问题是:(1)有的民营企业经营管理者对企业文化建设漠不关心,麻木不仁。民营     

嘉兴市民营企业文化建设亮点

9月24日－25日，嘉兴市委统战部，市工商联联合举办的嘉兴市民营企业文化建设经验交流会在海宁市召开。来自全市的统战部，工商联，民营企业的代表以及嘉兴市委宣传部，工商局，总工会，团市委等有关邀请单位和各县（市，区）的领导共150余人参加了会议。省委统战部副部长，省工商联党组书记夏益昌，嘉兴市委副书记王传亮，市人大副主任，市委宣传部部长沈子松，市政协副主席，市委统战部部长钱雪林，市长助理，市经贸委主任敖文治，海宁市委书记冯水华，市委统战部副部长，市工商职党组书记宋家聪出席会议并讲话。     

加强民营企业文化建设,实施品牌战略

本文从我国民营经济的现状和其所面临的国内、国际情况,了解到民营企业加强文化建设,实施品牌战略的作用和意义.着重指出了民营企业文化建设和实施品牌战略中存在的问题,同时提出加强民营企业文化建设,实施品牌战略的措施和途径.     

加强民营企业文化建设,实施品牌战略

本文从我国民营经济的现状和其所面临的国内、国际情况,了解到民营企业加强文化建设,实施品牌战略的作用和意义。着重指出了民营企业文化建设和实施品牌战略中存在的问题,同时提出加强民营企业文化建设,实施品牌战略的措施和途径。     

民营企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的竞争力,有着非常重要的意义。     

中国民营企业文化建设研究

企业文化建设目前已成为中国民营企业是否能够持续发展的热点问题。笔者从中国民营企业文化建设中现成的问题入手，剖析其根本原因并提出了一些对策和建设。     

浅析如何加强民营企业文化建设

企业文化作为民营企业的无形资产和竞争力之一，是提高企业核心竞争力的主要源泉，是调动员工积极性的有力保障，其对树立企业形象、打造企业品牌、促进企业做大做强等方面具有深远的影响。本文从企业文化建设对民营企业的作用、建设的措施以及注意的问题等方面做了阐述，旨在加强民营企业的文化建设。     

浅谈民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是一种企业文化现象，展示出企业独具魅力的文化特性。本文分析了民营企业文化与企业档案的内在联系和民营企业档案在企业文化建设中的地位和作用，提出了积极开发民营企业文化档案信息资源为企业文化建设提供优质服务的几点建议。     

金化市民营企业文化建设情况的调查与建议

今年，我们和各县（市）工商联通过走访企业和召开座谈会等形式，对全市100多家民营企业的文化建设情况作了调查，共收回有效调查问卷90份。被调查企业业主中共党员占48．9％，民主党派占18．9％。调查结果显示－－     

论民营企业文化建设

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.为此,要认清企业文化的中心是以人为主体的人本文化;建设具有自身特色的企业文化;塑造企业共同的价值观;注重企业家队伍建设.     

珠三角民营企业文化建设的挑战和思路

珠三角作为我国民营经济的生态园,为全国民营经济的发展树立了典范,但仍然有不少民营企业难以突破发展的瓶颈,探究其根本原因主要是在企业文化建设上存在许多误区,缺乏企业可持续发展的理念和精神动力。本文通过分析珠三角民营企业文化建设面临的挑战,提出了珠三角民营企业文化建设的思路。     

民营企业的文化建设与社会责任

一、民营企业尤其要重视企业文化 企业之间的竞争最终是文化的竞争，企业发展的最后归宿是创建一种特有的文化价值观念。也就是说，企业文化已经成为一个企业成长的核心要素，决定着企业的发展方向与发展潜力。企业若要长远发展，生命周期要更长，必须加强企业文化建设。[第一段]     

论民营企业的文化建设

在我国当前宏观经济形势低迷的背景下,民营企业的生存环境变得日益艰难,传统的经营思想和经营理念已经不能适应新时代的民营企业,企业文化对企业生存和发展的作用更加突显。先进的企业文化可以促进企业的发展,落后的企业文化则会阻碍经济的进步。建设优秀的民营企业文化既不能操之过急,也不能固守过去的传统,更不能一味地模仿,而必须立足于现实,结合自身企业的客观实际,充分吸取传统文化的精华,借鉴国外的先进经验,形成有活力、有特色的企业文化。     

民营企业文化建设的思考

我国改革开放正在深入发展，企业文化建设也在逐渐深化，并越来越面向市场经济。随着民营企业发展的日趋成熟，其文化建设也产生了一系列的问题，阻碍着民营企业的发展，因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想。     

建设以人为本的新型民营企业文化

中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…     

我国民营企业文化的特征及文化建设

改革开放以来,我国的民营企业得到迅猛发展,且实力不断增强,但是目前,我国民营企业总体而言仍然处于企业"存活率"低、成长性不强、市场竞争能力弱、经营业绩不理想等现状。