守住你的职责

作为一个现代物业管理企业的合格员工,你不可能知道什么时候会有事情突然发生,也不知什么时候必须做紧急决定,所以,唯一能够应对的办法就是在上班时间,百分之百地守卫你的岗位,守卫你的工作,守卫你的职责,这是一个铁的道理.     

编读往来

你好!我是一位创业者，现在面临着如何激励员工的问题。因为我们是在创业初期，公司实力很弱，资金也比较紧张，又不可能那么快实现盈利，所以我们不可能给员工提供很优渥的薪酬待遇。有很多员工特别是几个技术骨干参与了我们公司的整个建设和发展，感觉必须要给予他们一些好的待遇来激励他们。所以我想咨询一下，现代高科技公司是怎么激励员工的？像百度这样的大公司是怎么激励员工的？听说是给员工期权之类的，不知道这是一套怎样的机制？     

你工作倦怠了吗?

今年8月,由上海社会科学院委托华东师范大学心理系进行的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示,40%的员工对工作感到倦怠.这是上海首份工作倦怠报告.工作倦怠——上世纪70年代在国外开始引起人们关注的一种心理症状，正悄然向我们的社会袭来。如何看待这份“倦怠报告”？40％的倦怠率释放出了哪些耐人寻味的信息？     

独具匠心的生意经

“休假换跑道”是美国纽约的最新趋势，专门为那些想更换跑道（换工作），却不知道自己是否适合的人所设计的休假计划：你可以在休假期间“摇身一变”，做你想要做的任何职业，不过花费不菲。     

读者来信

《科技创业》的编辑： 您好！我读的是中专，毕业两年来一直在做生意，但现在的生意真的不好做。我每天忙忙碌碌却也只能勉强不赔，这种没有回报的付出让我很没信心，最近听朋友说网上开店不错，我听着也有点心动，但我不知道该从哪里入手，我看了很多网上开店的网站，但是我不知道哪个比较好，还有，网上开店有什么需要注意的吗？     

谁该打扫屋子

工作忙或者累的时候，我会找小时工过来帮我收拾一下屋子。有人因此说我是“地主婆”，我知道这当然是开玩笑，他的意思是说我为什么不自己做家务。[第一段]     

老板出逃后的成功自救

热闹的大街上，有家餐馆的老板忽然人间蒸发了。 员工们也是早晨来上班才知道的，到了下午，餐馆里已经聚集了好多债主，欠下的房租、鱼虾钱、蔬菜钱外加水费电费煤气费，七七八八总共三十多万元。而本来，今天就该发工资了，这一来，员工们连回家的路费都没有。     

数字自然能量测评软件,助您万事通达

您了解自己吗?您知道您最适合做什么工作吗?您想了解您的所有员工以及合作伙伴吗?您想了解您的另一半吗?了解自己,能使您选准目标,直达目的地。了解员工及合作伙伴,能使您知己知彼,决胜千里。了解另一半,能使您的生活美满幸福……21世纪个性化服务最具有价值的产品《数字自然能量测评软件》能使您事事随愿,春风得意。     

直销新人如何正确定位？

刚刚进入直销行业的新人，由于没有一个明晰正确的定位，都会显得比较迷茫。他们不知道该做什么，如何去做。对于直销新人来讲，一个明确且清晰的定位，不仅可以使他们不再疑惑彷徨，而且可以让他们更加明确自己的奋斗目标，从中获得更大的成就感和幸福感，让自己的事业发展得既快又好。     

论责任与责任观

责任：即分内应该做的事。你在哪个工作岗位，就必须按岗位要求和标准完成你该干的工作。责任是固定的，不可改变的，无论谁到这个岗位，都必须按这个岗位的要求来完成这些任务。对员工来说，责任是被动的，带有强制性的，也是必须要做到的。     

不断创新 做好企业基层思想政治工作

如何把基层思想政治工作做新做实,做到员工群众的心窝里,使思想政治工作充满活力,有效地调动员工在生产工作中的积极性和创造性,就要不断创新做好思想政治工作.     

质量记录在物业管理中的作用

导入ISO9000质量管理体系的企业都知道,质量记录是质量管理体系中很重要的一项内容,但也是这一"事事都要留下记录"的要求令很多企业头疼。的确,做什么事情都要记录下来,很繁琐,而且很让人觉得多此一举。员工由于没有养成好的习惯,或是对其认识不够,往往不是忘了做记录就是根本不去记录。     

我们为什么创业(声音篇)

创业对不同的人来说目的也不一样:吃了早饭不知晚饭在哪的人创业,为了生存,也就是穷则思变;有工作的但不喜欢,或这份工作不适合自己再做下去也很难有什么大的作为的人,对自己进行重新审视以后去创业,为了能做自己喜欢或利于出成绩的事;有好的生存环境不必为生存忧虑的人创业,是为了体验成就感;学生创业目的也就更多了,为钱、为经历、为理想……     

青春在岗位上绽放

做员工的贴心人 作为一名劳资干部,我深知自己的责任重大,因为我们出台的每一项政策,所做的每一项工作都与员工的切身利益息息相关.因此在日常工作开展中,我时刻把员工冷暖放在心上,注意从解决员工关心的热点、难点问题入手.     

积极服务社会主义和谐社会建设着力打造国际顶级金融保险集团——在2007年中国人寿工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是，回顾总结2006年工作情况，分析研究当前面临的形势，安排部署2007年工作任务，动员全系统广大员工坚持科学发展观，积极推动国务院23号文件全面深入贯彻落实，瞄准国际顶级企业把中国人寿做大做强做优，又好又快地实现跨越式发展，更好地服务社会主义和谐社会建设。     

工作嵌入：一种员工自愿离职的分析视角

工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域，它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源，为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架，受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献，对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理，并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。     

细节决定成败

推荐理由这是一部管理者和员工的必读书，强调，不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，把小事做细、做透，是企业提高产品质量、提高管理水平和效率的法宝。这本书使我和我在的企业的感慨就是开卷有益。     

创业者必须要有充分的准备

小弟从大学毕业后一直从事计算机方面的工作，曾在多个国内知名大公司从事软件开发工作。他想从公司辞职想自己创业。但是，在创业方向的选择上却存在迷茫：如果搞软件公司，虽然对技术非常精通，但是不会与人应酬，不知道怎么跑项目；如果搞电脑维修公司，又好像也赚不了什么钱；开电脑销售或组装公司，对进货渠道等都不懂，并且利润也不怎么高。于是小弟陷入了极度苦恼之中，不知道该怎么办。     

卷首语

如果有一名员工几乎天天迟到早退，在严重缩水的上班时间里，还常被他拿来讲电话，聊是非；另外一名员工不只对客户凶巴，而且只要不是分内的事，不管事情多紧急，他也不会帮助同事。面对这样的员工，主管应该怎么办?工作态度好不好是主观性的判断，不当的行为则是客观的事实。对这样的员工说“我觉得你的工作态度不好”是无济于事的。主管可以做的，首先是记录员工不当的行为，记录的内容需要包含行为发生的时间、场合、频率等细节，将来找员工谈话的时候才有具体的证据。第二步要自问：“那又怎么样呢?”主管先行思考，如果员工采取相反的…     

你适合做什么样的工作

每个人都有自己擅长的一方面，你是否知道自己适合做哪些工作？如果你心里没有底，不妨做下面的测验，诊断一下，免得踏破铁鞋无觅处。[第一段]